Рынок труда (рабочей силы) и человеческий капитал

• занятость от года к году в основном не меняется;
• скачки в заработной плате (за счет премий);
• динамика ВВП с заработной платой в большой степени схожа.

Из сказанного выше, можно выделить следующие особенности модели российского рынка труда (в первую очередь обусловлены кризисом 90-х годов, и 3им периодом экономики России):

1. Современный рынок труда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся. По этим признакам российский рынок труда можно подразделить на «открытый» и «скрытый». Открытый рынок труда в свою очередь представлен официально организованной и неофициальной (по преимуществу) частями. Открытый рынок труда охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах. Скрытый рынок труда образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу - на условиях договора или контракта;
2. Рынок труда в России еще до сих пор функционирует в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой системы с учетом интересов разных субъектов рынка труда, существенно снижает роль этого инструмента регулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы, основанного на стоимостных отношениях;
3. Российский рынок плохо организован.  Отсутствует адекватная его природе инфраструктура, призванная: во-первых, подготовить работодателя и работника к установлению контакта; во-вторых, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии, с целью максимально возможного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы; в-третьих, осуществлять примитивную работу по содействию занятости для предотвращения «перегрева» свободного рынка труда; в-четвертых, координировать деятельность властных структур, систем занятости, образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей; и наконец, отсутствует достаточная по степени охвата и качеству показателей информация о спросе на рабочую силу, необходимая для организации работы по обеспечению занятости населения в рамках официального рынка труда.

Теперь, следуя из особенностей и анализируя российский рынок труда, видно его развитие в наше время. В формировании трудовых ресурсов наметился ряд негативных тенденций развития: существенное сокращение естественного прироста населения, обусловленного снижением рождаемости и ростом смертности; неблагоприятная динамика половозрастной структуры населения; увеличение демографической и экономической нагрузки на трудоспособную часть населения; нерациональные миграционные потоки и размещение населения по территории России; низкий уровень социального развития и уровня жизни населения. Тем не менее, за последние годы заметно улучшились качественные характеристики трудовых ресурсов: значительно возрос образовательный потенциал трудоспособного населения; выросла доля более высоких ступеней образования в образовательной структуре.

Следует особо подчеркнуть вышеизложенный факт: падение жизненного уровня увеличило потребность населения в рабочих местах - в результате «давление» трудового потенциала на рынок труда в последние годы имело тенденцию к росту.

Российский рынок труда развивается в условиях, когда важнейшие элементы его самонастройки - цена рабочей силы, уровень душевого потребления населения - не приведены в соответствие со стоимостью рабочей силы, что уже изначально деформирует такие важные компоненты рынка труда как спрос и предложение.  Рассматривая первую сторону, отражающую собой емкость рынка труда, следует отметить одну особенность: спрос на рабочую силу переходит из состояния «стабильности», характерной для 80-х годов нашей экономики, в стадию «неопределенности», а если быть более точным, то происходит относительное сокращение спроса на рабочую силу. Об этом говорят, в частности, данные о наличии числа вакансий, среди которых преобладающая часть связана непосредственно с физическим трудом (около 90% вакансий). Естественно, с развитием новых рыночных структур происходит относительное увеличение спроса на работников таких сфер, как кредитование, страхование, налоговых инспекций, нотариальных и юридических служб, но следует заметить, что в данные сферы, как правило, набираются работники вне служб занятости, поэтому определить точное число вакансий здесь не представляется возможным. Одновременно сокращается число занятых, а значит, и вакансий, в науке и научном обслуживании, проектных организациях, сокращается также спрос на «женскую» рабочую силу. Не случайно, численность женщин среди безработных колеблется около цифры 70%. Что касается второй стороны рынка труда - предложения рабочей силы, то оно растет, о чем свидетельствуют данные регистрации безработных в центрах занятости. Наметилась четкая тенденция к росту числа официально зарегистрированных безработных, что говорит об общем росте предложения рабочей силы, т.е. людей желающих работать и предлагающих свой труд обществу. На рынке труда наблюдаются интенсивные потоки, люди активно перемещаются между разными рабочими местами. При этом в России массовых увольнений почти нет ни в кризис, ни в хорошие времена, однако уровень увольнений всегда выше, чем уровень найма.

А заработная плата, она как была у нас низкой, так и остается. В силу разных обстоятельств зарплата в России высокой быть не может. Например: говоря о премии – если дела у компании идут хорошо, то она делит выгоду с работниками, а на «нет» и суда нет. Причем не только коммерческие, примерно то же самое происходит в бюджетном секторе, когда возможности платить заработную плату учителям и врачам во многом зависят от того, какой у школы доступ к ресурсам местного бюджета.

Таким образом, видно, что безработица продолжает, пусть медленно, но расти. А, следовательно, изменяется динамика ВВП государства. Причина увеличения незанятого населения – медленный рост экономического развития в стране (низкая зарплата, низкая конкурентно способность, неэффективное государственное регулирование и т.д.). Некоторые российские граждане уезжают на работу в другие страны: Китай, Турцию, Италию. Женщины, кроме работы, ищут семью за рубежом, а мужчины приобретают опыт для развития собственного бизнеса.  Не радует современное состояние и перспективы развития рынка труда в РФ работников бюджетных организаций. Банки для себя не видят кризиса, они могут даже увеличить зарплату своим работникам. Среди банков существует своя большая конкуренция, кто ее не выдерживает – уходит с рынка финансовых услуг. Низким спросом будут пользоваться такие специальности, как государственные служащие и работники СМИ.

