Черная зарплата (теневая зарплата, зарплата в конверте)

ЧЕРНАЯ  ЗАРПЛАТА (ТЕНЕВАЯ  ЗАРПЛАТА, ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ)

Незаконно выплачиваемая  работодателем (получаемая работником) заработная плата, при выплате которой  государству не были уплачены (полностью  или частично) установленные налоги. Как правило, выплачивается «в конверте»  «черным налом», либо начисляется  на личный банковский счет с применением  ссудно-депозитных и других «зарплатных» схем.

Термин появился в 1996 г. в «Коммерсанте» (до этого  с подачи того же «Коммерсанта» использовался  термин «зарплата черным налом» или  «черная валютная зарплата») До 1998 г. термин «черная зарплата» употреблялся только в изданиях ИД «Коммерсантъ».

    В обиходе «белая» зарплата - это  та сумма, которую работник получает официально.

    При такой «финансовой политике»  организации заработная плата фактически делится на две категории: та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и вторая (как  правило основная) часть передается работнику нелегально.

    Многие  фирмы предпочитают платить своим  сотрудникам «черную» зарплату или  зарплату «в конверте».

    Основной  причиной нелегальных выплат заработной платы – нежелание работодателей  платить налоги и  соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.   

ЭТО ВАЖНО!

Соглашаясь  на выплату «черной» заработной платы, работник тем самым соглашается на следующие риски:

·        не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником,

·        не получить отпускные,

·        не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,

·        полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. 

Кроме того, с его зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации он почувствует  более остро ближе к старости.

Расчёт  зарплаты

На официальный  заработок работника начисляется  два налога: подоходный (официальное  название – налог на доходы физических лиц, сокращенно НДФЛ) и единый социальный налог (ЕСН).  
Первый, составляющий 13% от своего заработка, платит сам работник. Причем независимо от желания – сумма, которую он получает в кассе предприятия или переводом на банковский счет, уже будет на эти самые 13% меньше прописанной в трудовом договоре. Деньги уже будут перечислены в бюджет предприятием. А вот второй налог, составляющий 26%, заплатит предприятие – сверх начисленной работнику зарплаты. 
Общие затраты работодателя и сумма, которую получает на руки работник, при полностью белых расчетах считается просто. 
Затраты работодателя (ЗР) равны официальной зарплате (ОЗ) плюс единый социальный налог (ЕСН), равный 26% официальной зарплаты. 
Сумма на руки (СНР) равна официальной зарплате (ОЗ) минус налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а НДФЛ равен 13% ОЗ. 
Итак:  
ЗР = ОЗ + ЕСН, ЕСН = 26% ОЗ. 
СНР = ОЗ – НДФЛ, НДФЛ = 13% ОЗ. 
Ну а теперь, раз уж у нас получились самые настоящие уравнения, вспомним детство и, как на уроке математики в школе, заменим буквы цифрами. 
Допустим, ОЗ = 10000 рублей. Тогда ЕСН, 26% от этой суммы, составит 2600 рублей, а НДФЛ, 13% – 1300 рублей. 
Что получается? 
ЗР = 10000 + 2600 = 12600. 
СНР = 10000 – 1300 = 8700.

Итак, чтобы вы получили на руки 8700 рублей, ваш работодатель должен раскошелиться на 12600 рублей.

Используем более  ощутимые цифры. Если ваша официальная  зарплата 50 тысяч рублей (что ближе  к реальным заработкам во многих отраслях в Москве), все имеющиеся значения увеличиваются в пять раз. 
Тогда расклад такой: 
ЗР = 50000 + 13000 = 63000. 
СНР = 50000 – 6500 = 43500. 
Таким образом, вы получаете на руки 43500 рублей, а бюджет работодателя уменьшается на 63000 рублей. Вот такой вот парадокс: для вас ваша зарплата 43500 рублей, ведь именно эту сумму вы получаете на руки. Для работодателя она равна 63000 рублей, ведь именно в такие деньги вы ему обходитесь. А считается, что ее размер 50 тысяч.

На Западе под  зарплатой, озвучиваемой, например, в  объявлениях о вакансиях, подразумевается  именно та сумма, с которой рассчитываются налоги – как у нас говорят, «грязными». А чтобы рассчитать свой реальный месячный бюджет «чистыми», нужно  вычесть из нее все налоги, которые  платит сам работник. Проще всего  ситуация в таких странах, как  Великобритания, США, Австралия, где  все социальные налоги (там они  называются страховкой) платит работник. Во многих других странах нагрузку по социальным обязательствам работника перед государством несет либо, как и в России, работодатель, либо, что чаще всего – они оба. Тогда часть этого налога вычитают из зарплаты работника вместе с подоходным, часть, как и в России, платится работодателем сверх официальной зарплаты. Такая ситуация, например, в Чехии, Словакии, Польше. 

