Рынок труда и занятость населения

      Основное  влияние на конъюнктуру рынка  труда оказывает социально-экономические, демографические и природно-ресурсные  факторы. Обеспеченность российской экономики  природными ресурсами, одна из самых высоких в мире, служит в настоящее время и будет в перспективе, вплоть до послекризисного восстановления производственно-технического, финансового и интеллектуального потенциалов общества, основным стабилизатором экономики и занятости.

      Рассмотрим  теперь некоторые особенности структуризации российского рынка труда.

      В некоторых исследованиях рынка  труда делается акцент на мобильность  работников и её направления. Так, в  российской научной литературе распространено деление рынка труда на внешний и внутренний. В России пока управление персоналом зачастую понимается как манипуляция людьми ради достижения краткосрочных целей, поставленных руководителем предприятия. Поэтому эффективное применение теорий внутреннего рынка и человеческого капитала на микроэкономическом уровне в нашей стране на практике встречается довольно редко. В то же время некоторая польза от использования понятий внешнего и внутреннего рынков труда может быть извлечена при анализе открытого и скрытого рынков труда, реально развившихся на российской почве. Скрытый рынок труда включает две группы явлений - потенциальную безработицу и неформальную занятость.

        Процесс становления  функционирования рынка труда отражает общие закономерности рыночной системы. Данный рынок представляет собой, в первую очередь, взаимодействие двух экономических параметров: совокупного спроса на труд и совокупного его предложения. Каждый параметр связан с интересами участвующих в сделке субъектов. К нм относятся: частный предпринимательский сектор и государство – с одной стороны, домашние хозяйства – с другой. (Схема 2)

Рынок труда (равно как и другие формы  рынка) принято рассматривать в  рамках неоклассической теории сначала  в условиях совершенной, а затем  – несовершенной конкуренции.

Обратимся, прежде всего, к параметру спроса на труд. В первом, наиболее простом варианте принято рассматривать воздействие на спрос одного фактора – заработной платы. Этот подход позволяет графически изобразить данную зависимость следующим образом (рис. 1)

На оси  абсцисс отображается величина требующегося труда (L), на оси ординат – ставка заработной платы (W). Каждая точка кривой D показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы.

      С учетом новой группы факторов, влияющих на функцию спроса. В частности в расчет принимается то, величина ценности (получаемого фирмой) предельного продукта  труда (MRP), выраженная в денежной форме. Учитывается затем и характер того, идет ли речь о кратковременных или долговременных намерениях фирмы (схема 3)в расчет берется и то, в каких конкурентных условиях проводится анализ – в условиях совершенной или также несовершенной конкуренции.

На предложение  труда воздействует не только ведущий  фактор (величина оплаты), но и ряд  дополнительных обстоятельств. Их совокупность отражена в схеме 4.

      Таким образом, российский рынок труда  представляет собой сложно структурированную  схему, сложившуюся под влиянием инерции прежней планово-централизованной системы организации труда и  вследствие экономического кризиса  и позитивных процессов преобразования хозяйственной системы. Траектория будущего развития этого рынка будет сочетать поэтапное приближение к образцам развитых стран с российской спецификой и национальными трудовыми традициями.

2.Занятость  населения. 

2.1 Занятость в системе рыночных отношений.  

       Достижение  высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить  количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности. Сложность и неоднозначность ситуации с безработицей в России и повлияли на выбор мной данной темы для курсовой работы.

      Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в  себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической  системы. Большинство социальных, демографических, экономический явлений в той или иной степени выступает в качестве факторов или результатов процессов, происходящих в сфере занятости.

      Рассматривая  занятость как индикатор результативности проводимых реформ, следует отметить, что совокупное влияние на состояние занятости преобразований в производстве, финансовой системе, внешнеэкономический отношениях, социальной сфере и др. оказалось незначительным. Занятость сохраняет нерыночный характер.

      Причин  современного состояния занятости  несколько. Во-первых, значительно сложнее реформировать социально-трудовые отношения, чем общие макроэкономические условия развития. Занятость - это, прежде всего отношения между людьми по поводу удовлетворения личных и общественных потребностей и получения заработка, личный интерес и личные мотивы составляют важнейший стимул к эффективному производству. Поэтому практически для каждого человека реформы условий занятости сопряжены с необходимостью приспосабливаться и менять экономические, социальные и психологические стереотипы, которые складывались порой не одно десятилетие.

      Во-вторых, к началу реформ преобладало упрощённое понимание занятости населения. Все проблемы сводились к безработице. Главная же цель политики занятости  сводилась к созданию механизмов согласования спроса и предложения рабочей силы, т.е. рынка труда. Таким проблемам использования трудового потенциала на макроуровне, как формирование его экономической активности, трудовая мотивация, отраслевые и профессиональные структуры, перераспределение рабочей силы между отраслями и видами деятельности уделялось недостаточно внимания и в научных исследованиях, и в деятельности центральных экономических ведомств.