Немного фактов. Исследования рекрутинговых компаний выдали пятерку наиболее нужных профессий на российском рынке труда в 2014 году:

1. Квалифицированные работники. На них спрос не падает последние годы. Это сварщики, токари, электромонтажники;

2. Врачи. Катастрофически не хватает опытных медицинских работников, особенно стоматологов;

3. Инженеры. Такие кадры всегда в цене. Они нужны как на производствах, так и в строительных компаниях;

4. Программисты. Быстрое развитие компьютерных технологий приводит к дефициту хороших программистов;

5. Топ-менеджеры. Это руководители: генеральные директора, управляющие, менеджеры по развитию в крупных компаниях и холдингах.

Тем не менее, реформирование (включая экономические реформы 90х и пенсионную реформу 2002) в системе занятости России находится в процессе – продолжает развиваться российская модель рынка труда. В современном мире, значимой особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта поскольку формирование рыночного механизма функционирования экономики, включая рынок труда, заметно сместилось на региональный уровень. Основная нагрузка работы с населением по поводу занятости выполняется региональными службами занятости. Идет процесс территориальной сегментации рынка труда со специфическими характеристиками. Децентрализация рынка труда усиливает значение региональной сферы занятости как основной составной части воспроизводства регионального хозяйственного комплекса, воспринимающего на себя функции регулирования. Соответственно и система управления (регулирования) рынком труда формируется и нуждается в укреплении, прежде всего на региональном уровне.

Реализация синтезированной модели рынка труда предполагает также включение в число приоритетов политики занятости создание его инфраструктуры, адекватной складывающимся рыночным отношениям. В наиболее общем виде ее можно определить, как совокупность учреждений и институтов содействия занятости в единстве с нормативно-правовой средой их деятельности, которые призваны в совокупности обеспечить наиболее эффективным путем эффективность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права на труд и социальную защиту.

Из всего этого, следует один вывод: современный рынок труда в РФ – показатель национального благосостояния, стабильности и экономического развития страны. В эпоху постоянных перемен возникают новые требования к квалификации работников, уровню подготовки специалистов, возникает острая конкуренция между соискателями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В современном мире рынок труда помогает увеличить рентабельность производства, ускорить научно-технический прогресс, и при этом, значительно повышает степень жизни трудящихся. Он открывает дорогу к выбору места работы и бизнеса, формированию жизненного обычая, обеспечению экономической независимости человека. Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения. В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно-технической революции, освоения довольно сложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности и деятельности конкретного индивидуума.

Роль человека многократно возросла, так как интеллектуальный труд стал господствующим в производственной сфере. Он сформировался как осознанная деятельность людей по производству, развитию, усвоению, сохранению, распространению и практическому использованию знаний. Знания превращаются в ключевой ресурс — в главную производительную силу. П.Друкер — «отец менеджмента» особо отмечает, что в наше время знания во всех отношениях превосходят традиционные экономические ресурсы — капитал, труд, землю. В связи с этим, государство и организации отдают большую роль человеческому фактору и такому понятию как «человеческий капитал». Хотя мнения критиков на этот счет расходятся. Некоторые утверждают, что нельзя отдавать приоритет чувствам удовлетворения рабочего, по соображениям экономической эффективности. «Если уж изменять технологию и оборудование для улучшения условий труда, — говорят они, — то это следует делать только тогда, когда изменения обещают более высокую прибыль». Другие же говорят, что «многие рабочие не испытывают чувства отчуждения от своей работы и не хотят большей ответственности или привязанности к работе». Таким образом, руководство должно воздерживаться от реорганизации условий труда до тех пор, пока оно убедится в том, что рабочие предрасположены к нему. Также можно сделать существенное добавление к концепции человеческого капитала Т.В.Шульца, которое логически проистекает из самого процесса жизни человека. Очевидным является тот факт, что предполагаемое развитие человека до приемлемого уровня невозможно осуществить одними инвестициями в само развитие (например, только в подготовку/переподготовку рабочих). Развитие органически взаимосвязано с условиями жизни и деятельности. Поэтому триада условий существования, деятельности и развития (качество жизни) не может быть разорвана инвестициями только лишь в развитие. Для создания достойной качественной жизни необходимых и достаточных инвестиций и ряда других важных мер требует вся триада. Только при таких условиях может формироваться желаемое количество и качество человеческого капитала. Только тогда и будет достигаться эффективность труда (максимизация дохода и минимизация затрат). Вложения в человеческий капитал повышают уровень рыночной экономики, как отдельных стран, так и мира в целом. Таким образом, человеческий капитал становится одним из главных факторов рынка труда, стратегических приоритетов развития, главным ресурсом общества, страны и образующих ее регионов.

В настоящее время: свободный, творческий, интеллектуальный труд – это основа выгодной экономики.

 

 

 

Приложение A

Структура рынка труда

 

Рисунок 1. Рынок труда (субъекты)

 

Рисунок 2. Рынок труда (спрос и предложение)