Россияне  готовы работать за чёрную зарплату

        Экономический кризис вынуждает  всё большее число россиян  соглашаться на работу с чёрной  зарплатой, – показал опрос,  проведённый Исследовательским  центром портала SupеrJob.ru 5 февраля 2009 года.

«Период кризиса  – тяжёлое время»; «Нужны деньги, чтобы кормить семью», – так  объясняют россияне (60%) свою готовность работать за чёрную зарплату. Мужчины, на которых, как правило, лежит ответственность  за материальное обеспечение семьи, дают утвердительный ответ на поставленный вопрос чаще женщин (64% и 55%). Некоторые  респонденты уточняют, что они  согласятся на работу с чёрной зарплатой  только при условии, что её «белая часть будет достойной».

В отличие от них 21% россиян утверждает, что, несмотря на непростую экономическую ситуацию, работать за чёрную зарплату они не готовы. «Нет никакой гарантии, что  работодатель при увольнении выплатит последнюю зарплату»; «Ни тебе нормальных отпускных, ни больничных, ни выплат при  увольнении», – комментируют они. У  многих уже есть печальный опыт работы в организациях с чёрной (или серой) схемой оплаты труда: «У нас была чёрная зарплата, и всем, кого сократили, чёрную часть не выплатили». Меньше всего  тех, кто согласен рисковать, работая  за чёрную зарплату, наблюдается среди  россиян предпенсионного возраста (28%), которые предпочитают получать меньше, но не лишаться будущей пенсии. «Работа с чёрной зарплатой – бедная старость», – уверены они. Кроме того, среди тех, кто вряд ли согласится получать зарплату «в конверте», немало респондентов с окладом от 45 тысяч рублей в месяц (27%).

Затруднились  с ответом 19% наших сограждан. По их словам, многое будет зависеть «от  конкретных цифр», а также от обстоятельств  на момент принятия решения («Возможно, нет, потому что мы хотим взять  ипотеку»). Встречались среди респондентов и те, кто не сталкивался с таким  определением: «А что такое чёрная зарплата?»

К сожалению, несмотря на связанные с работой за чёрную зарплату риски (невозможность получать кредиты, оплаченный больничный в случае потери трудоспособности, а по окончании трудовой деятельности – пенсию), число наших сограждан, согласных работать за чёрную зарплату, за последние полтора года возросло: в октябре 2008 года таких было на 4% меньше (56%).

Ситуация  в  Башкортостане

Ситуация, при  которой руководитель предприятия  «экономит» на заработной плате своих  работников, в Башкортостане какми в россии по-прежнему остается распространенной. Одни делают это, попросту задерживая или вовсе не выплачивая положенное, другие большую часть зарплаты выдают «в конверте». Вопросы легализации теневой заработной платы и меры, предусмотренные законодательством и предпринимаемые в отношении работодателей, укрывающих реальные размеры зарплат от налогообложения, вынесли на обсуждение члены Межведомственного координационного совета по вопросам погашения просроченной задолженности по заработной плате. Заседание состоялось в Доме правительства республики под председательством заместителя премьер-министра Фидуса Ямалтдинова.

— Борьба с теневой  зарплатой является приоритетным направлением работы контролирующих органов во многих регионах страны, в том числе и  в Башкортостане, — подчеркнул Фидус Ямалтдинов, открывая заседание. — Напомню, что в соответствии с действующим законодательством на работодателей возложены обязанности по исчислению и уплате налога на доходы физических лиц, взносов на обязательное пенсионное, социальное страхование, страхование на случай временной потери трудоспособности и в связи с материнством. К сожалению, в последнее время в нашей республике наблюдается ослабление позиций по всем этим направлениям. Особое распространение зарплата «в конвертах» получила в сфере малого и среднего бизнеса. Работодатели таким образом экономят денежные средства на своих сотрудниках, а это влечет за собой серьезные последствия для работников и их семей. Ведь в будущем теневая зарплата прежде всего отразится на размере пенсии. Но решение этой острой проблемы зависит и от самих работников, которые должны отстаивать свои права, данные им государством. И только совместно, объединив усилия всех ведомств, ситуацию можно переломить.

О мерах борьбы с нечестными работодателями и результатах  работы, проводимой налоговыми органами, членам координационного совета доложил  руководитель УФНС России по Республике Башкортостан Марат Вахитов. В деле погашения просроченной задолженности по заработной плате эта служба, хоть и опосредованно, но играет не последнюю роль.