      В эффективной рыночной экономике  занятость - это картинка, которая  отражает степень отлаженности механизма по балансированию спроса и предложения рабочей силы. Таким образом, через рынок труда регулируются все составляющие занятости, включая воспроизводство, использование и распределение людских ресурсов. При этом механизмы регулирования рынка труда действуют в условиях определённой политики занятости, элементы которой охватывают все уровни управления экономикой.

      Поскольку Россия идёт от планово-распределительной  экономики к рыночной, то занятость, которая сформировалась в нерыночной экономике, сдерживает развитие рыночных механизмов согласования спроса и предложения  рабочей силы. Поэтому мы разделяем  политику занятости и политику рынка труда, регулирование занятости и регулирование рынка.

      Выделим четыре аспекта, необходимых для  успешного и социально приемлемого  преобразования современной занятости  в занятость рыночного типа:

1) неразрывная  связь занятости с важнейшим конституционным правом человека на труд. Осознанно или неосознанно, но занятость стала связываться с возможностью реализовать право на труд;

2) определяющая  роль занятости в формировании  уровня жизни и достойных условий  существования. Именно через занятость, повышение трудовой активности реализуется сейчас важнейшая гарантия роста уровня жизни трудоспособных граждан и их семей;

3) Формирование  новой трудовой мотивации высокоэффективного  труда как основы роста благосостояния  каждого и общества в целом;

4) воздействие  трудовой деятельности на человека, раскрытие и приумножение его  профессиональных возможностей, стимулирование  развития личности, возникновения  новых её потребностей и интересов. 

      Основные  черты занятости в социально  ориентированной экономике следующие:

- сбалансированное сочетание полной и эффективной занятости;

- добровольственость труда и гармонизация прав и обязанностей человека в трудовой сфере, преодоление социального иждивенчества работников, равная ответственность гражданина и государства за возможность иметь работу, обеспечивающую достойный образ жизни;

- свободный перелив рабочей силы между сферами приложения труда, отраслями, профессиями и территориями;

- новая трудовая мотивация, предприимчивость и высокая заинтересованность работников в результатах труда как основа улучшения условий жизни;

- социальная защищённость в сфере занятости, призванная адаптировать работников к требованиям рынка и смягчать отрицательные последствия рыночной экономики на предложение трудящихся.

      Характеризуют эффективность занятости показатели, отражающие идеологию государственного развития. Они формируются под воздействием динамики производительности общественного труда. Во-первых, это пропорции распределения ресурсов труда общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности. Они показывают, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе, и какими путями достигается полная занятость.

      Во-вторых, это уровень занятости трудоспособного  населения в общественном хозяйстве. Статистически он выражается отношением населения, занятого профессиональным трудом, приносящим доход, ко всему трудоспособному населению. Экономически этот показатель отражает либо потребность общественного хозяйства в работниках, либо уровень доходов населения.

      В-третьих, важной характеристикой эффективности  занятости является структура распределения  работающих по отраслям народного хозяйства, которая представляет собой пропорции  распределения трудового потенциала по видам занятий.

      В-четвёртых, это профессионально-квалификационная структура работающих, которая отражает степень сбалансированности системы  работающих, которая отражает степень  сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики  в квалифицированных работниках.

      Приведенная схема показателей позволяет  укрупнению на макроуровне оценивать сущностные характеристики занятости с позиции её эффективности. Кроме того, содержание самих показателей подтверждает, что занятость имеет не только экономическую, но и ярко выраженную социальную направленность.  

2.2 Занятость в переходной  экономике. 

      Занятость населения переходного периода  под влиянием формирующегося рынка  труда и отражает многие противоречия этого периода. Тоталитарное прошлое  настолько сильно воздействует на создающиеся трудовые отношения, что можно говорить лишь о начале рыночных изменений в занятости, что усугубляет кризисные явления в экономике. В этом состоит первая особенность занятости в переходный период.

      Вторая  особенность российского рынка  труда заключается в том, что формируется он в определённой мере стихийно, ярким примером чего служит наличие в больших масштабах неформальной занятости как самостоятельного вида деятельности, либо как возможность иметь дополнительных доход. Неформальная занятость означает стихийное начало в перераспределении рабочей силы по видам деятельности, вызванное переходом к рынку и меняющимся спросом на товары и услуги.

      Третья  характерная черта связана с  тем, что при сохранении почти  прежнего, очень высокого предложения рабочей силы, уходящего своими истоками в экстенсивное развитие в дореформенные годы, складывается чёткая, длительного действия тенденция к ограничению эффективного спроса на рабочую силу.

      Четвертая особенность - неадекватные глубине  спада, но постоянно нарастающие масштабы открытой безработицы и вместе с тем не достигшие её обвального роста в годы, когда кризис в экономике нарастал быстрыми темпами. Негативные последствия для занятости спада производства были перенесены в значительной мере на уровень предприятий.