Пути максимизации прибыли

все то имущество, которое супруг нажил до регистрации  брака, а также приобретенное  каждым из супругов, хотя и во время  брака, но на средства, принадлежавшие ему до брака;

имущество, полученное одним из супругов во время  брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам.

-Общее  имущество супругов. В состав  имущества, находящегося в общей  совместной собственности супругов, входит все имущество, нажитое  супругами во время брака, за  исключением того, что относится  к личной собственности каждого  из них. Закрепление имущества  при регистрации (автомобиля, дома, дачи) за одним из супругов  не влияет на права другого  супруга на это имущество. К  совместно нажитому имуществу  относятся доходы каждого из  супругов от трудовой и предпринимательской  деятельности, пенсии, пособия, иные  денежные выплаты, которые не  имеют специального целевого  назначения, приобретенные за счет  общих доходов движимые и недвижимые  вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале и любое  другое нажитое в период брака  имущество.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23. Права детей.

1. Ребенком  признается лицо, не достигшее  возраста 18 лет. 

2. Каждый  ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, насколько это возможно, право знать своих родителей, право на их заботу, право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам. Ребенок имеет права на воспитание своими родителями, обеспечение его интересов, всестороннее развитие, уважение его человеческого достоинства..

3. Ребенок  имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями, сестрами и др.и родственниками. Расторжение брака родителей, признание его недейств. или раздельное проживание родителей не влияют на права ребенка. В случае раздельного проживания родителей ребенок имеет право на общение с каждым из них. Ребенок имеет право на общение со своими родителями также в случае их проживания в разных гос-вах.   Ребенок, находящийся в экстремальной ситуации (задержание, арест, заключение под стражу, нахождение в лечебном учреждении и другое), имеет право на общение со своими родителями и др.и родственниками в порядке, установленном законом.

4. Ребенок  имеет право на защиту своих прав и законных интересов. Защита прав и законных интересов ребенка осущ.ся родителями (лицами, их заменяющими), а в случаях, предусм. СК, ООП, прокурором и судом. Несовершеннолетний, признанный в соотв. с законом полностью дееспособным до достижения совершеннолетия, имеет право самостоятельно осущ-ть свои права и обязанности, в т.ч. право на защиту.

5.Ребенок  имеет право на защиту от злоупотреблений со стороны родителей (лиц, их заменяющих). При нарушении прав и законных интересов ребенка, в том числе при невыполнении или при ненадлежащем выполнении родителями (одним из них) обязанностей по воспитанию, образованию ребенка либо при злоупотреблении родительскими правами, ребенок вправе самостоятельно обращаться за их защитой в ООП, а по достижении возраста 14 лет в суд. 6.Ребенок вправе выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства. Учет мнения ребенка, достигшего возраста 10 лет, обязателен, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.

7.Ребенок  имеет право на ФИО.

8.Имущественные права ребенка - ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и др. членов семьи. Суммы, причитающиеся ребенку в качестве алиментов, пенсий, пособий, поступают в распоряжение родителей (лиц, их заменяющих) и расходуются ими на содержание, воспитание и образование ребенка. Ребенок имеет право собственности на доходы, полученные им, имущ-во, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на любое другое имущество, приобретенное на средства ребенка. Ребенок не имеет права собственности на имущ-во родителей, родители не имеют права собственности на имущ-во ребенка. Дети и родители, проживающие совместно, могут владеть и пользоваться имуществом друг друга по взаимному согласию.  

 В  случае возникновения права общей  собственности родителей и детей  их права на владение, пользование  и распоряжение общим имуществом  определяются гражд. зак-вом.

24. Алименты на несовершеннолетних  детей.

Родители обязаны содержать  своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов). В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд ООП вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несоверш. детей к их родителям (одному из них).

Размер алиментов -  на одного ребенка – 1/4, на двух детей – 1/3, на трех и более детей – 1/2 заработка и (или) иного дохода родителей. Либо суд может определить размер в твердой денежной сумме. Размер этих долей м.б. уменьшен или увеличен судом с учетом мат. или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.    При отсутствии соглашения  и в случаях, если плательщик алиментов имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в др. случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и др. заслуживающих внимания обстоятельств. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом.

Родители  обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи.  При отсутствии соглашения  размер алиментов определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из мат. и семейного положения и др. заслуживающих внимания интересов сторон.

25. Основание возникновения трудовых  прав работников.

Трудовые  отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием  квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника  правилам внутреннего трудового  распорядка при обеспечении работодателем  условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник  имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление  ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным  нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для  отдельных профессий и категорий  работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную  достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда  на рабочем месте;

профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации в порядке, установленном 

защиту  своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

 

 

 

 

 

 

26. Стороны трудового договора.

Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.  
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать  иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры.  
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.  

Существенными условиями трудового договора являются:

-место  работы (с указанием структурного  подразделения);  

-дата  начала работы;  

-наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в  соответствии со штатным расписанием  организации или конкретная трудовая  функция. 

