Трудовые ресурсы и фонд рабочего времени

 - среднечасовую заработную плату  рабочих (ЗП_Ч):

                            ,                           (1.7)

- рабочее время,  затраченное на изготовление  брака и его исправление (Т_б):

                            ,                  (1.8)

Сокращение  потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (Т_пот) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВ_пл):

  ,             (1.9)

Вместе с  тем, потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

Поэтому при  анализе использования трудовых ресурсов важное значение придаётся  изучению показателей производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Производительность труда

2.1. Понятие производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами рабочего времени на производство единицы продукции либо выполненной работы. Производительность труда в широком понимании - это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Производительность  труда, определяемая по затратам не только живого, но и овеществленного труда, называется производительностью общественного труда. На предприятии для выражения производительности труда используются два показателя - выработка и трудоемкость, рассчитываемые по следующим формулам(2 и 2.1):

В = ВП / Ч _сп ,                 (2)

Тр = Т / ВП ,                  (2.1)

где В - выработка; ВП - объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах; Ч _сп - среднесписочная численность работающих, чел.; Тр - трудоемкость продукции; Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч.

Наиболее распространенным и универсальным показателем  производительности труда является выработка продукции. Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда и т. д.

Показатель выработки  продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели  выработки различаются также  в зависимости от единицы измерения  рабочего времени. Выработка может  быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

На  предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральные показатели производительности труда - килограммы, метры и т. д. Недостаток этого метода заключается в том, что область применения ограничивается монопроизводствами, т. е. он может быть применен только на тех производствах, где выпускается продукция одного вида. Существует практика применения этого метода и в многономенклатурных производствах, но только в отдельных цехах и переделах (например, в литейном цехе, где выпускаются изделия только одного вида). Натуральный метод используется в основном при сопоставлении показателей производительности бригад, звеньев и рабочих, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Показатель выработки при этом методе рассчитывается следующим образом:

  ,              (2.2)

где п  - количество видов продукции; ВП _i - количество (масса) продукции i-го вида, произведенной за конкретный период; к _прив - коэффициент приведения, с помощью которого продукция i-гo вида условно приводится к одному (базовому) виду.

Коэффициент приведения R _j по каждому виду изделий находится как отношение трудоемкости (массы) продукции ;j-го вида к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое. Применяется условно-натуральный метод в консервной, текстильной промышленности и т. д.

Стоимостный метод измерения производительности труда получил более широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как он дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ, ценовой фактор и материалоемкость продукции.

Трудовой  метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. При использовании этого метода рассчитывают показатель трудоемкости (показатель, обратный выработке). Различают трудоемкость:

• нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;
• плановую, отражающую затраты времени на производство 
  единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости;
• фактическую, отражающую действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего 
  времени.

Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени.

В зависимости  от состава трудовых затрат и их роли в производстве выделяют технологическую трудоемкость, производственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда.

Производственная  трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

Трудоемкость  обслуживания состоит из затрат труда вспомогательных рабочих.

Трудоемкость  управления состоит из суммы затрат труда служащих.

В составе  полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.

За  основу расчетов потребности в численности рабочих берется технологическая трудоемкость.

Достоинство трудового  метода измерения производительности труда состоит в том, что он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами. Применение показателя трудоемкости позволяет увязывать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия и подсчитывать реальные затраты труда и экономию рабочего времени, живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по формуле 2.3:                      

ΔP = (100*ΔB + ΔP_n) / (100 – P_n),              (2.3)

где ΔB— процент прироста выпускаемой  продукции на предприятии в данный период; ΔР_n — процент уменьшения численности работников предприятия.

Рост  производительности труда работающих на предприятии ΔР вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по формуле 2.4:

ΔP = (d _{k 1}^– d _ko)  /  (100 – d _k1 )*100,               (2.4)

где d _k1 , d  _k0 — удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле 2.5:

ΔP = ( (Ф _э1 –Ф  _э0 ) / Ф _э0  ) * 100 ,                 (2.5)                         

где Ф_э1, Ф_э0 эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел./ ч.

Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.

2.2. Формы  и системы оплаты труда

В практике работы предприятия наиболее распространенными  формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда (см. Приложение рис. 2.1)

Все разновидности  форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

При сдельной форме  оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполнения работ.

Различают следующие  разновидности сдельной формы оплаты:

• прямая сдельная;
• сдельно – премиальная;
• сдельно – прогрессивная;
• косвенно – сдельная;
• аккордная;
• аккордно – премиальная;
• коллективная сдельная и др.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка (Рсд) за единицу продукции ( работ, услуг), которое определяется по формулам 2. 6 или 2.7:

Р_сд = Т_ст / Н^ч_выр ,                                                                                                      (2.6)

Р_сд = (Т_ст*Т_см)/Н^см_выр,                                                                                              (2.7)

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.; Т_см – продолжительность смены, часов; Н^ч_выр и Н^см_выр – норма выработки соответственно за 1 ч работы или смену, единиц продукции.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма  оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной. Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле 2.8:

Р_сд = Т_ст*Н_вр,                                                                                                 (2.8)

где Н_вр – норма времени на изготовление единицы продукции (работ, услуг), ч.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по формуле 2.9:

З_сд = Р_ес*В,                                                                                                    (2.9)

где З_сд – сдельный заработок, руб.; В - количество (объем) произведенной продукции (работ), единиц продукции.

При сдельно-премиальной  системе работнику сверх заработка  по прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы высчитывается по формулам 2.10 и 2.11:

З_сд.пр = З_сд + З_пр,                                                                                            (2.10)