Теоретические аспекты производительности труда и факторов её роста на предприятии

Факторы другой группы оказывают влияние на конкретный труд, способствуя, тем самым, увеличению производительной силы труда. К данной группе факторов относят, прежде всего, научно-технический прогресс, повышение квалификации работников, используемые методы управления, организацию производственного процесса и многие другие. Эти факторы приводят к изменениям в целесообразной, полезной форме труда, изменяют сам процесс труда. В сравнении с фактором роста интенсивности труда, где предел определен заранее особенностями человеческого организма, научно-технический прогресс как фактор роста производительности труда, почти не имеет пределов и аналогов.

Факторы, влияющие на уровень производительности труда, можно объединить в четыре группы [14, c. 261]: природно-климатические; технико- организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. 
Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.

Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда.

В современных условиях значительно возрастает роль социально- экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся [5, c. 8]:

- повышение культурно-технического уровня трудящихся,

- качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

- повышение деловой квалификации кадров,

- рост уровня жизни населения,

- творческое отношение к труду и др.

В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Всё это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей экономики. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Большое влияние на рост производительности труда оказывают экономические факторы.

Социально-экономические условия представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико- организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

Социально-политические условия – это условия, влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

Для расчета роста производительности труда на предприятии принята следующая классификация факторов ее роста [5, c. 10]:

1. Технический прогресс, включающий  механизацию и автоматизацию  производственных процессов и  внедрение передовой технологии  на базе нового оборудования  и на действующем оборудовании; модернизацию действующего оборудования; изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов и топлива; повышение качества продукции.

2. Улучшение организации производства, труда и управления, в том числе: увеличение норм и зон обслуживания; изменение специализации производства; совершенствование управления производством (укрепление цехов, переход на бесцеховую структуру и т.п.); сокращение потерь рабочего времени; снижение брака и отклонений от нормативных условий работы.

3. Влияние природных условий: залегание угля, нефти, торфа, железной руды и другого минерального сырья; содержание полезного компонента в рудах; изменение глубины разработки и др.

4. Изменение объема производства  и относительное уменьшение численности  персонала (рабочих, руководителей, специалистов и служащих).

5. Изменение структуры производства  и прочие факторы, в том числе: изменение удельного веса полуфабрикатов  и поставок; изменение доли продукции  разной трудоемкости; изменение  доли различных методов производства, способов добычи полезных ископаемых; изменение доли вновь осваиваемой продукции.

При определении роста производительности труда по экономии рабочей силы вначале устанавливается численность работающих (Nо) исходя из планового объема производства и выработки, достигнутой в отчетном периоде:

где Vпл - плановый объем продукции;

Во - выработка продукции в отчетном (базовом) периоде.

Затем определяется, какая экономия в рабочей силе будет получена в плановом периоде. Подсчитав экономию рабочей силы, рассчитывают плановую численность работающих и плановый рост производительности труда по формуле:

где ΔП - плановый рост производительности труда;

ΔN - экономия численности работающих;

No - расчетная численность работающих, определяемая исходя из планового объема производства и выработки в базисном периоде.

где  - экономия численности работающих по факторам.

Экономия в затратах труда в результате внедрения различных мероприятий может выражаться в нормо-часах или численности рабочих. Экономия в численности рабочих при расчете эффективности мероприятий в нормо-часах определяется по следующей формуле:

где ΔN1 - экономия численности работников;

Тн - снижение трудоемкости, нормо-часов;

Ф - годовой фонд рабочего времени 1 рабочего;

Kн - коэффициент выполнения норм.

Экономия рабочей силы в связи с внедрением новой техники и технологии определяется путем сопоставления численности работников, приходящейся на плановый объем продукции, при действующем оборудовании и технологии и при внедрении нового.

