Поэтому на рынке труда продается
и покупается не сам труд, а услуги труда,
которые зависят от спроса и предложения.
Их количество и качество зависят от многих
факторов - уровня профессиональной подготовки
работника, его квалификации, опыта, добросовестности
и других. Купля-продажа услуг труда выступает
в форме найма свободного работника на
определенных условиях, касающихся продолжительности
рабочего дня, размеров заработной платы,
должностных обязанностей и некоторых
иных. На период найма работодатель - бизнес
или государство - покупает право на использование
услуг труда продавца, а не на сам труд,
собственником которого продолжает оставаться
наемный работник. Поэтому в общепринятом
выражении «рынок труда» следует видеть
категорию «рынок услуг труда».
Спрос на труд, субъктами которого
выступают бизнес и государство, находится
в обратной зависимости от величины заработной
платы. В случае повышения
заработной платы, работодатель будет
вынужден сокращать количество нанимаемых
им работников (спрос на труд сократиться),
а в случае снижения заработной платы
он сможет нанять дополнительных работников
(спрос на труд возрастет). Данная зависимость
между величиной заработной платы и спросом
на труд выражается в кривой спроса на
труд.
Факторы, определяющие спрос на труд:
Заработная плата. При прочих равных условиях зависимость между объемом спроса на услуги труда и его ценой является обратной.
Спрос на конечную
продукцию. Чем выше спрос на конечный продукт, тем выше и спрос на труд.
Взаимозаменяемость
факторов производства. Если цена на труд высока, то он будет замещаться более дешевыми факторами производства.
Уровень квалификации
работников. Уровень квалификации, при прочих равных условиях, предполагает более высокую предельную производительность, что приводит к замещению трудом менее доходных факторов производства.
Предельная доходность
труда. На рынке совершенной конкуренции объем спроса на труд будет увеличиваться до тех пор, пока предельный доход от использования фактора труда не будет равен издержкам, т.е. заработной плате (MRPL = W)
Предложение труда, субъектами которого
выступают домашние хозяйства, находится
в прямой зависимости от величины заработной
платы. В случае увеличения заработной
платы продавцы услуг труда (иными словами,
наемные работники) будут увеличивать
предложение труда, а в случае снижения
заработной платы предложение труда сократится.
Данную зависимость иллюстрирует кривая
предложения труда.
Факторы, определяющие предложение
труда:
Величина реальной
заработной платы. Зависимость между реальной заработной платы и объемом предложения труда
является прямой (чем выше заработная
плата, тем больше предложение труда).
Стратегия нанимаемого. Работник инвестирует время и деньги в повышении собственных производственных возможностей путем получения образования.
Время. Человек стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет больше отдыхать, то меньше останется времени для работы. Он находится под воздействием двух эффектов, присущих также для рынков товаров и услуг, — эффекта замещения и эффекта
дохода. Эффект замещения означает вытеснение свободного
времени временем труда. Эффект дохода проявляется в падении предложения
труда с ростом заработной платы. Т.е. при
достижении работником определенного
уровня дохода и материального благополучия,
он все большее время уделяет для отдыха
и другого времяпрепровождения. При этом
им учитывается упущенный заработок, который
мог бы быть при отказе от досуга.
Таким образом, купля-продажа
на рынке труда осуществляется в том случае,
когда кривые спроса и предложения пересекаются
– это определяет равновесную ставку
заработной платы и равновесный уровень
занятости в данном виде труда.
Зарплата, ее сущность и основные
формы. Дифференциация в оплате труда.
Заработная плата – это материальное вознаграждение
за труд, денежная оценка рабочей силы
и непременное условие существования
человека. С экономической точки зрения
заработная плата представляет собой
часть национального дохода (ВВП), поступившего
в индивидуальное распоряжение работников
с учетом количества и качества трудового
фактора. Уровень заработной платы выражает
стоимость товаров и услуг или минимальный
набор благ, необходимый для воспроизводства
работника и его семьи. Это очень важный
показатель для анализа экономического
благосостояния населения того или иного
государства (в развитых странах он составляет
около 3/4 национального дохода). Размер
заработной платы зависит от целого ряда
показателей.
Основными видами заработной
платы являются номинальная и реальная
заработная плата:
Под номинальной заработной
платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата.
Реальная заработная
плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.
Оплата труда состоит из основной
заработной платы и дополнительной оплаты,
которые находятся, приблизительно в соотношении:
70% - основная заработай плата, 30% - дополнительная.
Основная заработная плата работника
определяется тарифными ставками, должностными
окладами, сдельными расценками, а также
доплатами в размерах, установленных законодательством.
Ее размер зависит от результатов труда
работника. Дополнительная заработная
плата зависит от результатов деятельности
предприятия и устанавливается в виде
премий, вознаграждений и других поощрительных
и компенсационных выплат.
Существует две формы заработной
платы.
Повременная заработная
плата – организация оплаты труда,
при которой начисления производятся
по количеству и качеству фактически отработанного
времени, а также квалификации и условиям
труда. Иными словами, это оклад, который
устанавливается в зависимости от отработанного
времени, в связи с этим различают почасовую,
дневную, понедельную оплату труда;
Поштучная заработная
плата (сдельная) зависит от объема произведенной
продукции. Такая форма заработной платы
стимулирует процесс труда, так как работник
становится крайне заинтересован в своей
деятельности, он стремится изготовить
как можно больше продукции. В данном случае
все зависит только от его профессиональных
и трудовых качеств и усердия.
Заработная плата в пределах
страны должна постоянно реформироваться.
