Пути максимизации прибыли

- пожизненное лишение свободы  – альтернатива  смертной казни за совершение особо тяжких преступлений против жизни.

- смертная казнь: назначается за умышленное преступления, когда погибло более 1-ого человека. В РФ действует мораторий.

 

4. Государство как субъект  финансового права.

Участники финансовых правоотношений именуются субъектами финансового  права. Государство - как субъект  финансового права выступает  в качестве сборщика налогов и  других обязательных платежей, в качестве кредитора или другого источника  финансирования и т.д.

Финансовая деятельность государства — это осуществление  им функций по планомерному образованию, распределению и использованию денежных фондов (финансовых ресурсов) в целях реализации задач социально-экономического развития, обеспечения обороноспособности и безопасности страны.

Государством денежные средства направляются в отрасли народного  хозяйства, социальную и другие сферы  с учетом приоритетности финансируемых  мероприятий на соответствующих  этапах развития страны, ее внешних  и внутренних условий. Посредством финансовой деятельности создается материальная база, необходимая для функционирования органов государственной власти и управления, правоохранительных органов, обеспечения обороны и безопасности страны.

Распределение бюджетных  средств по основным направлениям жизнедеятельности  государства или субъектов Федерации  производится представительными органами.

 

 

5. Дееспособность граждан.

Дееспособность граждан есть его способность своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, нести гражданско-правовую ответственность за совершенные правонарушения.

Элементы дееспособности:

- сделкоспособность –  возможность заключения сделок

- деликтоспособность –  способность отвечать за вред, причиненный своими действиями.

Виды дееспособности:

1. недееспособные: дети до 6 лет; лица, признанные таковыми по решению суда (болезни: шизофрения, алегофриния, идиотия). Эти лица не вправе совершать какие – либо сделки; их права и интересы представляют и осуществляют их законные представители (родители, опекуны, попечители).
2. ограниченно дееспособные: лица от 6 до 14 лет; лица, признанные таковыми по решению суда. Условия признания: если лицо злоупотребляет спиртными или наркотическими средствами, чем ставит свою семью в тяжелое материальное положение; в случае неразумного использования средств. Такие граждане могут совершать мелкие бытовые сделки, которые незначительно по сумме и которые исполняются при их заключение.
3. частично дееспособные: несовершеннолетние от 14 до 18 лет; объем прав таких лиц увеличивается: кроме мелких бытовых сделок они могут: 1) открывать банковские вклады 2) осуществлять авторские права 3) вступать в кооперативы. Такие лица несут ответственность за ущерб, причиненный их действиями, если средств недостаточно, к ответственности привлекаются законные представители.
4. полностью дееспособные: лица, достигшие возраста 18 лет. Но в 2-х случаях можно стать полностью дееспособным до 18 лет: 1) эмансипация – если лицо работает по трудовому соглашению или с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью, но если родители против, то спор направляется в органы опеки и попечительства или в суд. 2) в случае заключения брака; если брак расторгнут, а 18 лет еще не исполнилось, гражданин остается полностью дееспособным.

6. Договор купли – продажи.

Понятие договора купли –  продажи дано в статье 454 ГК. Это  договор, по которому продавец обязуется  передать в собственность покупателю вещи (товары), а покупатель обязуется  их принять и уплатить согласованную  цену.

Элементы договора купли  – продажи:

- договор двусторонне  обязывающий, т. е. права и  обязанности возникают у продавца  и покупателя.

- договор – возмезден

- договор концессуальный, т. е. он вступает в силу  в момент согласия сторон по  всем существенным условиям (предмет,  цена)

Разновидности договора купли  – продажи:

- договор розничной купли  – продажи

- договор поставки

- договор купли – продажи  недвижимости

- договор энергоснабжения

- договор купли – продажи  предприятия.

7. Ежегодный основной отпуск.

В соответствии со ст. 37 Конституции  РФ каждый имеет право на отдых. Работающему  по трудовому договору гарантируются  выходные, праздничные дни и оплачиваемый ежегодный отпуск.

Под временем отдыха в трудовом праве следует понимать тот отрезок  времени, в течение которого работник в соответствие с законно и  правилами внутреннего трудового  распорядка свободен от выполнения своих  трудовых обязанностей.

Всем работникам предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете  на шестидневную рабочую неделю. Это минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска. Для некоторых категорий работников установлены ежегодные удлиненные основные отпуска. Это: несовершеннолетние до 18 лет, отпуск у них не менее 31 календарного дня; для работников научно-исследовательских и культурно-просветительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней, для профессорско-преподавательского состава, учителей образовательных учреждений — 56 календарных дней, для инвалидов — не менее 30 календарных дней, для государственных служащих — не менее 30 календарных дней, для прокурорских работников — 30 календарных дней, для судей — 30 рабочих дней и т.д.

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации.

Отпуска могут предоставляться  в любое время в течение  всего года, но без нарушения нормального  хода работы организации.

Законодатель не допускает  замену отпуска денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

9. Индивидуальные  трудовые  споры.

 Трудовые  споры - споры между работником  и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде. Различаются коллективные и индивидуальные трудовые споры.

Индивидуальный  трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381)

Индивидуальные  трудовые споры рассматриваются  комиссиями по трудовым спорам и судами (в порядке гражданского судопроизводства).

