Система организации оплаты труда на предприятии

 

N – количество работников.

Общий фонд оплаты труда рассчитывается путем суммирования фондов оплаты труда для сдельщиков и повременщиков:

                                ФОТ = ФОТсд + ФОТпов.

 

Рассчитаем месячный фонд оплаты труда на предприятии ООО «Финиш Технолоджи».

1. Рассчитываем ФОТ рабочих, чья зарплата является сдельно-премиальной. Для этого ФОТ каждого специалиста умножим на количество работников этой специальности, и сложим (данные взяты из приложения 5 ):

 

 ФОТсд = 19 * 7966,2 + 49 * 9606,3 + 15 * 11246,4 + 11 * 9616,2 + 10 * 9715,2= 151927,8 + 470708,7 + 168696 + 105778,2 + 97152 = 994262,7 рублей в месяц.

 

      2. Рассчитаем ФОТ для инженерно-технических работников, служащих и рабочих, чья зарплата является повременной и повременно премиальной. Для этого среднюю зарплату каждой специальности умножим на количество работников данной специальности и сложим полученные результаты(данные взятые из приложения ) :

 

 ФОТпов = 38390,4 + 2 * 16960 + 2 * 15936 + 2 * 13008 + 8 * 12480 + 5 * 8400 + 2 * 6765,7 + 24840 + 19765 = 38390,4 + 33920 + 31872 + 26016 + 99840 + 42000 + 13531,4 + 24840 + 19765 = 330174,8 рублей в месяц.

 

Теперь, зная фонд оплаты труда для сдельщиков и повременщиков, мы можем рассчитать общий фонд оплаты труда на предприятии ООО «Финиш Технолоджи», для чего сложим эти фонды:

 

ФОТ = 994262,7+ 330174,8 = 1324437,3 рублей в месяц.

Зная общий фонд оплаты труда на предприятии можно рассчитать средний заработок на этом предприятии. Средняя заработная плата рассчитывается исходя из общего фонда оплаты труда работников списочного состава и средней списочной численности работающих:

 

                         Зг = ФОТ / N , где

Зг – средняя заработная плата на предприятии.

N – количество работающих.

 

Общий фонд оплаты труда рассчитан выше, численность персонала нам известна  (Таблица 3), она составляет 128 человек. Средняя зарплата равна:

 

                           Зг = 1324437,3 / 128 = 10347,2.

 

Средняя заработная плата больше установленного минимума на 4272,2 рубля, то есть на 170,3 %. Так же мы можем сравнить изменение среднего заработка за последние 4 года (Таб. 5):

 

Таблица 5.

Год	Средняя заработная плата (руб)
2007	8457,1
2008	9042,8
2009	9989,5
2010	10347,2

 

Из данной таблицы видно, что каждый год средний заработок увеличивается в среднем на 7 %, средний заработок в 2010 году больше чем в 2007 на 1890,1 рублей, что составляет 22 %.

Также наглядно мы можем оценить зависимость минимальной заработной платы от среднего заработка за 4 года. (Диаграмма 1)

 

Диаграмма 1.

 

Из данной диаграммы видно, что средний заработок на предприятии ООО «Финиш Технолоджи» на много выше минимального размера оплаты труда, что говорит о эффективности деятельности данного предприятия, так как уровень заработной платы рабочих может так же выступать показателем эффективности.

 

2.4 Основные рекомендации.

Рассмотрев систему организации труда на предприятии ООО «Финиш Технолоджи», я определила один важный недостаток – несовершенство и даже почти полное отсутствие тарифной сетки на данном предприятии. Хоть и установлены  определенные тарифы для некоторых специальностей, общей и всеобщей тарифной сетки нет.

Основными принципами построения единственной тарифной сетки является:

1. охватывания единственной тарифной шкалой всех работников предприятий, организаций;
2. группировка профессий и должностей за признаком общности выполняемых работ (то есть в одну группу выделенные должности технических исполнителей, общие для предприятий всех отраслей; должности специалистов, общие для предприятий всех отраслей;
3. должности специалистов, какие специфические для предприятий разных отраслей;
4. должности руководителей подразделов с административно-государственными функциями, какие общие для предприятий всех отраслей;
5. должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, предприятий разных отраслей;
6. все работы различествуют за степенью сложности, что осуществляется через отнесение профессий и должностей к определенному разряду за оплатой;
7. исходная тарифная ставка отвечает минимальной заработной плате.

