Система организации оплаты труда на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2015 в 17:16, курсовая работа

Краткое описание

Предмет исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда.
Объект исследования – предприятие.
Цели данной работы:
раскрыть такое понятие, как оплата труда;
наиболее полно рассмотреть принципы, формы и системы оплаты труда;
оценить практический опыт предприятий при организации оплаты труда.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………….3
Сущность и значение организации оплаты труда…………………….5
Основные принципы организации оплаты труда на предприятии.5
Сущность и структура заработной платы………………………….7
Системы и формы оплаты труда………………………………..…13
Планирование фонда оплаты труда на предприятии…………….20
Система организации оплаты труда на предприятии ……………….23
ООО «Финиш Технолоджи».
2.1 Характеристика предприятия ООО «Финиш Технолоджи»……..23
2.2 Система оплаты труда на предприятии ООО «Финиш Технолоджи»……………………………………………………………….25
2.3 Рассчет фонда оплаты труда и среднего заработка на предприятии ООО «Финиш Технолоджи»………………………………………………27
2.4 Основные рекомендации………………………...…………………30
Заключение………………………...……………………………………….33
Список используемой литературы………………………………………..35

Файлы: 1 файл

курсовой.doc

— 227.50 Кб (Скачать)

Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов-потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Между функциями заработной платы и ее принципами существует определенная взаимосвязь. (Таб.1)

 

 

 

 

Таблица 1.

Связь функций заработной платы и ее принципов.

 

Функции

Принципы

Мотивационная

Повышение реальной заработной платы по

мере роста эффективности производства и труда                              

Функция формирования платежеспособного спроса населения

Обеспечение опережающих темпов роста  объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления              

Измерительно-распределительная функция

Дифференциация  заработной платы в    зависимости от трудового вклада       работника в результаты деятельности  

предприятия, содержания и условий    

труда, района расположения           

предприятия, его отраслевой           принадлежности                       


Воспроизводственная

Равная оплата за равный труд.         

Государственное регулирование оплаты 

труда                                

Ресурсно-разместительная функция

Учет воздействия рынка труда         




 

В настоящее время различают так же виды заработной платы: номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.

Заработная плата имеет определенную структуру, которая включает:

    • основная (постоянная) часть заработной платы;
    • компенсационные выплаты;
    • стимулирующие выплаты.

Рассмотрим каждое из структурных подразделений.

Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 ТК РФ). Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам.

Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя. Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Ряд компенсационных выплат установлен законодательно, их выплата - обязанность работодателя:

а) за выполнение работ в особых условиях (труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями) (статья 146 ТК РФ);

б) за труд на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению (статья 129 ТК РФ);

в) за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.

 

1.3 Системы и формы оплаты труда

Важным элементом организации оплаты труда на предприятии является выбор системы и формы оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации определяет оплату труда как систему отношений, связанную с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

Для оплаты труда работников используют системы оплаты труда.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия.

Существуют следующие системы труда:

    1. Тарифная
    2. Бестарифная
    3. Смешанная

Рассмотрим каждую систему подробно в отдельности

  1. Тарифная система.

Тарифная система- совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работникам различных категорий в зависимости от:

  1. сложности выполняемых работ;
  2. условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);
  3. природно-климатических условий, в которых выполняется работа;
  4. интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);
  5. характера труда.

Тарифная система включает в себя:

    • тарифную сетку;
    • тарифную ставку;
    • тарифные коэффициенты;
    • тарифно-квалификационные справочники;
    • надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;
    • районные коэффициенты

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифные коэффициенты ЕТС  ( Единая тарифная система) и соответствующие им тарифные ставки приведены ниже. (Таб. 2)

 

Таблица 2.

Тарифные коэффициенты ЕТС.

 

 

Разряд оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,04

1,09

1,142

1,268

1,407

1,546

1,699

1,866

2,047

2,242

2,242

2,618

2,813

3,036

3,259

3,51

4,5

Тарифные ставки

1100

1144

1199

1256,2

1394,8

1547,7

1700,6

1868,9

2052,6

2251,7

2466,2

2665,3

2879,8

3094,3

3339,6

3584,9

3861

4950


 

Разряд работы и разряд работника определяется через тарифно-квалификационный справочник (ТКС).  Тарифно-квалификационный справочник – сборник, в котором содержаться сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. ТКС бывают как единые, так и отраслевые.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Тарифная система оплаты труда состоит из форм оплаты труда: сдельной и повременной, каждая из которых состоит из различных видов оплат труда. (Схема 2)

     Схема 2.

Формы тарифной системы оплаты труда.

 

 

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. Бывает простая повременная и повременно-премиальная формы.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Бывает индивидуальная и коллективная.

Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций).

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

Косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.).

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера.

Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

  • за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;
  • за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

Информация о работе Система организации оплаты труда на предприятии