Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

-премии и  вознаграждения

К доходам, полученным в натуральной форме, относятся:

-оплата труда  в натуральной форме

-выдача работникам  товаров на безвозмездной основе (выполнение для них работ или оказание работникам услуг)

К доходам, полученным в виде материальной выгоды, относятся:

-полученный  работником от организации заем

-полученные  работником от организации товары  по сниженным ценам.

Заработная плата  выплачивается работнику по месту выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата  выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.Начисление  заработной платы

Заработная плата начисляется в последний день месяца в расчётно-платёжной ведомости на основании следующих документов:

-трудовой договор;

-штатное расписание;

-приказ о  премировании;

-табель учёта  рабочего времени;

-заявление на  вычеты;

-другие документы.

Начисление заработной платы и налогов к заработной плате производится в расчётно–платёжной ведомости, при необходимости используется бухгалтерская справка.

3.Расходы на  оплату труда для налогового  учёта

Расходы, связанные  с оплатой труда , уменьшают облагаемую прибыль фирмы.

Если фирма  определяет доходы и расходы по методу начисления, то прибыль уменьшается  после того, как те или иные выплаты  будут начислены.

К расходам на оплату относят:

-заработную  плату, начисленную персоналу  фирмы;

-премии за  результаты работы;

-надбавки, связанные  с режимом работы и условиями  труда;

-расходы на  оплату труда за время вынужденного  отпуска;

- компенсации  за неиспользованный отпуск;

-средний заработок,  сохраняемый за сотрудником в  случаях предусмотренных трудовым  законодательством;

-начисления  работникам, высвобождаемым в связи  с реорганизацией фирмы, а так  же сокращением штата;

-единовременные  вознаграждения за выслугу лет;

-районные коэффициенты  и надбавки за работу в тяжёлых  климатических условиях;

-расходы на  оплату труда работников, не состоящих в штате фирмы. за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;

-платеж по  договорам обязательного и добровольного  страхования работников;

-расходы на  формирование резерва на предстоящую  оплату отпуска и выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;

-другие выплаты  сотрудникам. предусмотренные трудовыми  и коллективными договорами.

4.Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск

Работникам предоставляются  дни отдыха – время, в течении  которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. одним из видов времени отдыха являются отпуска:

-ежегодный основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

-ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск.

5.Определение среднего дневного заработка при расчёте отпускных

Для расчёта  среднего дневного заработка при  расчёте отпускных необходимо определить:

-расчётный период (3 месяца, предшествующих моменту  выплаты работнику среднего заработка);

-количество  рабочих дней в расчётном периоде 9праздники и выходные не учитываются);

-сумму выплат, которую получил работник в  расчётном периоде (кроме денежных  средств, выданных работникам  в форме дивидендов по акциям, процентов по вкладам, страховых  выплат, материальной помощи, кредитов и др. , которые не учитываются при исчислении среднего заработка ), и другие выплаты , предусмотренные системой оплаты труда.

6.Расчётный период

Расчётный период-это  период фактически отработанного времени  за 3 месяца, предшествующих моменту  выхода работника в отпуск, с 1го по 1е число. При этом в коллективном договоре разрешается предусмотреть и иные периоды для расчёта средней зарплаты, лишь бы это не ухудшало положение работника.

7.Суммы выплат, предусмотренных системой оплаты  труда

К суммам выплат, которые получил работник в расчётном периоде относят:

-заработную  плату, начисленную работникам  по тарифным ставкам, должностным  окладам, по сдельным расценкам,  в процентах от выручки от  реализации продукции;

-заработную  плату, выданную в неденежной форме;

-комиссионное  вознаграждение;

1. Заработная  плата (глава 17 книги К. Маркса "Капитал")

2. Оплата труда:  японский опыт и российская  практика. (Н.А. Волгин, О.Н. Волгина)