Она должна отвечать хотя бы минимальным
потребностям трудящегося и соответствовать
уровню цен, установленному на данный
момент времени. Такие действия государства
позволят сохранить экономическое благосостояние
населения и повысить его заинтересованность
в труде. Заработная плата – это крайне
непостоянный показатель. Она определяется
непосредственно качеством труда, а также
профессиональной подготовкой работника.
В связи с этим ее дифференциация
– явление вполне объективное, это связано
с тем, что состав работников крайне динамичен,
между профессиональными категориями
и специальностями нет баланса. Кроме
того, ставки заработной платы определяются
текущей ситуацией на рынке труда. Элементами
его, соответственно, являются спрос и
предложение на особый товар «рабочая
сила», а также конкуренция и стоимость
единицы труда, выражаемая заработной
платой. Между количеством востребованных
работников и заработной платой существует
обратная зависимость: по мере роста оплаты
труда предприниматель сокращает штат
служащих, и, наоборот, при увеличении
числа рабочих заработная плата на единицу
трудящегося снижается. Это связано прежде
всего с действием закона убывающей предельной
производительности труда, т.е. наем работников
осуществляется до тех пор, пока предельная
полезность труда каждого из них высока
и удовлетворяет потребности фирмы. Несколько
иначе ведет себя линия предложения. Сначала
действует эффект замещения: при повышении
реальной заработной платы количество
желающих устроиться на работу инертно
возрастает. Но при достижении определенного
уровня дохода увеличение труда перестает
быть приоритетным и замещается досугом,
следовательно, возникает эффект дохода.
В целом дифференциация заработной
платы определяется ограничениями двух
видов мобильности работников:
Барьеры профессиональной мобильности:
различия в профессиональной
подготовке. Как известно, заработная
плата напрямую зависит от трудовых качеств
работника, степени его профессионализма
и ответственности. Поэтому рабочие одного
и того же трудового коллектива могут
получать за свой труд неодинаково в соответствии
с дополнительными начислениями к основной
заработной плате;
нехватка средств на приобретение
квалификации. Инвестиции в человеческий
капитал крайне дорогостоящи, и особенно
остро сегодня стоит проблема коммерческого
образования;
отсутствие информации по наличию
работы. Часто потенциальные работники
не могут реализовать себя, поскольку
не обладают в достаточной степени точной
информацией о величине и структуре спроса
на рынке труда;
дискриминация по национальному
и иному признаку. Как правило, хорошие
рабочие места с достойной оплатой предназначены
для коренных жителей той или иной страны,
поэтому все мигранты и беженцы, а также
люди других национальностей выступают
в качестве дешевой рабочей силы;
несоответствие условий труда
желаниям работника.
Барьеры территориальной мобильности:
обеспечение населения муниципальным
жильем;
неразвитость рынка аренды
жилья и ипотеки (кредитование под залог
недвижимости). Сегодня эта проблема несколько
решилась, рынок ипотечного кредитования
получил широкое развитие. В соответствии
с этим можно легко поменять место работы,
даже если она находится в другом городе
или регионе. Другой вопрос, стоит ли брать
на себя долг на 20 с лишним лет;
ограничение регистрации местожительства;
нехватка средств на переезд
и обустройство;
привычка не менять местожительства;
неэффективность службы занятости
и биржи труда.
Таким образом, все вышеперечисленные
причины дисбаланса спроса и предложения
на рынке труда так или иначе оказывают
большое влияние и на динамику величины
заработной платы: она различается по
регионам, городам и климатическим зонам
в соответствии с условиями труда и степенью
важности определенной специальности.
Теория человеческого капитала.
Инвестиции в человеческий капитал. Возрастание
роли человеческого капитала в условиях
научно-технической революции
Теория человеческого капитала изучает
процесс качественного совершенствования
людских ресурсов, образуя один из центральных
разделов современного анализа предложения
труда. С ее выдвижением связан настоящий
переворот в экономике труда. Наибольшее
значение имели:
- выделение «капитальных», инвестиционных
аспектов в поведении агентов на рынке
труда;
- переход от текущих показателей к показателям,
охватывающим весь жизненный цикл работников
(таким, как пожизненные заработки);
- признание человеческого времени в качестве
ключевого экономического ресурса.
Теория человеческого капитала предложила
единую аналитическую рамку для объяснения
таких, казалось бы, разнопорядковых явлений
как вклад образования в экономический
рост, спрос на образовательные и медицинские
услуги, возрастная динамика заработков,
различия в оплате мужского и женского
труда, передача экономического неравенства
из поколения в поколение и многое другое.
Идея человеческого капитала имеет давние
корни в истории экономической мысли.
Одна из ее первых формулировок обнаруживается
в «Политической арифметике» У.Петти.
Позднее она нашла отражение в «Богатстве
народов» А.Смита, "Принципах" А.Маршалла,
работах многих других ученых. Однако
как самостоятельный раздел экономического
анализа теория человеческого капитала
оформилась только на рубеже 50-60-х годов
20 века. Заслуга ее выдвижения принадлежит
известному американскому экономисту,
лауреату Нобелевской премии Т.Шульцу,
а базовая теоретическая модель была разработана
в книге Г.Беккера (также лауреата Нобелевской
премии) «Человеческий капитал» (первое
издание 1964 г.). Эта книга стала основой
для всех последующих исследований в данной
области и была признана классикой современной
экономической науки. В дальнейшем важное
значение имели работы Й.Бен-Порэта, М.Блауга,
Э.Лэзера, Р.Лэйарда, Дж.Минцера, Дж.Псахаропулоса,
Ш.Розена, Ф.Уэлча, Б.Чизуика и других.