Так же я рассматриваю так же возможным использование бестарифной системы оплаты труда.

Основными признаками этой системы является:

1. тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, который формируется за коллективными результатами работы;
2. присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, которые комплексно характеризуют его квалификационный уровень, а также определяют его трудовой взнос в общие результаты труда по данным трудовой деятельности работников, которые принадлежат к определенному квалификационному уровню;
3. определение коэффициентов трудового участия каждого работника в текущих результатах деятельности, которые дополняют оценку его квалификационного уровня.

Применение бестарифной системы наиболее целесообразно в небольших трудовых коллективах с постоянным составом работников, включая руководителей и специалистов (производственные кооперативы и подрядные коллективы), что по моему мнению применимо и к данному предприятию. Возможное установление бестарифной системы оплаты труда в большей степени будет стимулировать работников, и повысит уровень производительности.

Усовершенствование тарифной системы оплаты труда, предложенное Правительством в поправке к Закону об оплате труда № 847-XV от 14 февраля 2002 года и к Трудовому кодексу, предоставит хозяйствующим субъектам больше свободы в организации оплаты труда, право выбирать наиболее эффективную систему оплаты труда, в соответствии со спецификой их деятельности, расширит права социальных партнеров на установление конкретных способов и условий оплаты труда сотрудников, а также определение четких критериев и стандартов оценки профессиональной деятельности каждого сотрудника. Это послужит эффективным инструментом стимулирования высокой производительности труда работников и их заинтересованности в достижении высоких производственных результатов.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее важных как для работников, так и для работодателей.

В современных условиях заработная плата рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы.

В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.

Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда.

На уровень оплаты труда не может не влиять общая экономическая обстановка в стране. Происходящие инфляционные процессы в нашей стране отражаются как на уровне минимальной заработной платы, так и на среднем уровне оплаты труда.

В данной курсовой работе было рассмотрена и раскрыта проблема системы организации оплаты труда на современном предприятии. Работа состоит из двух глав.

 Первая глава посвящена сущности  и значению организации оплаты  труда на предприятии. В данной  главе я рассмотрела основные  принципы организации оплаты труда на современных предприятиях, раскрыла сущность таких понятий, как:

• заработная плата, ее сущность, структуру и функции;
• системы и формы оплаты труда, применяемые на предприятии; 
• так же фонда оплаты труда, его структуры и значимости.

 

От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премии), соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива, что в свою очередб отразится на производстве.

Во второй главе на примере конкретного предприятия ООО «Финиш Технолоджи» я рассмотрела уровень минимальной заработной платы и его изменения за несколько лет, проанализировала систему организации оплаты труда, применяемые системы и формы оплаты труда, а так же фонда оплаты труда. На примере сотрудников разных специальностей данного предприятия были произведены расчеты месячной заработной платы, был рассчитан фонд оплаты труда, и на его основе я вычислила средний заработок на данном предприятии. я так же проследила за изменением уровня средней заработной платы за несколько лет. Так же я сравнила уровень минимальной заработной платы и среднего заработка на предприятии и изменение данного соотношения за определенный период времени.

Я постаралась сделать свои выводы об организации оплаты труда предприятии и дала свои рекомендации по возможному улучшению и совершенствованию системы организации оплаты труда.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие, 3-е издание, Пашуто В.П., М:КНОРУС 2007.
3. Проблемы оплаты труда, Учёт, налоги, право, Щербакова М. А., 2006.
4. Социально-трудовые отношения. Волгин Ю.Г., 2006.
5. Экономика организации, учебник, 3-е издание, переработанное и дополненное, Сергеев И.В., Веретенникова И.И., издательство Проспект, 2007.
6. Экономика предприятия, Сергеев И.В., издательство «Финансы и статистика», 2008.
7. Экономика предприятия, издание десятое, дополненное и переработанное,  Чечевицина Л.Н., Чечевицына Е.В., издательство «Феникс», 2010.
8. Экономика предприятия, учебное пособие, Грузинов В.П., Грибов В.Д., М.:ИЭП, 2004.
9. Экономика труда, под редакцией Волгина Ю.Г., издательство «Экзамен», 2006.