— В составе  налоговой службы республики действует  специальная комиссия по легализации  доходов предпринимателей, в рамках которой тщательно отслеживается  деятельность организаций, которые  систематически отражают в своих  отчетах убытки, сокращают численность  работников, выплачивают зарплату ниже среднего уровня в соответствующих  отраслях, имеют доход, но не начисляют  заработную плату и уклоняются от уплаты налогов, — пояснил Марат  Вахитов.

В текущем году инспекция выявила 1677 таких работодателей, осуществляющих свою деятельность в  сфере строительства, оптовой и  розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых приборов. 879 организаций и индивидуальных предпринимателей были приглашены на заседания комиссии. С ними была проведена разъяснительная работа, после чего 745 работодателей привели  документацию в соответствие с требованиями законодательства и выплатили 39,7 миллиона рублей.

Не менее важная часть работы налоговой комиссии, как отметил руководитель республиканского УФНС, — выявление фактов выплаты  «черных» зарплат, уклонения от уплаты налога на доходы физических лиц. Использование  этих схем позволяет работодателю занижать налогооблагаемую базу, нарушать права  работников и выплачивать зарплату ниже установленных норм. Обо всех выявленных нарушениях налоговые органы информируют Гострудинспекцию, подразделения  МВД и прокуратуры, что позволяет  привлечь нечестных работодателей  к ответственности. За текущий год  по этому направлению 93 работодателя «исправились» и выплатили 11,5 миллиона рублей. Случаи уклонения от уплаты НДФЛ и другие нарушения показывают выездные проверки и в крупных  организациях: федеральных государственных  унитарных предприятиях, закрытых, открытых акционерных обществах  и обществах с ограниченной ответственностью. Всего на сегодняшний день в органы внутренних дел налоговая служба передала сведения о 337 должниках, общая  сумма долга которых превышает 450 миллионов рублей, в прокуратуру  — по 771 организации и индивидуальному  предпринимателю, не уплатившим в установленные  сроки НДФЛ на сумму 545 миллионов  рублей.

Так, в сфере  сельского хозяйства просроченная задолженность с 1 января увеличилась  почти на 36 процентов и равна  на сегодняшний день 38,7 миллиона рублей. Заработанных денег не получили почти  две с половиной тысячи людей. И около 74 процентов этой задолженности длится пять и более месяцев.

— Некоторые  предприятия-должники уже смогли рассчитаться с работниками, другие — частично. Девять организаций находятся в  стадии банкротства, — пояснил заместитель  министра сельского хозяйства РБ Рамил Нуриахметов. — Для сохранения устойчивого положения действующих предприятий правительством и Минсельхозом республики проводится комплекс мер. Сельхозпроизводителям из государственного и республиканского бюджетов выделено более четырех миллиардов рублей. Учитывая нестабильную ситуацию на рынке зерна, проводятся залоговые операции. Процесс погашения задолженности идет, но медленно. Пик задолженности, который пришелся на июнь, — 61 миллион рублей, мы преодолели. Возможности у сельхозпредприятий сегодня имеются, поэтому надеемся, что к концу года задолженность полностью закроем.

Несмотря на то, что на обрабатывающих производствах  задолженность по зарплате с начала года сократилась более чем в  два раза, она сохраняется перед 1528 работниками в размере 12,9 миллиона рублей. Добывающие предприятия задолжали  более 20 миллионов рублей. Как сообщил  на заседании совета заместитель  министра промышленности Игорь Кусов, в целом в промышленном секторе сумма задолженности сохраняется за счет предприятий, которые находятся в стадии банкротства. По строительной отрасли задолженность на 1 сентября превысила 32 миллиона рублей. 683 работника не получают зарплату более пяти месяцев. Большой долг — 19,6 миллиона рублей числится за уфимским Мостостроительным управлением. На данный момент на предприятии определена конкурсная масса, осуществляется оценка имущества, и в октябре-ноябре, как заверили представители дорожной отрасли, задолженность по невыплаченной заработной плате будет погашена.

Общая задолженность  по заработной плате в республике с начала года увеличилась в 1,3 раза и составила более 109 миллионов  рублей, а количество организаций-должников  возросло в полтора раза. Заслушав доклады представителей соответствующих  министерств и ведомств, Фидус Ямалтдинов поставил задачу — до конца года полностью погасить задолженность по действующим предприятиям и усилить работу с организациями-банкротами.

— Людям важно  знать, какие меры предпринимаются  для ликвидации долгов по зарплате, и видеть в конечном счете результат. Мы должны не просто дать надежду, а реально помочь получить гражданам заработанные ими деньги, — отметил вице-премьер, подводя итоги заседания.

Уровень скрытой  заработной платы в России оценивается  в пределах 20%. Об этом сообщил и.о. заместителя министра здравоохранения  и социального развития Александр  Сафонов.