В результате процедуры профилирования безработные разбиваются на три группы: имеющие высокий потенциал трудоустройства, готовые приступить к работе в достаточно короткий срок; лица со средним потенциалом трудоустройства, в целом готовые к трудовой деятельности, но испытывающие сложности в поиске работы; все остальные с низким потенциалом трудоустройства, не готовые немедленно приступить к работе.

     Безработным, отнесенным к первой группе, предоставляется  комплекс необходимых услуг по содействию в поиске работы – профориентационные услуги, профессиональное обучение и др. Лицам второй группы, предоставляются психологическая поддержка, информация о вакансиях, квотируемые рабочие места. Они направляются на профориентационные программы, на гарантированные собеседования и ярмарки вакансий. Гражданам из третьей группы предоставляется психологическая поддержка, они направляются на профориентационные программы, на общественные работы.

     Одной из наиболее эффективных форм содействия занятости населения являются программы  переобучения, проводимые службой занятости. Основные виды его – первоначальное обучение и переподготовка. В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных 2,3 млн.человек. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости РФ, с 29 декабря 2010 по 12 января 2011 года увеличилась на 1,3 процента (на 20,6 тысячи человек) и составила на 12 января 1,6 миллиона человек. Об это    сообщили в Минздравсоцразвития РФ.

     Кроме факторов методологического характера, которые влияют на различие размеров безработицы по данным обследований населения по проблемам занятости и данным административного учета службы занятости населения, имеются причины скорее субъективного характера, связанные с предпочтениями незанятого населения в выборе способов поиска работы. Как показывают материалы обследований населения по проблемам занятости, около 57-60% безработных ищут работу самостоятельно без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращаются в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - его используют более половины безработных.

       Рост числа безработных граждан,  зарегистрированных в органах  службы занятости, отмечен в  62 регионах России, в том числе в Астраханской, Тюменской, Тульской, Нижегородской, Кировской, Ивановской, Курганской и Новосибирской областях, Еврейской автономной области, Краснодарском крае и Чувашской Республике. Число безработных граждан снизилась в 19 регионах России. Наиболее существенное снижение отмечено в Карачаево-Черкесской Республике, Чукотском автономном округе, республиках Калмыкия и Адыгея, Камчатском крае, Магаданской области. Число безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости Республики Ингушетии, за указанный период не изменилась, сообщили в Минздравсоцразвития.  

       По официальным данным, с начала  октября 2008 года общее число  уволенных работников превысила  1,5 миллиона человек. Из числа  уволенных 459,9 тысячи было трудоустроено, в том числе 241,8 тысячи - в прежней организации.

     В общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные  рабочие места составила 15,6%, в  том числе в организациях обрабатывающих производств - 27,5%. Существенно ниже этот показатель в организациях оптовой и розничной торговли - 4,5%.

      Заключение 

      Итак, давайте подведём итоги.

      Рынок труда – совокупность экономических  и юридических процедур, позволяющих  людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги. На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики.

      Механизм  рынка труда – это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Его структура включает: спрос на труд, предложение труда, цену труда, конкуренцию.

        Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг.

      По  теории Дж. М. главная задача государства состоит в сохранении так называемого макроэкономического равновесия через воздействие на совокупный спрос. Если в стране начинается инфляция, это означает, что совокупный спрос излишен, ион должен быть сокращен. Ужесточая налоговый режим, проводя политику «дорогих» денег, правительство должно сократить платежеспособный спрос, и инфляция прекратится. Наоборот, если главная проблема в стране - это проблема безработицы, правительство должно ослабить налоговый режим, сделать кредиты легко доступными для предпринимателей (политика «дешевых» денег). Это приведет к росту совокупного спроса, созданию новых рабочих мест и снижению безработицы.

      В своей работе я выполнила все поставленные задачи: я рассмотрела сущность, структуру и механизм функционирования рынка труда; провела анализ занятости в современной экономике России; провела анализ безработицы в современной экономике России; наметила основные направления повышения занятости.

     В завершение вышесказанного отмечу, что сегодняшний российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций. Необходимо предоставить свободные места выпускникам ВУЗов, поднимать потребность населения к получению высшего образования, социальная поддержка безработных, нужно больше информировать о вакансиях рабочих мест, стимулировать работодателей создавать новые свободные рабочие места через методы регулирования рынка труда. 

     Список  использованной литературы

1.  Россия в цифрах, 2011 Статистический сборник Росстат - 581 с.
2. Чапек В.Н. “Рынок труда”. Ростов н/Д, “Феникс”, 2005
3. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. Л.С. Читова. – М.: Наука, 2003. – 254 с.
4. Нижегородцев Р. Рынок труда: иллюзии равновесия и проблемы переходной экономики // Проблемы теории и практика управления. – 2004. – №4. – С. 89–95.
5. Разработка процедур профилирования безработных в качестве основы планирования и реализации активных программ содействия занятости населения: Центр экономических и финансовых исследований (ЦЭФИР) – Итоговый отчет №SPIL 5.19–2/17. – М.: ЦЭФИР, 2002.
6. Рынок труда / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003. – 480 с.
7. Рынок труда: статистика // Вопросы экономики. – 2004. – №3. – С. 87.
8. Соловьев А., Шолохов И. Профилирование безработных // Человек и труд. -2001. – №3.
9. Труд и занятость в России. 2003 / Госкомстат России. – М.: Госкомстат России, 2003.
10. Государственное регулирование рыночной экономики / Под. ред. В.И. Кушина. – М.: Изд-во РАГС, 2002. – 390 с.
11. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2004. – 736 с.
12. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: Инра-М, 2006