Анализ предпринимательского риска

Вывод: Как видно из таблицы, фонд заработной платы (ФЗП) по сравнению с прошлым годом увеличился на 393 тыс. руб. При этом, переменная часть ФЗП увеличилась на 299 тыс. руб. или на 7,72%; а постоянная часть ФЗП на 94 тыс. руб. или на 2,67%.

Оплата по сдельным расценкам также увеличилась на 216 тыс. руб. или на 7,02%, премиальные и отпускные увеличились на 76 тыс. руб. и 7 тыс. руб. или 17,84% и 1,90% соответственно.

Оплата по тарифным ставкам увеличилась на 35 тыс. руб. или на 1,30%; доплаты сократились на 10 тыс. руб. или на 11,66%, отпускные увеличились на 27 тыс. руб., или 7,63%.

Проанализировав данную таблицу, можно сделать вывод, что увеличились такие статьи как оплата по сдельным расценкам, премиальные, отпускные, оплата по тарифным ставкам, а доплаты в постоянной части сократились. Это может говорить о том, что увеличился штат предприятия, либо сотрудникам подняли оплату труда в части оплаты по сдельным расценкам, премиальных, отпускных и оплаты по тарифным ставкам. И в целом общий фонд оплаты труда в сравнении с прошлым годом увеличился на 5,32%.

Если рассуждать об изменении в структуре, что переменная часть ФЗП увеличилась на 1,20%, а постоянная часть ФЗП сократилась на 1,20%.

Максимальное сокращение произошло в части оплаты по тарифным ставкам (на 1,39%). Это может говорить о том, что при увеличении числа работников руководство решило сократить оплату труда, либо по какой-либо другой причине.

Задача №4

Исчислить способом цепных подстановок размер влияния факторов на отклонение в количестве отработанных человеко-часов по сравнению в прошлым годом и сделать выводы, используя следующие данные:

Вывод: Из таблицы видно, что общее количество человеко-часов всеми рабочими сократилось на 55072 часов или на 16,89% в результате влияния вышеперечисленных показателей. Взаимосвязь между этими показателями можно представить в виде следующей трехфакторной мультипликативной модели: Tчас = R x D x t

Алгоритм расчета способом цепной подстановки будет иметь следующий вид:

Нулевая подстановка – в ней учитываются все данные за прошлый года.

0) Tчас0 = R0 x D0 x t0 = 172*240*7,9 = + 326112

Следующая первая подстановка, меняем абсолютное значение первого фактора за прошлый год на его фактическое значение в отчетном году, а именно:

1) Tчасусл1 = R1 x D0 x t0 = 160*240*7,9 = + 303360

Чтобы определить влияние первого фактора необходимо из первой подстановки вычесть нулевую:

= 303360-326112 = - 22752

В результате уменьшения среднесписочной численности работающих на 12 человек, общее количество отработанных человеко-часов всеми работниками сократилось на 22752 человеко-часов.

Далее, меняем последовательно абсолютное значение второго фактора за прошлый год на его фактическое значение в отчетном году:

2) Tчасусл2 = R1 x D1 x t0 = 160*220*7,9 = + 278080

Определяем влияние второго фактора по формуле:

= 278080 - 303360 = - 25280

В результате снижения количества дней отработанных одним рабочим на 20 дней, общее количество отработанных человеко-часов снижается на 25280 человеко-часов.

Третья подстановка – меняем абсолютное значение третьего фактора за прошлый год на его фактическое значение в отчетном году, а именно:

3) Tчасусл3 = R1 x D1 x t1 = 160*220*7,7 = + 271040

Определяем влияние третьего фактора по формуле

= 271040 - 278080 = - 7040

В результате снижения продолжительности рабочего дня на 0,2 часа, общее количество отработанных человеко-часов снижается на 7040 человеко-часов.

Алгебраическая сумма влияния факторов обязательно должна быть равна общему изменению результативного показателя.

Поэтому в конце решения задачи составляем так называемый баланс влияния факторов (проверка), который имеет вид:

+271040 - 326112 = - 22752 + (- 25280) + (- 7040) = 248288             

-55072 = -55072

Задача №5

Способом абсолютных разниц определить влияние факторов на величину отклонения среднегодовой заработной платы рабочего по сравнению с прошлым годом и сделать выводы, используя следующие данные:

Вывод: Исходя из таблицы, можно сказать, что среднегодовая заработная плата одного работника увеличилась по отношению к прошлому году на 11355 руб. или на 42,74%, но при этом произошли увеличения и в остальных показателях, таких как: количество дней отработанных одним работником на 10 д. или на 4,35%; продолжительность рабочего дня на 0,2 ч. или на 2,60%; среднечасовая заработная плата одного работника на 5 руб. или на 33,3%. Таким образом, можно сказать, что среднегодовая заработная плата увеличилась вследствие увеличения всех вышеперечисленных показателей, также можно сказать, что у работника увеличилось время работы и стоимось оплаты его услуг.

Взаимосвязь между этими показателями можно представить в виде следующей трехфакторной мультипликативной модели: СЗ = Д х Ч х СЗчас

1) Чтобы рассчитать влияние первого фактора нужно его абсолютное отклонение умножить на абсолютное значение следующих двух факторов, взятых за прошлый год. Расчет имеет следующий вид:

(240 – 230) *7,7 * 15 = + 1155

В результате увеличения количества дней отработанных одним рабочим на 10 дней, его среднегодовая з/п увеличится на 1155 руб.

2) Чтобы определить влияние второго фактора нужно умножить его абсолютное отклонение на величину первого фактора, взятого за отчетный период и величину третьего фактора, взятого за прошлый год.

