Система организации оплаты труда на предприятии

 

2. Бестарифная система оплаты труда.

В последнее десятилетие наряду с формами и системами оплаты труда, основанными на применении тарифных ставок (окладов) и расценок, получает распространение бестарифная система.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;
• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
• присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).

Разновидностями бестарифной системы являются: рейтинговая система оплаты труда и контрактная система.

Рейтинговая система учитывает вклад работника в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда.

При контрактной системе между работником и работодателем заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором указываются условия труда, обязанности сторон, режим работы, срок действия контракта и уровень оплаты труда.

 

3. Смешанная система оплаты труда.

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами оплаты труда применяются смешанные системы оплаты труда, имеющих признаки обеих этих систем. К числу смешанных систем можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда и дилерский механизм.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

 

1.4 Планирование фонда оплаты труда на предприятии

Наиболее важным аспектом в организации оплаты труда на предприятии является планирование фонда оплаты труда (ФОТ).

Фонд оплаты труда — это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из различных элементов.

Фонд оплаты труда отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников.

Структура фонда оплаты труда на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за произведенную продукцию, или работу (при сдельной или договоренной оплате) в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты – премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных и отдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнения государственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников, за время обучения с отрывом от производства и т.п.

В состав фонда оплаты труда включается:

• оплата за отработанное время
• оплата за неотработанное время
• единовременные поощрительные выплаты
• выплаты за питание, жилье и топливо

Оплата за отработанное время включает: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты.

Оплаты за неотработанное время – оплата ежегодных и дополнительных отпусков; льготных часов подростков; простоев не по вине работника; вынужденного прогула и др.

Единовременные поощрительные выплаты представляют собой: единовременные премии; вознаграждения по итогам работы за год; материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.

Планирование фонда заработной платы осуществляется, во-первых, по каждому структурному подразделению предприятия и, во-вторых, по всем элементам, входящим в фонд заработной платы.

При планировании фонда оплаты труда следует придерживаться следующих принципов:

1. плановый фонд оплаты труда должен материально стимулировать работников в достижении стратегических целей предприятия;
2. рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии;
3. запланированные темпы роста производительности труда должны опережать плановые темпы роста средней заработной платы.

Планирование фонда оплаты труда на предприятии необходимо для решения следующих задач:

1. планирования себестоимости продукции и прибыли предприятия;
2. разработки финансового плана;
3. разработки конкретных мероприятий по материальному стимулированию работников;
4. контроля за правильным соотношением между темпами роста производительности труда и темпами роста средней зарплаты.

Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих рассчитывается по должностным окладам.

На каждом предприятии по окончанию планового периода сопоставляется фактический фонд оплаты труда с планируемым с выявлением причин отклонения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ФИНИШ ТЕХНОЛОДЖИ»

2.1 Характеристика предприятия  ООО «Финиш Технолоджи»

Для практического рассмотрения системы организации оплаты труда на предприятии в своей курсовой работе я хотела бы основываться на пример предприятия ООО «Финиш Технолоджи».

Полное название: Общество с ограниченной ответственностью «Финиш Технолоджи».

Место расположения и почтовый адрес: 346880, Ростовская область, город Батайск,улица Горького, 61. Телефон: 2-47-86-21, 5-90-32. Факс: 5-87-18.

Общество было организованно в 1995 году, но имело иное название. Под названием «Финиш Технолоджи» оно было зарегестрированно в 2008 году.  Данное предприятие занимается производством одежды из джинсовой ткани.  К нынешнему времени ООО «Финиш Технолоджи» поставляет свою продукцию в город Ростов-на-Дону, Московскую область,  Санкт-Петербург.

На предприятии ООО «Финиш Технолоджи» персонал составляет 128 человек. Штат сотрудников представлен в таблице 3.

Таблица 3. Персонал предприятия ООО «Финиш Технолоджи».

 

Наименование должности.	Количество сотрудников.
1. Инженерно-технические  работники: 1) Генеральный директор  2) Начальник цеха 3) Технолог 4) Конструктора 5) Бригадиры	15 человек
2. Служащие: 1) Главный бухгалтер 2) Бухгалтер	2 человека
3. Рабочие (основные и  вспомогательные) 1) Швеи 2) Закройщики 3) Грузчики 4) Уборщицы 5) Упаковщики	111 человек
Всего сотрудников:	128 человек

 

 

На данном предприятии установлен уровень минимальной заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  не ниже прожиточного минимума.

Прожиточный минимум трудоспособного населения в Ростовской области установленный Администрацией Ростовской области на сегодняшний день составляет  5797 рублей.

