Рынок труда (рабочей силы) и человеческий капитал

Тема Рынок труда (рабочей силы) и человеческий капитал

План:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Нет организации без людей. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Примером этому, может служить следующее: начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде «труд - земля – капитал» является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

В наше время производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой (культурной) активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. В связи с этим, к рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования. Например:

• участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте;
• обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции;
• удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства.

 

Таким образом, как уже было сказано вначале – «без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить», можно говорить о том, что каждая организация при приеме на работу смотрит на человеческий капитал каждого (т.е. оценивает потенциальную способность каждого индивидуума приносить доход). Человеческий капитал является одним из основных факторов на рынке труда. Он характеризует потенциал человека и включает в себя врожденные способности и таланты (творческую сторону), а также образование, приобретенную квалификацию и опыт. Каждая организация и сам человек, стараются совершенствовать свой человеческий капитал. Тем самым, в новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно-управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Социально-экономические основы развития рынка труда

Прежде всего, следует дать определение, что же такое рынок труда. Существует много вариантов его определения, но смысл все несут один и тот же:

• В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда;
• В узком, рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Или же — это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Дадим более конкретное понятие рынка труда. Итак, рынок труда – это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, ценных бумаг, жилья, капитала и другими. В самом общем виде под этой структурой понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей-продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

• Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.
• Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

В связи с этим, выделяется сущность рынка труда – рынок труда есть важная многоплановая сфера социальной, экономической и экономико-политической жизни общества. В социально-экономических основах развития рынка, лежит всего его функционирование. К ним можно отнести следующие:

• динамика оплаты труда (заработная плата);

• состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

• динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;

• досуговые предпочтения населения;

• изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;

• демографическая ситуация страны;

• уровень безработицы;

• юридическая свобода собственника рабочей силы;

• свобода выбора профессии и получения в дальнейшем более лучших умений, навыков;

• конкуренция (один из основных показателей).

Таким образом, подавляющая часть населения любой страны , чтобы обеспечить себя необходимыми средствами существования, вынуждена предлагать свои услуги по труду за определенное денежное вознаграждение – заработную плату. Эта часть населения продает особый товар – рабочую силу. Купля-продажа рабочей силы, как уже было сказано, осуществляется на рынке труда. Последний (рынок труда) напрямую связан с юридической свободой людей труда и их экономическим принуждением: свободный человек не имеющих ни средств производства, ни средств существования, вынужден вступать в отношения найма. Тогда и возникают две группы населения по отношению к рынку труда: экономически неактивная часть и экономически активная часть населения. Как видно, социальные и экономические основы неразрывно связаны. Так, например, из выше сказанного, можно утверждать, что динамика заработной платы напрямую зависит от того, какая группа населения (по отношению к рынку) преобладает.

Наряду с оплатой труда, основой рынка является конкуренция, которая, в свою очередь, напрямую связана с той же оплатой. Например, чтоб привлечь работника, компании будут предлагать как можно лучшие условия (в том числе и заработную плату) – это конкуренция между работодателями. Существует и конкуренция между работниками - за замещение вакантных рабочих мест в системе общественного разделения труда (каждый работодателей хочет в свой штат наиболее грамотного и опытного работника).

В социальных и конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных эволюционных потока: первый, развитие экономики (материально-технических элементов и структур); второй, развитие человека (общей и профессиональной структуры, творческих возможностей, нравственных качеств); третий, развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса на мировом рынке труда и, самое главное, в обществе.

Таким образом, достигается эффективность труда (его функционирования и производства). Рынок труда является основополагающим элементом национальной и мировой экономики. От динамики его основ, факторов, показателей  и их состояния зависит функционирование экономики в целом. 

1. Рынок труда как рынок свободных наемных работников. Система наемного труда

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность профессионального роста, возможность получения образования и повышения квалификации, гарантии занятости, продолжительность отпуска, различные социальные выплаты.

Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по собственной цене, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за талант, способности, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. В то же время, приобретая рабочую силу по цене спроса, рынок препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит. Иначе говоря, рынок труда есть единственный подлинный ценитель рабочей силы, формирующий, выявляющий естественную цену труда, а в более широком смысле – и цену человека как носителя труда, работника. Тем самым рынок побуждает человека повышать качество труда, совершенствовать себя как носителя рабочей силы, чтобы иметь основания дороже продать свой труд-товар нанимателю, уверенно состязаться с конкурентами, меньше опасаться попасть в число безработных. Отсюда и произрастают высокие показатели эффективности и качества труда в рыночной экономике.

Отношения найма в рыночной экономике базируется на полной свободе двух сторон при решение вопроса о трудоустройстве. Нанимающая сторона исходит из своих потребностей условий, требований к нанимаемому работнику, которые диктуются в первую очередь наличием свободных рабочих мест, квалификационно-профессиональным уровнем и половозрастной характеристикой работника, его морально–психологическими качествами. Наемная сторона исходит из предполагаемого уровня оплаты труда, условий труда, профессионального соответствия рабочего места квалификации работников, меры привлекательности предполагаемого рода труда, степени и стабильности работы. Если векторы спроса и предложения соответствуют друг другу по основным составляющим, то создается почва для заключения соглашения о найме.  Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, имеет ряд отличий от других товарных рынков. Регуляторами здесь являются не только факторы макро- и микроэкономики, но и социальные и социально-психологические.

Наемный труд - историческая форма труда, для которой характерны следующие черты:

• предварительным     условием совершения процесса труда является купля-продажа товара «рабочая  сила»  на   рынке   труда;

• процесс   труда    совершается под надзором нанимателя или нанятого им персонала;

• продукт труда принадлежит нанимателю, содержит вновь созданную стоимость, состоящую из стоимости необходимого   продукта,   возмещающую стоимость рабочей силы   и  прибавочной  стоимости.

Получение прибавочной стоимости - цель нанимателя, покупающего рабочую силу и организующего процесс производства.

Исторически наемный труд пришел на смену натуральному труду, характерному для первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального обществ. Натуральный труд, при всех различиях его в данных способа производства, характеризовался тем, что работник не был собственником своей рабочей силы, не было условий ее купли-продажи. Появление и распространение системы наемного труда - качественно новая ступень развития общества, образующая историческую эпоху, продолжающуюся и в настоящее время.

Условия появления наемного труда: рыночные отношения; появление на рынке специфического товара «рабочая сила».

Развитая система наемного труда предполагает сформированную систему прав и обязанностей для наемных работников, включающую: право собственности на свою рабочую силу; право конкуренции с другими продавцами рабочей силы при определении уровня оплаты, требований к качеству рабочей силы и т.д.; создания профессиональных союзов для отстаивания своих интересов; право выбора покупателя своей рабочей силы, выбора места продажи рабочей силы (свобода движения); право выбора жизненных благ и способов удовлетворения жизненных потребностей и т.д..

Все формы свободы, в которые поставлен наемный рабочий, связаны с его личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимателя, соблюдение условий найма, поддержание своей рабочей силы в нормальном состоянии и т.д..

В противоположность всем формам натурального труда, где значительная часть ответственности за состояние работника, его существование, труд была возложена на хозяина (рабовладельца, помещика), развитая система наемного труда формирует работника как личность, полностью отвечающую за себя, свой выбор, принятие решения.

1. Специфика товара на рынке труда и специфическая форма его купли-продажи

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен – спросом и предложением на него. Так что же продается и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Экономическая, а, следовательно, и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд.