Контрольная работа по « Экономической теория »

Министерство спорта и туризма Республики Беларусь

Белорусский Государственный университет Физической культуры

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине « экономической теория »

 

 

 

 

                                                      студентки 3 курса

                                                                    заочной формы обучения

факультета ОФКиТ, группы № 034

                                                                                    Кабылинской В.А.

 

 

 

Минск 2012

Вопросы:

1. «Рынок труда и заработная плата».
2. « Рынок природных ресурсов и их цена».
3. « Рынок капитала и ссудный процент».
4. « Рынок ценных бумаг».
5. « Совокупный спрос и совокупное предложение. Макроэкономическое равновесие».
6. « Национальный доход, его распределение и перераспределение».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тема №1. «Рынок труда, заработная плата»

 

1. Рынок труда и особенности его функционировании.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Функции:

1. общественного разделения труда. Рынок труда разграничивает наемного работника и работодателя, распределяет наемных работников по профессии и квалификации, отраслям производства и регионами;
2. информационную. Современный рынок труда, хотя и с некоторым опозданием, реагирует на любые изменения в ходе конкурентной борьбы, проявляет среднестатистические затраты на рабочую силу, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы и информирует заинтересованных субъектов рынка;
3. посредническую. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками, выходят на рынок для удовлетворения взаимных интересов и потребностей относительно выгодных условий купли-продажи товара «рабочая сила».
4. равновесие между спросом и предложением рабочей силы.
5. стимулирующую. Эта функция состоит в том, что рынок разворачивает экономику лицом к нуждам людей, делает всех участников конкурентного процесса материально заинтересованными в удовлетворении этих потребностей.
6. оздоравливающую. Благодаря конкуренции общественное производство освобождается от экономически слабых, нежизнеспособных предприятий. Рынок - это самый объективный судья, демократичный механизм экономического отбора эффективно действующих хозяйств и банкротства слабых.
7. регулирующую. Рынок  вообще влияет на все сферы экономики и прежде всего на производство.

 

Основные субъекты и компоненты:

Спрос и предложение на рынке труда — спрос и предложение на рабочую силу, формирующиеся на рынке труда.

Спрос на труд (Denand for labor), субъктами которого выступают бизнес и государство, находится в обратной зависимости от величины заработной платы. В случае повышения заработной платы, работодатель будет вынужден сокращать количество нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае снижения заработной платы он сможет нанять дополнительных работников (спрос на труд возрастет). Данная зависимость между величиной заработной платы и спросом на труд выражается в кривой спроса на труд.

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увеличения спроса на труд при низкой заработной плате и, соответственно, уменьшение спроса на труд при высокой заработной плате.

Предложение труда (Supply of labor), субъектами которого выступают домашние хозяйства, находится в прямой зависимости от величины заработной платы. В случае увеличения заработной платы продавцы услуг труда (иными словами, наемные работники) будут увеличивать предложение труда, а в случае снижения заработной платы предложение труда сократится. Данную зависимость иллюстрирует кривая предложения труда.

Данный график иллюстрирует зависимость между величиной заработной платы (W) и величиной предложения труда (L). Каждая точка на кривой предложения труда (SL) показывает, какой будет величина предложения труда при определенном уровне заработной платы.

Конкуренция (лат. concurrentia, от лат. concurro — сбегаюсь, сталкиваюсь) — это соперничество между участниками рыночного хозяйства за лучшие условия производства, купли и продажи товаров.

В экономике говорят о деловой конкуренции хозяйствующих субъектов, каждый из которых своими действиями ограничивает возможность конкурента односторонне воздействовать на условия обращения товаров на рынке, то есть о степени зависимости рыночных условий от поведения отдельных участников рынка

Цена́ — количество денег, в обмен на которые продавец готов передать (продать) единицу товара. По сути, цена является коэффициентом обмена конкретного товара на деньги. Величину соотношений при обмене товаров определяет их стоимость. Поэтому цена является стоимостью единицы товара, выраженной в деньгах, или денежной стоимостью единицы товара, или денежным выражением стоимости.

2 основных подхода к  определению понятия «цена»:

• Цена обусловлена объективными затратами,
• Цена обусловлена субъективной оценкой полезности.

 

2. Рабочая сила, ее стоимость. Система заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Факторы влияющие на стоимость рабочей силы:

• стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы;
• уровень квалификации работников.
• национальные различиям степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах.

Затраты рабочего времени на получение заработной платы, необходимой для приобретения отдельных товаров, в автомобилестроении, час. и мин.

