Заработная плата и ее современные формы

Применение сдельной оплаты в чистом виде целесообразно там, где человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию.

В современном интегрированном и высокомеханизированном производстве, использующем в основном интеллектуальный, а не физический труд, такое встречается редко. Тем не менее, в легкой промышленности и сфере торговли применяется сдельная форма оплаты. Она может успешно использоваться и в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поскольку в этом случае легко измерить результаты их работы и поставить оплату труда в прямую зависимость от выработки. Сдельная оплата труда используется, если необходимо стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении объемов выпуска, если существуют количественные показатели выработки, которую рабочие в состоянии увеличить.

В отраслях, связанных с оказанием услуг, часто эффективней повременная оплата (или ее разновидности), поскольку здесь трудно определить объем услуг, предоставленных клиентам отдельным работником. Повременная оплата целесообразна в условиях, когда работник не может влиять на рост выработки при регламентированных технологических процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда ремонтников и т.п. Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и служащих. Почасовая оплата труда эффективно используется сегодня при вознаграждении высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг (адвокатов, психоаналитиков), от конечного результата деятельности которых зависит их профессиональная репутация.5

Заключение

Из моей курсовой работы видно, что заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

В Российской Федерации, как правило, применяют две основные системы заработной платы — повременную и сдельную, а в качестве дополнительной (в сочетании с какой-либо из основных) — премиальную. Выбор того или иного варианта зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. Согласно ст. 135 ТК РФ в бюджетных организациях системы оплаты устанавливают в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, а в коммерческих организациях — самостоятельно. При этом используемые системы фиксируют в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Для разных категорий сотрудников в одной и той же организации могут быть установлены различные системы оплаты: например, для офисного персонала — повременная, а для рабочих производства — сдельная. Это различие также должно быть оговорено в установочных документах. Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов.

Положение об оплате утверждают приказом руководителя организации и согласовывают с соответствующим профсоюзом.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) (по состоянию на 01 апреля 2009г.),

2. «Микроэкономика. Теория и российская практика». Учебное пособие. Под ред. А.Г. Грязновой, А.Ю. Юданова 40е изд., исправл. и доп.-М.:КНОРУС.2004год,

3. Румянина В.В. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник для студентов средних профессиональных учебных заведений / В.В. Румянина – 6-е изд. стер. – М.: Издат.центр «Академия», - 2010,

4. Учебник подготовлен авторским коллективом кафедры эк. теории МГИМО (У) МИД России под. ред. проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. «Курс экономической теории»: учебник – 5-е исправление, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2004год,

5. Е.Ф. Борисов «Экономическая теория в вопросах и ответах» Учебное пособие. Изд. «Проспект»2007,

6. Борисов Е.Ф. «Экономическая теория: вопросы - ответы». Учебное пособие. Доп. свед.: 2-е изд., перераб.и доп. Изд.: «Контракт Инфра-М» 2008г

7. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. «Всё о заработной плате и кадрах» Изд. «Питер» 2005год,

8. Белокрылова О.С., Кетова Н.П., Германова О.Е. «Экономическая теория (для экономических вузов)». Учебник для ВУЗов. Изд.: « Феникс Год». 2008г

9. Слагода В.Г. «Основы экономической теории». Учебник. Изд.: «Форум Инфра-М» 2009год,

10. Расторгуева Р.Н. Хоружий Л.И. Белов Н.Г. «Практикум по бухгалтерскому учету». Учебное пособие для вузов (под ред. Белова Н.Г.) 2005год.

41