Рынок труда и безработица

   В современной  экономической теории заработная плата  определяется как цена, выплачиваемая  за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.

   Необходимо  различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная  заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно  приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность  полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной  и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении  можно определить путем вычитания  процентного изменения в уровне цен из процентного изменения  в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки  номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время  падает из-за более быстрого роста  цен на товары и услуги.

   Заработная  плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам  деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход  в два раза больший по сравнению  с доходом врача Сидорова. В  чем причина такой дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.

   Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А  при данном совокупном предложении  труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен. А его продуктивность объясняется следующими причинами:

   - труд  рабочих используется в сочетании  с огромным количеством основного  капитала;

   - американские  рабочие имеют дело с большим  количеством высококачественных  природных ресурсов и богаты  пахотной землей;

   - уровень  технологического процесса в  США выше, чем в большинстве  стран; 

   -         у американских рабочих выше, чем в других странах, качество труда;

   -         - эффективность и гибкость американской системы управления и другие факторы.

   Общий уровень заработной платы в США  выше, чем в большинстве стран  мира.

   Однако  рост предложения труда может  снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).

   Определение конкретных ставок заработной платы  зависит от структуры конкретного  рынка труда. На конкурентном рынке  равновесная ставка заработной платы  и уровень занятости будут  определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую  заработную плату, которая побудит  их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие  вынуждены будут согласиться  с предложением нанимателя. Предприниматели  могут предпочитать выплату низкой заработной платы.

   Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств  существования, Мальтус открыл закон  понижающейся доходности. На основе анализа  естественного движения населения  и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения  равновесия между спросом на блага  и их предложением. Маркс обосновал  неизбежность образования резервной  армии труда и сделал вывод, что  безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.

   Суть  закона заработной платы состоит  в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.

   Во  многих важных отраслях современной  экономики рынок труда принимает  форму двусторонней монополии, при  которой сильный профсоюз давит  на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы  поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении  использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых  видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.  

   Спрос на труд.

   Спрос и предложение на рынках факторов производства формируются под влиянием рынков потребительских товаров  и услуг. Поэтому спрос на ресурсы  выступает как производный спрос. Для анализа рынков факторов производства необходимо обратиться к разделу теории производства, в котором рассматриваются основы теории спроса на ресурсы. Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.

   Предельная  доходность труда равняется предельному  доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

   где MRP_{L –} предельная доходность труда, MR – предельный доход, MP_{L –} предельный продукт труда. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене блага: MR=P. Фирма нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP_L =w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в формулу вместо MRP_L заработную плату w и вместо MR – цену Р, получим:

    ,    

   где w – номинальная заработная плата, P – цена единицы блага, - реальная заработная плата (в единицах производимого фирмой блага).

   Таким образом, условием максимизации прибыли  является равенство предельного  продукта труда реальной заработной плате.

   Предложение труда.

   Как известно из теории, предложение труда на рынке осуществляют домохозяйства. Сами же домохозяйства первичны по отношению к рынку. По крайней  мере, с точки зрения теории, вполне можно представить себе семью (или  общину), которая ведет натуральное  хозяйство. Для того чтобы у такого субъекта появилось желание хотя бы часть времени работать за пределами  своего хозяйства, надо, чтобы реальная оплата его труда вовне была больше, чем отдача "последнего часа" работы в своем хозяйстве.

   Рис. 1 . Распределение времени между работой дома, на стороне и досугом

   Как видно  при сравнении правого и левого графиков, в описываемой ситуации время досуга несколько сократилось (точка Х¹ лежит левее точки Х⁰), время труда в самом хозяйстве сократилось настолько, что надпись для него даже некуда помещать на рисунке. Высвободившееся таким образом время отдано труду по найму вне дома. При этом уровень благосостояния повысился, поскольку новая равновесная кривая безразличия лежит правее и выше исходной. Кроме того, выше здесь и потребление блага G.

   При всей условности приведенного здесь изображения  оно позволяет объяснить среди  прочего процесс вовлечения в  работу по найму вторых членов семьи, жен "глав семейства", который наблюдался в XX в. во всех экономически развитых странах (может быть, за исключением Японии, где уважение к традициям особенно сильно).

   Однако  повышение оплаты не обязательно  ведет к росту предложения  труда по найму. Поскольку время  труда и досуга ценится одной  и той же мерой, постольку, чем  выше повременная оплата, тем ценнее досуг, тем меньше желание жертвовать его на приобретение материальных благ.

   Рис. 2 . Особенности предложения труда: "обратный загиб" кривой

   При всей парадоксальности подобной ситуации и ее несовместимости с реалиями современной российской экономики нельзя сказать, что она совершено нереалистична. Во многих преуспевающих фирмах развитых стран руководство сталкивается с тем, что оно уже не может стимулировать свои наиболее ценные кадры дальнейшим повышением их заработной платы. Им приходится искать и находить другие, не рыночные или даже не экономические методы повышения заинтересованности в максимально эффективном использовании их рабочего времени. Часто само "время труда" при этом перестает быть параметром управления, объектом принятия хозяйственных решений.

   Совмещая  кривые предложения труда и спроса на труд (рис.-2а), мы получаем не обычный  крест, а более сложную фигуру, в которой имеются две точки  пересечения кривых. По причинам, описанным  в предыдущем абзаце, только одна из них, расположенная ниже и правее, представляет интерес как точка  равновесия на рынке труда. Специфика  этого рынка заключается еще  и в том, что на нем возможны ситуации, когда покупатель сталкивается с единственным продавцом и его  индивидуальным предложением (кривая S_Lt на рис. -2б), а не только ситуации, когда таких продавцов много и предложение труда является агрегированным (рис.-2в).

   Наконец, если в домохозяйстве появляется постоянный дополнительный доход, не связанный  с его собственной активностью, например, выплата социального пособия  на ребенка, то это ведет к понижению  трудовой активности.  

   Заработная  плата в условиях совершенной конкуренции.

   Под ставкой заработной платы в современной экономической науке понимается цена (арендная плата), выплачиваемая нанимателем работнику за право использования его рабочей силы в течение определенного периода времени. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты. В США основная форма ставки заработной платы сейчас – почасовая.

   Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальной заработной платой (w) называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной (w/P) – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 – 3/4 национального дохода.

   Рассмотрим  общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем  перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.

   В условиях совершенной конкуренции цена труда  формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что  все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в  какой фирме они работают, и  воспринимается фирмой как внешне заданная величина. Поэтому для отдельной  фирмы предложение труда абсолютно  эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции  максимален – рабочий, согласно теории предельной производительности, получает оплату, равную предельному продукту труда. В условиях, когда уровень  зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

   Монопсония  на рынке труда.

   Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства  рынков труда типична несовершенная  конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация нередко  встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью  зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе  населения. Если альтернативных видов  труда мало (или они не идут ни в какое сравнение по оплате с  работой в данной компании), то складываются условия, близкие к чистой монопсонии. В данном случае фирма выступает  главным (а фактически единственным) покупателем на местном рынке  труда, а потому обладает возможностями  влиять на уровень заработной платы.