Комиссии  по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации

 

8. Заработная  плата: форма и исчисление.

Существуют две основные формы заработной платы — повременная, сдельная 
(поштучная).

1 При повременной заработной  плате работник получает денежное  или иное вознаграждение в  зависимости от количества отработанного  времени. 
Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).

Повременная заработная плата  имеет две системы — простую  повременную и повременно-премиальную.

 При простой повременной  системе оплаты труда размер  зарплаты зависит от тарифной  ставки, соответствующей присвоенному  квалификационному разряду, или  от оклада и отработанного  рабочего времени. 

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сверх  заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно  получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

2 Сдельная форма заработной  платы.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется  за каждую единицу произведенной  продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам.

Сдельная форма оплаты подразделяется на виды: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно- премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. При  прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу  произведенной.

 При сдельно-премиальной  системе рабочий сверх заработка  по прямым сдельным расценкам  дополнительно получает премию.

 При сдельно-прогрессивной  системе зарплаты труд рабочего  в пределах выполнения норм  оплачивается по прямым сдельным  расценкам, а при выработке  сверх этих исходных норм —  по повышенным.

Применяются и иные формы  заработной платы. Так, свою специфику  имеет оплата труда в условиях коллективного подряда.

Подряд — это договор, по которому одна сторона — подрядчик, обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны  — заказчика, который в свою очередь  обязуется принять и оплатить выполненную работу. 

 

10 Исковая давность.

В Гражданском Праве установлен специальный срок, в течение которого гражданин или организация может  обратиться в суд за защитой нарушенного  права, этот срок называется исковая  давность.

Обычно исковая давность составляет 3 года с момента нарушения, но в некоторых случаях этот срок может быть сокращен до 1года или  увеличен максимум до 10 лет.

Если гражданин пропустил  срок, а причина неуважительная, то он лишается права на судебную защиту. Если причина уважительна, то суд  может восстановить пропущенный  срок, и гражданин сможет воспользоваться  судебной защитой.

11. Испытательный срок  при приеме на работу.

При заключении трудового  договора может быть обусловлено  соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Испытание не устанавливается  при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другую организацию, временных и сезонных работников; лиц, направленных на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства; лиц, поступающих на работу по конкурсу на выборные должности; руководителей, избранных на должность.

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно  может иметь место лишь по соглашению сторон. Если стороны в конкретном трудовом договоре (контракте) оговорили испытание, то оно автоматически становится обязательным условием.

Испытание устанавливается  независимо от квалификации и опыта  принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе.

На работников в период испытания в полном объеме распространяется законодательство о труде. Например, работник, принятый на работу с испытательным сроком, может расторгнуть трудовой договор (контракт) по собственному желанию в общем порядке (ст. 31 КЗоТ).

В тех случаях, когда условие  об испытании не было указано в  тексте трудового договора или в приказе (распоряжении) о приеме на работу, работник считается принятым без испытания.

Конкретный срок испытания  устанавливают сами стороны трудового договора (контракта) при приеме на работу.

В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник отсутствовал на своей работе по уважительным причинам.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается  выдержавшим испытание и последущее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Увольнение работника  при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено  только до окончания срока испытания.

12. Источники права:

Право – совокупность правил поведения, установленных и охраняемых государством от нарушений.

Источники права – документы, содержащие нормы права:

Правовой обычай – санкционированное  государством правило поведения, которое  сложилось в результате постоянного  повторения. Примеры: первые сборники правовых обычаев: Русская Правда (Киевская Русь); Законы Дракона (Афины); Законы XII  таблиц (древний Рим); Законы короля Альфреда (Великобритания).

Судебный прецедент –  правило поведения по конкретному  делу, являющиеся образцом для разрешения аналогичных дел в будущем (Англо  – Саксонская правовая система)

Доктрина – высказывание выдающихся ученых юристов (Англо –  Саксонская правовая система).

Нормативный договор –  договор, содержащий нормы права (коллективный договор на предприятиях)

Нормативно – правовой акт в РФ и других странах Романо – Германской системы права является основным источником права. Состоит  из:

1) Федеральных законов,  которые принимаются парламентом.  ФЗ, в свою очередь они делятся  на: Федеральные Конституционные  Законы, необходимость их принятия  предусмотрена в конституции  (ФКЗ о президенте РФ; ФКЗ о  правительстве РФ).; Кодифицированные  законы (УК; ГК; ЖК; СК…); Обыкновенные  законы (все остальные законы (ФЗ  об АО; ФЗ об ООО)).

2) Подзаконные нормативные  акты (соответствие ФЗ) делятся на: Указы президента РФ; Постановления  правительства;  Распоряжения министерств  

 

14. Конституционные права  человека и гражданина

Права и свободы человека и гражданина - понятие, характеризующее правовой статус человека и гражданина по отношению к государству.

Основные права и свободы  человека и гражданина в РФ закреплены в гл. 2 Конституции РФ. Права человека подразделяются на личные, политические, социально-экономические и культурные.

Личные права: право на жизнь (ст. 20 Конституции РФ), право  на охрану достоинства личности (ст. 21), право на свободу и личную неприкосновенность ст. 22), право на неприкосновенность частной жизни ст. 23), право на неприкосновенность жилища (ст. 25),