Производительность и оплата труда

   Существует  множество видов оплаты труда, такие  как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

   В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.

   Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли. 
 
 
 
 

   Список  использованной литературы: 
 

1. О.И. Волков, В.К. Скляренко. “Экономика предприятия.” Москва, 2004 г.

2. А.А. Пристанева. “Рынок труда.” Киев, 1993 г.

3. Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко. “Бухгалтерский учет в организациях.” Москва, 1999 г.

4. В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. “Организация труда и  заработной платы в нефтяной промышленности.”  Москва, 1999 г.

5. Н.Г. Менкью. “Макроэкономика.” Москва, 1994.

6. http://www.obzorzarplat.ru

7. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Econom/boris/05.php

8. http://spb-tei.ru/2007/10/12/proizvoditelnost-truda-i-osnovnye-puti.html