240 * (7,9 – 7,7) * 15 = + 720

В результате увеличения продолжительности дня на 0,2 часа,  среднегодовая з/п на одного работника увеличится на 720 руб.

3) Чтобы определить влияние третьего фактора нужно произведение первого и второго фактора, взятых за отчетный период умножить на абсолютное отклонение третьего фактора.

240*7,9*(20-15) = +9480

В результате увеличения среднечасовой з/п одного работника на 5 руб.,  среднегодовая з/п на одного работника увеличится на 9480 руб.

В конце решения задачи составим баланс влияния факторов (проверка):

37920-26565 = 1155+720+9480

11355 = 11355

Задача №6

Способом относительных разниц определить влияние факторов на величину отклонения среднегодовой выработки рабочего по сравнению с планом и сделать вывод, используя следующие данные:

На основании таблицы можно сделать следующий вывод, что среднегодовая выработка рабочего увеличилась по сравнению с планом на 549 тыс. руб. или на 9,14% в результате влияния вышеуказанных показателей.

Взаимосвязь между этими показателями можно представить в виде следующей трехфакторной мультипликативной модели:

Wr = D x t x Wчас

Сначала необходимо рассчитать относительные отклонения по каждому фактору от плана, следующим образом:

230 *100-100 = +4,55 д.

220

7,5 *100-100 = -3,85 ч.

7,8

3,8 *100-100 = +8,57 руб.

3,5

1)       Для расчета влияния первого фактора необходимо базисную (плановую) величину результативного показателя умножить на относительное изменение первого фактора, выраженного в процентах, и результат разделить на 100.

6006*(+4,55)  = +273,27 тыс. руб.

      100

В результате увеличения средней продолжительности рабочего года на 4,55% среднегодовая выработка рабочего увеличится на 273,27 тыс. руб.

2)       Чтобы рассчитать влияние второго фактора, нужно к плановой величине результативного показателя прибавить изменение его за счет первого фактора и затем полученную сумму умножить на относительный прирост второго фактора в процентах, а результат разделить на 100.

(6006+273,27)*(-3,85)  = -241,75 тыс. руб.

                100

В результате уменьшения средней продолжительности рабочего дня на 3,85% среднегодовая выработка рабочего уменьшится на 241,75 тыс. руб.

3) Влияние третьего фактора определяется аналогично, к плановой величине результативного показателя необходимо прибавить его прирост за счет первого и второго факторов и полученную сумму умножить на относительный прирост третьего фактора и так далее.

(6006+273,27+(-241,75))*(+8,57) = +517,42 тыс. руб.

                         100

В результате увеличения среднечасовой выработки на 8,57% среднегодовая выработка рабочего увеличится на 517,42 тыс. руб.

Проверка:

6555-6006 = 273,27+ (-241,75)+517,42

549 ≈ 548,94, разница получилась за счёт округлений, применённых в данной задаче.

Задача №7

Способом процентных разниц определить влияние факторов на величину отклонения выпуска продукции по сравнению с предыдущим годом и сделать вывод, используя следующие данные

Выпуск продукции тыс. руб.: по плану – 25000, фактически – 25525

1) В первом расчете необходимо плановую величину результативного показателя умножить на процент перевыполнения плана по первому показателю, и результат разделить на 100

25000*(100,25-100%) = +62,5 тыс. руб.

               100

Вывод: За счёт увеличения среднесписочной численности работников на 0,25%, увеличивается объём выпускаемой продукции на 62,5 тыс. руб.

2) Во втором расчете необходимо умножить плановую величину результативного фактора на разность между процентами выполнения плана по второму и первому показателю, и результат разделить на 100.

Расчет имеет вид:

25000*(99,75-100,25) = -125 тыс. руб.

               100

Вывод: За счёт уменьшения продолжительности рабочего года в днях на 0,5%, уменьшится объём выпускаемой продукции на 125 тыс. руб.

3) В третьем расчете необходимо умножить плановый объем результативного показателя на разность между процентами выполнения плана по третьему и второму показателя, и полученный результат разделить на 100.

25000*(99,5-99,75) = -62,5 тыс. руб.

               100

Вывод: За счёт сокращения продолжительности рабочего дня в часах в следствие внутрисменных простоев на 0,25%, сократится объём выпускаемой продукции на 62,5 тыс. руб.

4) В четвертом расчете необходимо плановую величину результативного показателя умножить на разность между процентами выполнения плана по  четвертому и пятому показателю, и полученные результат разделить на 100.

25000*(102,1-99,5) = +650 тыс. руб.

               100

Вывод: За счёт увеличения среднечасовой выработки продукции на 2,6%, увеличивается объём выпускаемой продукции на 650 тыс. руб.

Таким образом, чтобы максимально увеличить объём выпускаемой продукции, необходимо увеличивать общее число отработанных работниками человеко-дней и человеко-часов за счёт увеличения смен работы на предприятии и сокращения простоя оборудования.

Проверка:

25525-25000 = 62,5+(-125)+(-62,5)+650

525 = 525

Заключение

Еще раз необходимо отметить, что риск присущ предпринимательству и является неотъемлемой частью его экономической жизни. Поэтому соответствующие знания о риске, его разновидностях, анализе и оценке и способах снижения его негативного влияния, являются тем необходимым инструментом, что определяет эффективность предпринимательской деятельности.

В данной работе были представлены методы количественного и качественного анализа предпринимательских рисков, которые широко применяются на практике. Именно на основе данных проведенного анализа рисков руководитель предприятия может принять рациональные управленческие решения, способствующие эффективному развитию предприятия, как в тактическом, так и в стратегическом отношении.