где О - общее число единиц оборудования в плановом периоде;

О1 - число единиц нового оборудования;

П 1 - процент превышения производительности нового оборудования по сравнению с действующим;

Кк1 - часть календарного года с момента применения нового оборудования и до конца года;

О2 - число единиц модернизированного оборудования;

П2 - процент превышения производительности модернизированного оборудования по сравнению с действующим;

Кк2 - часть календарного года с момента применения модернизированного оборудования и до конца года;

Оз - число единиц оборудования, не подвергавшегося модернизации и замене;

А0 - расчетная численность ППП (промышленно-производственный персонал);

К - доля рабочих, занятых на оборудовании в общей численности ППП.

Экономия численности работающих в результате изменения конструкции изделий определяется путем сравнения трудоемкости изделий до изменения конструкции и после него по формуле

где Ач - экономия численности работников;

То и Т1 - трудоемкость единицы продукции в нормо-часах до и после внедрения мероприятия;

Q - объем производства в планируемом периоде;

К к - часть календарного года с момента выпуска новых изделий;

Ф - годовой фонд рабочего времени одного рабочего;

К - коэффициент выполнения норм.

Данная формула применяется при расчете экономии численности работников и в других случаях, ведущих к снижению трудоемкости единицы продукции.

Определение экономии численности работающих при влиянии других факторов осуществляется примерно по такой же схеме.

Таким образом, рост производительности труда имеет своим следствием повышение уровня потребления страны или сокращение доли расходов, необходимых для поддержания уровня жизни работников по найму. Именно повышение производительности труда позволяет снизить себестоимость производимых товаров и услуг, и предполагает понижение уровня цен на потребляемые людьми материальные и нематериальные блага, способствуя, тем самым, повышению реальной заработной платы, что является актуальным и практически значимым для экономики нашей страны.

Под факторами роста производительности труда следует понимать объективные условия, определяющие возможность повышения производительности труда. Значение тех или иных факторов роста производительности труда и их влияние на разных этапах развития экономики могут меняться. Например, на одном этапе ведущую роль играют технологические факторы, на другом – организационные.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Расчет плановых технико-экономических  показателей предприятия

2.1 Характеристика предприятия

 

Полное фирменное наименование – Общество с ограниченной ответственностью «Восход».

Сокращённое наименование – ООО «Восход».

Организационно-правовая форма: Общество с ограниченной ответственностью.

ООО «Восход» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом организации.

Для того, чтобы составить расчет плановых технико-экономических показателей ООО «Восход» занесём краткую характеристику предприятия в таблицу 1.

Таблица 1 – Характеристика предприятия ООО «Восход» 

№ п/п		Сведения
1	Организационно-правовая форма	Общество с ограниченной ответственностью
2	Размер уставного капитала, тыс. руб.	150 000
3	Учредители с указанием их дола в уставном капитале, %	Кузнецов В.Ф. – 65% Афанасьев С.Н. – 20% Селиверстова И.И. – 15%
4	Основной вид деятельности	производство мешков из полипропиленовой пленочной нити
5	Наименование продукции	- Мешки полипропиленовые (клапанные, с вкладышем, ламинированные); - Ткань полипропиленовую (техническую, с ламинацией и без); - Сумки полипропиленовые с полноцветной  печатью (хозяйственные);

 

Основными потребителями полипропиленовых мешков в Алтайском крае являются: ОАО "Алейскзернопродукт", ООО "Мельник", ОАО "Алтайсахар", ЗАО "Грана" и др.

Конкуренция на рынке полипропиленовой упаковки ужесточается. Основными конкурентами ООО «Восход» являются: ООО «Аквинк», ООО «Интертара», ООО «Промполипак» и др.

 

2.2 Производственная программа

 

Производственная программа – обоснованное плановое задание по объему, номенклатуре и качеству выпускаемой продукции. Выпуск планируемого объема предполагает наличие соответствующих производственных мощностей.

Основой для разработки производственной программы являются: результаты исследования рынка сбыта продукции; портфель заказов; наличие производственных мощностей и экономических ресурсов на предприятии (основных фондов, оборотных средств, трудовых ресурсов).