Вид товара	Россия	США	Италия	Малайзия
Хлеб,1 кг	13мин.	6 мин.	19 мин.	47
Мясо говядины, 1кг.	1ч. 30 мин.	13 мин.	2 часа	2ч. 47 мин.
Мужской шерстяной костюм	137 час	11 час	42 час	129 ч
Туфли мужские	27 час.	2,5 час.	8,5час.	23 час.
Телевизор цветной	534 час.	31 час	134час.	516 час

 

Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем. Система оплаты труда на предприятии подразумевает распределение вознаграждения в зависимости от квалификации сотрудников и достигнутых ими результатов работы. При этом сам алгоритм распределения вознаграждения определяется целями бизнеса, задачами, стоящими перед конкретным предприятием. Одно из основных требований к системе оплаты труда на предприятии – обеспечение равной оплаты за равный труд.

Тарифная ситема оплаты труда - это совокупность элементов, с помощью которых дифференцируется оплата труда различных групп работников с учетом сложности и условий труда, особенностей отдельных отраслей и производств, климатических условий местности. Тарифная система разрабатывается в целях обеспечения единого подхода к оплате труда в стране и состоит из таких элементов:

1. тарифных сеток;
2. тарифных ставок рабочих;
3. тарифно-квалификационных справочников характеристик работ и профессий рабочих;
4. схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
5. квалификационного справочника должностей служащих.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц и т.д.).

Реальная заработная плата — это номинальная заработная плата с учетом движения розничных цен (и тарифов). Так, повышение номинальной платы на 5%. Номинальная заработная плата может повыситься, а реальная понизиться, если цены на товары и услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – социальный норматив, установленный для оценки уровня и качества жизни в Беларуси. МПБ – это минимальные расходы, необходимые для приобретения набора потребительских товаров и услуг. По мнению разработчиков бюджета, этот набор способен удовлетворить основные физиологические и социально-культурные потребности человека.

Потребительская корзина — минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

 

3. Понятие «безработица», виды и формы. Государственное регулирование безработицы.

Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.

Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:

• Не имел работы;
• Искал работу;
• Был готов приступить к работе.

Выделяют три основные причины безработицы:

1. потеря работы (увольнение);
2. добровольный уход с работы;
3. первое появление на рынке труда.

 Различают три типа  безработицы: фрикционную, структурную  и циклическую.

Выделяют следующие виды безработицы:

1. Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы.
2. Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.
3. Циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе.
4. Сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.
5. Технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.
6. Зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.
7. Маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.
8. Неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).
9. Структурная  — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест.
10. Институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.
11. Фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.
12. Скрытая:

• Формально занятые, но фактически безработные лица; в результате спада производства рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется.

• Наличие лиц, желающих работать, но не зарегистрированных в качестве безработных. Отчасти скрытая безработица представлена людьми, переставшими искать работу.

Государственные меры преодоления дисбаланса на рынке рабочей силы:

• содействие  росту  занятости,  повышение  ее  экономической   и

социальной эффективности;

• повышение   качества   и  конкурентоспособности   человеческого

капитала;

• достижение  сбалансированности  спроса  и  предложения  рабочей

силы  с учетом перспективных направлений развития экономики;

• обеспечение   свободного  передвижения   рабочей   силы   между
• государствами  при соблюдении социально-трудовых гарантий;
• защита  национальных и общего рынков труда от неконтролируемого

притока иностранной рабочей силы.

• приоритетные  направления государственной политики формирования

общего рынка труда;

• содействие     росту    занятости    на    основе     повышения

производительности   труда   и   развития   перспективных   отраслей

экономики;

• увязка  мер  социально-экономического  развития,  бюджетной   и

налоговой  политики при разработке и реализации программ  социально-

экономического  развития  государства с  мерами  по  обеспечению

занятости;

• выработка требований  к  профессиональной  подготовке

кадров   в   рамках   формирования  кадровой  политики   на   основе

согласования    и    унификации   государственных    образовательных

стандартов;

• сокращение нелегальной трудовой миграции;
• содействие   территориальной  и  профессиональной   мобильности

рабочей силы;

 

 

 

 

 

 

 

Тема №2. « Рынок природных ресурсов и их цена».

 

1. Рынок природных ресурсов и его специфические особенности.

Земля, как специфическое средство производства, выступает одновременно и как средство труда, и как предмет труда. Как экономический ресурс земля не имеет трудового происхождения, количественно ограничена, незаменима другими средствами производства, обладает постоянством местоположения, не изнашиваема при правильном использовании, разнокачественна по плодородию и местоположению.