Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Марта 2013 в 21:56, курсовая работа
Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.
Введение……………………………………………………………………..……3
Глава I. Назначение единого тарифно-квалификационного справочника....... 5
Глава II. Общие положения единого тарифно-квалификационного справочника……………………………………………………………………….9
Глава III. Содержание единого тарифно-квалификационного справочника...15
Заключение………………………………………………………………….…....20
Список использованной литературы …………………………………………..21
Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничений функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения и дополнения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики Применения этих характеристик,
В квалификационных характеристиках
проведена унификация нормативов регламентации
труда работников для обеспечения
единого подхода к подбору
персонала соответствующей
Список использованной литературы.
1. Новый квалификационный
справочник должностей
Информация о работе Содержание и назначение единого тарифно-квалификационного справочника