-права  и обязанности работника;  

-права  и обязанности работодателя;  

-характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и (или)  опасных условиях;  

-режим  труда и отдыха (если он в  отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);  

-условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);  

-виды  и условия социального страхования,  непосредственно связанные с  трудовой деятельностью.  

В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны, об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его  действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

27.Рабочее время и время отдыха.

Конституции РФ предоставляет право на отдых, которое включает установленную  продолжительность рабочего времени, а также выходных и праздничных  дней, оплачиваемого отпуска. Определяется внутренним распорядком. Рабочее время - установленное законом время  в течение, которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а  также иные периоды времени, которые  законодательство относит к рабочим. Рабочее время отличается от фактически отработанного времени. Нормальная продолжительность рабочего времени  не может превышать 40 часов в неделю. Существует сокращенная продолжительность  рабочего времени для отдельных  категорий лиц (несовершеннолетние, учащиеся, работник вредных предприятий, учителей, врачей, инвалидов). Неполное рабочее время может быть как  в форме неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (отражается на зарплате). Неполное рабочее  время может быть установлено  любому работнику по его просьбе  и при согласии на это работодателя. Оплата труда производится пропорционально  отработанному времени, а при  сдельно оплате труда – в зависимости  от выработки. Работа в ночное время  оплачивается в двойном размере, если это не оговорено в договоре. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности  рабочего времени. Основанием является приказ руководителя о привлечении  работника к сверхурочным работам  или же устное распоряжение кого-либо из руководителей. Компенсируется оплатой  в повышенном размере. Дежурства  в нерабочее время – это  пребывание работника в организации  в нерабочее время в качестве ответственного за порядок и для  оперативного решения неотложных вопросов. Дежурства в выходной или праздничный  день компенсируются предоставлением  отгула в течение ближайших 10 дней. Режим рабочего времени предусматривает  продолжительность рабочей недели (5 дней по 8 часов и 2 выходных или 6 дней по 8 часов и 1 выходной). Разновидности  режима рабочего времени: 1)ненормированный  рабочий день – режим работы в  соответствии с которым по решению  работодателя работники могут эпизодически привлекаться; 2)работа в режиме гибкого  времени – когда начало и окончание  работы определяется по соглашению сторон; 3)сменная работа; 4)вахтовый метод  – когда работа производится вне  места нахождения организации. Время  отдыха - период в течение, которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, которое он может использовать по своему усмотрению. Виды отдыха: 1)в  течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее 30 минут, но не более 2-х часов (они в рабочее  время не входят, существуют специальные  перерывы по технологическим показателям); 2)ежедневный (междусменный) отдых –  продолжительность не менее 42 часов; 3)выходные дни – еженедельный непрерывный  отдых, общим выходным днем является воскресенье; 4)нерабочие праздничные  дни; 5)отпуска. Виды отпусков: 1)ежегодный  оплачиваемый отпуск (28 календарных  дней, предоставляется после отработки 6 месяцев); 2)ежегодные дополнительно  оплачиваемые отпуска предоставляются  работникам вредных предприятий, с  ненормированным рабочим днем, работникам крайнего севера, женщинам, имеющим  более 1 ребенка (+3); 3)социальный отпуск – декрет; 4)отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) – по семейным обстоятельствам или по уважительным причинам. Если во время отпуска  человек болеет, то отпуск либо продлевают либо переносят на то время, когда  удобно, при наличии справки.

28.Трудовая дисциплина.

Дисциплина  труда – порядок поведения  работников совместного трудового  порядка. Способами обеспечения  дисциплины труда является: поощрение  и принуждение. Поощрение – признание  трудовых заслуг работника, оказание ему  общественного почета за достижения в труде. Принуждение – совокупность приемов и средств воздействия  на недобросовестных работников, выражающееся в применений к ним мер дисциплинарного  воздействия. Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для  обеспечения трудовой дисциплины устанавливается  трудовой распорядок.  Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными  нормативно-правовыми актами, правилами  внутреннего распорядка. Правила  внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности  сторон; 4.режим работы и время  отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют  уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение.

 

 

 

 

 

 

 

29. Защита трудовых прав граждан.

ТК РФ устанавливает, что каждый имеет  право защищать свои трудовые права  и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами  защиты трудовых прав и законных интересов  работников являются: 
- самозащита работниками трудовых прав; 
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; 
- защита трудовых прав работников профессиональными союзами; 
- судебная защита. 
Одной из форм защиты трудовых прав и законных интересов работников является также рассмотрение трудовых споров.

30. Административное  правонарушение и административная  ответственность.

Административное  правонарушение — противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое законодательством об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Объектами посягательства при административных правонарушениях могут являться собственность, здоровье населения  и общественная нравственность, общественный порядок, экология и т. д.

Административные  правонарушения отличаются от преступлений тем, что их совершение не наносит существенного вреда обществу, они не обладают признаком общественной опасности в том смысле, который вкладывается в это понятие уголовным законодательством. Некоторые деяния (например, хищение или нарушение авторских прав) могут признаваться как правонарушением, так и преступлением, в зависимости от степени причинённого вреда или других обстоятельств.