Стратегия повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ОАО Пермский хладокомбинат «Созвездие»

 По  данным предприятия  большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительного отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что     можно считать неиспользованными резервами увеличения ФРВ.

(1495 + 33 + 660) х 7,95 + 5197=14642ч.

Недопущение их равнозначно высвобождению 8 работников:

14842 : 1749 = 8 работников

Сокращение потерь рабочего времени (ВП) - один из резервов увеличения выпуска

   продукции. Чтобы  подсчитать его необходимо потери  рабочего времени и (ПРВ) по вине предприятия  умножить на плановую среднесписочную выработку продукции

                  ВП = ПРВ х ЧВ пл. = (14642 + 1367) х 343050руб. = 5492 млн.р.

            Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда

  приводят к уменьшению объема производства продукции так, как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

 

 

 

4. Анализ производительности труда

 

Обобщающую характеристику использования трудовых ресурсов, дает

производительность труда. Она характеризуется системой показателей,

приведенной в таблице 1.

Общим показателем производительности труда является выработка на одного работника. Использование этого показателя в качестве оценочного стимулирует системное внедрение мероприятий  НТП, сокращения численности административно- управленческого аппарата.

   Показателем производительности труда, как уже было сказано, является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности  промышленно- производственного персонала,  а также, от количества отработанных  ими дней  и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовая выработка продукции одного рабочего равна

произведению следующих  факторов (Таблица 3):

  ГВ = Уд х Д х П х ЧВ

  ГВ= 80% х 220 х 7,95 х 343,05 = 479995,6

По данным таблицы 3 среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 19 млн.р. (499-480). Она выросла на 10 млн.р. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности ППП и на 40 млн.р. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли только сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени.

 

5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

 

Большое значение для  оценки эффективности использования  трудовых      ресурсов  на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель     рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности ППП). Поскольку прибыль зависит от рентабельности   коэффициента      оборачиваемости капитала  и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом:

            П / ЧР = П / В х В / КЛ х КЛ / ЧР – первая модель

                                    или 

П / ЧР =П / В х В / ТП х ТП / ЧР – вторая модель,  

где     П - прибыль от реализации продукции; ЧР - среднесписочная численность работников; В - выручка от реализации продукции; КЛ - среднегодовая сумма капитала; ТП - стоимость выпуска товарной продукции в действующих ценах; П/ЧР - рентабельность персонала; П/В - рентабельность продаж; КЛ/ЧР -  капиталовооруженность труда; В/ТП – доля выработки в стоимости выпускаемой продукции; ТП/ЧР- среднегодовая выработка продукции одним рабочим в действующих ценах.

           По первой модели можно определить, как изменилась прибыль одного     работника за счет изменения уровня рентабельности продаж, коэффициента    оборачиваемости капитала и капиталовооруженность труда. Прибыль на одного        работника (таблица 4) выше плановой на 6 млн.р., в том числе за счет изменения рентабельности:

•  рентабельности продаж:

                             (0,193 –0,1879) х 1,95 х 244,225 = +2,43 млн.р.

         • оборачиваемости капитала:

                             (2 – 1,95) х 0,193 х 244,225 = +2,30 млн.р.

          •   капиталовооруженности:

                             (247,525 – 244,225) х 2 х 0,0193 = + 1,27 млн.р.

 

                                                                                  ИТОГО: +6,00 млн.р.

 

Вторая модель позволяет  установить, как изменилась прибыль  на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выработки в общем объеме произведенной продукции  и производительности труда.

  На анализируемом предприятии прибыль увеличилась за счет:

• рентабельности продаж:

(0,193 –0,1879) х 0,9922 х 480 = +2,43 млн.р.

• доли выр-ки в стоимости товара продукции:

      (0,9581 – 0,9922) х 0,193 х 480= - 3,15 млн.р.

• производительности труда:

(516,33- 480) х 0,193 х 0,9581 = + 6,72 млн.р.

 

                                                                                       ИТОГО: 6,00 млн.р.

 

Вторая модель удобна тем, что позволяет увязать факторы роста

производительности труда  с темпами роста рентабельности персонала.

Для этого изменения  среднегодовой выработки продукции  за счет i-того

фактора нужно умножить на фактический уровень прибыли, на рубль товарной продукции.

     Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно расценивать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на данном предприятии.

      Каждый  из перечисленных выше показателей  эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать работу данного  предприятия и его подразделений. Важно экономическое обоснование сочетаний натуральных и стоимостных показателей, измерителей затрат и результатов труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 3.  Стратегия повышения экономической эффективности трудовых ресурсов предприятия ОАО Пермский хладокомбинат «Созвездие»

 

К трудовым ресурсам относится  та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями, навыками труда в соответствующей отрасли. Поэтому данное предприятие должно рационально использовать эти ресурсы, чтобы обеспечить высокий уровень производительности труда. Так как производительность труда — важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия, и имеет большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

В частности от обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и современность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производимой продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Из проведенного анализа  производительности труда на данном предприятии, оказалось, что среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой, это произошло за счет увеличением доли рабочих в общей численности и также за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Рост выработки был бы больше, если бы не оказали отрицательное влияние на ее уровень сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. Эти потери были вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренные планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования. Поэтому предприятие должно провести ряд организационных мероприятий, связанных с исправностью оборудований, с прогулами, чтобы не требовалось дополнительных капиталовложений и позволяло быстро получить отдачу.