Минимальный размер заработной платы на ООО «Финиш Технолоджи» за 2010 год составил 6075 рублей.

Но минимальный уровень зарплаты на предприятии не постоянен и изменяется в зависимости от установленного прожиточного минимума.   (Таб. 4)

Таблица 4. Изменение уровня минимальной заработной платы              ООО «Финиш Технолоджи».

 

Год	Минимальный размер оплаты труда (руб)
2007	4997
2008	5308
2009	5762
2010	6075

 

Из данной таблицы видно, что каждый год размер минимальной зарплаты увеличивался в среднем на 6 %. Размер минимальной оплаты труда на 2010 год увеличился на 1078 рублей – 21,5 % по сравнению с 2007 годом, что связано с инфляционными процессами в нашей стране.

 

2.2 Системы оплаты труда на предприятии ООО «Финиш Технолоджи»

На предприятии ООО «Финиш Технолоджи» применяется 3 системы оплаты труда : сдельно-премиальная, повременная, повременно-премиальная.

1. Для оплаты труда  рабочим (кроме грузчиков и уборщиц) используется сдельно-премиальная оплата труда. При расчете заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда используется следующая формула:

 

                               З сд-прем = Зсд + П , где

   

    З сд-прем - сдельно- премиальная заработная плата,

Зсд – сдельная заработная плата,

П – премия.

                               Зсд = R * q, где

 

R – сдельная расценка,

q – количество продукции, произведенной работником.

                                П = Зсд * %П  / 100, где

 

%П – процент премии  к прямой зарплате.

 

Рассчитаем заработную плату при сдельно-премиальной системе оплаты труда на примере швеи 1 разряда предприятия ООО «Финиш Технолоджи».

Известно, что суточный норматив выработки швеи 1 разряда составляет 142 детали. Сдельная расценка за 1 деталь 3,4 рубля. Количество рабочего времени составляет 15 дней в месяц. Процент премии к зарплате составляет 10%. Исходя из этих данных, рассчитаем сдельную зарплату за месяц:

                         Зсд = 142 * 15 * 3,4 = 7242 рублей.

Теперь рассчитаем размер премии:

                         П = 7242 * 10 /100 = 724,2 рублей.

Общая сдельно-премиальная зарплата швеи составит:

                         З сд-прем = 7242 = 724,2 = 7966, 2 рублей.

2. Для оплаты труда грузчиков и уборщиц на предприятии используется повременная система оплаты труда. Повременная зарплата рассчитывается по формуле:

                                      З пов = Сч * Фэ, где

 

З пов – повременная зарплата.

Сч – часовая тарифная ставка рабочего,

Фэ – количество фактически отработанного времени.

 

Для примера рассчитаем заработную плату грузчика предприятия

ООО «Финиш Технолоджи». Грузчик работает в месяц 10 рабочих дней. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Тарифная ставка грузчика на предприятии составляет 105 рублей за час. Исходя из этих данных, зарплата грузчика равна:

                              З пов = 10 * 8 * 105 = 8400 руб.

 

3. Для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих на предприятии ООО «Финиш Тихнолоджи» применяют повременно-премиальную систему оплаты труда. При расчете заработной платы при повременно-премиальной системе используют следующую формулу:

 

                            З пов-прем = З пов + П , где

 

З пов-прем – повременно-премиальная зарплата.

                       

                           П = Зсд * %П  / 100.

 

Рассчитаем заработную плату при повременно-премиальной системе оплаты труда на примере бухгалтера предприятия ООО «Финиш Технолоджи».

Известно, что тарифная ставка главного бухгалтера на данном предприятии составляет 180 рублей в час. Количество рабочего времени в месяц составляет 15 дней. Рабочий день длится 8 часов. Процент премии к зарплате составляет 15%. Исходя из этих данных, рассчитаем количество фактически отработанного времени:

                                    Фэ = 8 * 15 = 120 часов.

Рассчитаем повременную заработную плату:

                                    З пов = 120 * 180 = 21600 рублей.

Премия при повременной зарплате будет равна:

                                    П = 21600 * 15 / 100 = 3240 рублей.

Общая повременно-премиальная заработная плата составит:

                                     З пов-прем = 21600 + 3240 = 24840 рублей.

 

 

2.3 Расчет фонда оплаты труда и среднего заработка на примере предприятия ООО «Финиш Технолоджи»

Фонд оплаты труда (ФОТ) рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.

1. Для сдельщиков фонд  оплаты труда рассчитывается  по формуле:

                              ФОТсд = q * R * Квн , где

 

Квн – коэффициент выполнения норм.

3. Для повременщиков фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

                               ФОТпов = Сч * Фэ * N , где