Рынок труда и занятость

Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Апреля 2012 в 21:56, курсовая работа

Краткое описание

Актуальность выбранной темы не вызывает сомнений. Рынок - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов - рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...….....3
ГЛАВА 1. Рынок труда: понятие и структура…………………………………....5
1.1 Рынок труда и его сущность…………………………………….......5
1.2 Структура рынка труда и его регулирование……………..……......7
ГЛАВА 2. Занятость населения и безработица в современных условиях….....13
2.1 Формы, причины и масштабы безработицы………………...….....13
2.2 Роль государства в обеспечении занятости……………...…….…..21
2.3 Рынок труда в России: особенности и перспективы развития…...25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..…….….28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………...……………...……….30

Файлы: 1 файл

Копия (2) курсовая.doc

— 238.50 Кб (Скачать)

    Инструментом  реализации активной политики занятости  должны быть территориальные программы  занятости, нацеленные на максимально  эффективное использование рабочей  силы. Принимаемые сейчас на федеральном  и региональном уровнях программы по своей сути не являются таковыми. Это, по существу, программы содействия трудоустройству определенной категории населения (безработных), которые реализуются в рамках государственных служб занятости и сводятся к помощи в трудоустройстве, переобучении и материальной поддержке лиц, потерявших работу. 
 
 
 
 
 
 
 

   ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    В результате проведенного исследования можно сделать следующие основные выводы.  Итак, теперь можно уже  с уверенностью говорить о том, что  рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

    Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

    Категории занятости и безработицы занимают одно из важнейших мест в анализе  рынка труда. Занятость населения  определяет уровень и качество жизни  как отдельных граждан, так и общества в целом. Существует множество видов безработицы, которые объединяются экономистами в три основных типа: фрикционную, структурную, циклическую. К сожалению, безработица приводит не только к сокращению объёмов национального производства, но и влечёт негативные социально-экономические последствия. Недоиспользование трудовых ресурсов является главным экономическим последствием. К тому же, увеличивается преступность, растёт число психологических и эмоциональных стрессов, что отрицательно сказывается на нравственном состоянии общества.

    Важным  направлением деятельности правительства  являются программы занятости населения, которые должны разрабатываться  на основе системно-комплексного подхода  и предусматривать информационное обеспечение; мониторинг, анализ и прогноз ситуации в области занятости; выбор мер государственного воздействия. Эти меры должны включать правовую основу; организационно-экономический механизм реализации; расчет финансовых затрат; определение источников финансирования; контроль за ходом реализации программы; внесение корректив и уточнений в программу; адресный характер реализации программы.

    Важным  обстоятельством при разработке программ занятости является дифференцированный учет особенностей занятости населения  в каждом регионе России, что позволит совершенствовать общеэкономическую стратегию в целом.

    Уже сейчас практически в каждом городе России созданы Службы занятости, позволяющие найти работу, а также различные коммерческие и некоммерческие организации по проблемам занятости, что является существенным шагом на пути к повышению экономического благосостояния страны. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

   1. Брайер К.Х. Безработица и неполная  занятость // Социологические исследования - №10. - 101-108с.

   2. Головачев А.С., Березина Н.С., Бокун Н.И. и др. Экономика и рынок труда. Учебное пособие – М.: Выс.шк.,1999. – 260с.

   3. Заславский И. К. О цене труда  и безработицы // Вопросы экономики.-2003.- №12.

   4. Макконнелл К. Р., Брю С. Л.  Экономикс в 2-х томах. - М,2004.-654с..

   5. Мэнкью Н. Грегори Макроэкономика. - М.,2004.- 334с.

   6. Остапенко Ю.М. Экономика труда.  Учебное пособие. – 2-е изд.- М.,2007.-272с.

   7. Википедия. Безработица. http://ru.wikipedia.org/wiki/Безработица

   8. ВСЕ О ПРАВЕ©: Информационно-образовательный юридический портал: Аllpravo.Ru 2011г.

   9. РИА новости. http://ria.ru/trend/labour_market_Russia_2011_24012011/

   10. Росстат. http://www.gks.ru


Информация о работе Рынок труда и занятость