Также к повышению  эффективности использования трудовых ресурсов  нужно отнести социальное развитие предприятия: улучшение условия труда и укрепление здоровья работников, улучшение социально- культурных и жилищно-бытовых условий, социальная защищенность членов трудового коллектива, повышение уровня квалификации и образования кадров. Предприятие должно чаще выполнять план по повышению квалификации работников, который способствует росту производительности труда и положительно характеризует работу предприятия.

 

На основании проведенных  экономических исследований были сделаны  следующие практические предложения:

 

1. Повысить фонд рабочего времени за счет полного использования трудовых ресурсов предприятия, то есть уменьшить сверхплановые целодневные  и внутрисменные потери рабочего времени.
2. Не допускать прогулы, простои, что являются резервами увеличения ФРВ.
3. Улучшить обстановку на предприятии для интенсивности труда работников.

 

Выводы:

 

1. Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов производства, без которого не возможен не один вид деятельности.
2. Использование трудовых ресурсов взаимосвязано с                                                                                производительностью труда. Производительность труда – важнейший экономический показатель служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

3. Степени использования  фонда рабочего времени                 характеризует полноту использования трудовых ресурсов на предприятии, с помощью которого можно оценить количество отработанных дней и часов одним рабочим  за анализируемый период времени.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Волков О.И. Экономика предприятия: учебник. - М. 2005.
2. Грибов В.Д. Экономика предприятия: учебник: практикум / В.Д. Грибов, В.Д. Грузинов. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: «Финансы и статистика», 2006.
3. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ
4. Зайцев Н.Л. Экономика организации. – М.: «Экзамен», 2000.
5. Жиделева В.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.В. Жиделева, Ю.Н.Кантейн. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2001.
6. Кейлер В.А. Экономика предприятия: курс лекции. – М.: Новосибирск: ИНФРА-М: НГФЭиУ, 2001.
7. Киперман Г.Я. Экономика предприятия: словарь. – М. Юристъ, 2000.
8. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): учебник / К.А. Раицкий. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: «Дашков и К», 2005.
9. Романенко И.В. Экономика предприятия: учебник. – 2-е изд., перераб и доп. – М.: «Финансы и статистика», 2002.
10. Сергеев И.В. Экономика организации (предприятия): учебник / И.В. Сергеев, И.И. Веретенникова; ред. И.В. Сергеев. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: Проспект, 2005.
11. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие. 2-е изд., перераб и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005.
12.   Сивкова А.И., Фрадкина Е.К. Практикум по анализу финансово-хозяйственной деятельности для студентов экономических и торгово-экономических вузов и колледжей. – Ростов н/Д, изд-во «Феникс», 2001.
13. Тертышник М.И. Экономика предприятия: учеб. пособие / М.И. Тертышник. – М.: ИНФРА-М, 2005.
14. Фетищева З.И. Экономика предприятия: учеб. пособие / З.И. Фетищева, И.Н. Назаренко, Н.А. Мартынова. – М.: МГУЛ, 2003.
15. Филатов О.К. Экономика предприятия (организации): учебник / О.К. Филатов, Т.Ф. Рябова, Е.В. Манаева. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: Финансы и статистика, 2005.
16. Экономика предприятия: учебник / ред. А.Е. Карлик. – М.: ИНФРА-М, 2002.
17. Экономика предприятия: учеб. пособие / ред. А.С. Пелих. – Ростов н/Д: «Феникс», 2002.
18. Экономика предприятия: учебник / ред. В.М. Семенов – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2006.
19. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. Проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А. Швандера. - 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004.
20. Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н.А. Сафронова. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2004.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

 

Таблица 1

Показатель	2009г.	2010г.		Отклонения
		план	факт	от 2009г	от плана
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	160	160	165	+5	+5
Отработано за год одним рабочим: Дней (Д) Часов (Ч)	220 1727	220 1749	210 1638	-10 -89	-10 -111
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	7,85	7,95	7,8	-0,05	-0,15
Фонд рабочего времени, ч   В том числе сверхурочно отработанное время, т.ч.	276320   1630	279840   -	270270   1485	-6050   -145	-9570   +1485

Использование трудовых ресурсов на предприятии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2

Анализ использования  фонда рабочего времени

Показатель	2010г.		Отклонения
	план	факт	на одного работника	на всех работников
Календарное кол-во дней В том числе: - праздничные -выходные дни - выходные субботние дни	365   9 52 50	165   9 52 50	-   - - -	-   - - -
2. Номинальный ФРВ	254	254	-	-
3. Неявки на работу, дни В том числе: - ежегодные отпуска - отпуска по учебе - доп. отпуска с разрешением  админ-ии - отпуска по беременности и  родам - болезни - прогулы - простои	34   16 1   5   3 9 - -	44   16 2   8   2 11,8 0,2 4	+10   - +1   +3   1 +2,8 +0,2 +4	+1650   - +165   +495   -165 +462 +33 +660
4. Явочный ФРВ, дн	220	210	-10	-1650
5. Продолжительность раб. смены	8	8	-	-
6. Бюджет рабочего времени, ч	1760	1680	-80	-13200
7. Праздничные сокращенные дни	9	9	-	-
8. Льготное время подросткам	2	2,4	+0,4	+60
9. Внутрисменные простои	-	30,6	+30,6	+5049