Шпаргалка по "Экономике и социологии труда"

 

Профессионально квалификационная структура образуется работниками  разных профессиональных групп, подразделяемых также по уровню квалификации, образованию, производственному стажу.

 

Демографическая структура  коллектива определяется составом его  по возрасту, полу. Социологические  исследования подтверждают, что однополый  коллектив менее эффективен, чем  разнополый. Большое значение имеет  также сочетание возрастных групп. Преобладание людей старшего возраста характеризуется высокой трудовой дисциплиной, но при этом возрастают элементы консерватизма при внедрении  новшеств, повышается уровень потерь рабочего времени из-за повышенной заболеваемости работников и т.д. Преобладание молодежи также отличается специфическими явлениями повышенной текучестью кадров, более быстрой реакцией на нововведения.

 

Национальная структура  коллектива еще сравнительно недавно  имела второстепенное значение. Однако с распадом СССР, ростом сепаратизма  и национального самосознания национальный состав коллектива становится заметным фактом стабильности или, наоборот, повышенной напряженностью на предприятиях.

 

Социально психологические  группы формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений, в  их состав могут входить работники  разных целевых групп. Совокупность указанных, а также других социальных групп формирует в коллективе определенный морально-психологический  климат, особенности отношения к  труду, состояние сплоченности или  разобщенности, большей или меньшей  заинтересованности в достижении общих  целей производства и т.д.

 

Среди социальных отношений, возникающих в процессе взаимодействия людей на предприятии, важнейшим  можно признать отношение работника  к труду. От него зависит состояние  реализации на производстве человеческого  фактора, зачастую решающего среди  факторов эффективности. Отношение  к труду характеризует степень  использования возможностей человека для высокопроизводительной и высокоэффективной  деятельности на предприятии. Оно проявляется  в трудовой мотивации, в самооценке уровня удовлетворенности трудом и  в соответствующем поведении  работников. Мотивация трудовой деятельности и самооценка удовлетворенности  трудом представляют внутреннее состояние  человека, внешнее же проявление его  отношения к труду выражается в трудовом поведении, в определенной социальной активности. Определяющее воздействие на формирование отношения  к труду оказывает мотивация  трудовой деятельности, как совокупность внутренних побудительных сил-потребностей, интересов, ценностей, ценностных ориентаций, установок, мотивов, идеалов и внешних  побудительных сил стимулов повышения  трудовой активности работников.

 

Потребность первоисточник  мотивации, это нужда в том, что  необходимо для существования личности, их нормального функционирования. Первичные  физиологические потребности человека в пище, одежде, жилье, продлении  рода и др. определяют самое необходимое  для его жизни. Потребности более  высокого порядка духовные, культурные, интеллектуальные, социальные определяют положение человека на производстве и в обществе. К последним относится  и потребность в труде.

 

Мотивы это осознанное отношение к своим действиям, поступкам, это внутренне обоснование  личностью своего поведения, состояние  предрасположенности или готовности к определенным действиям. Мотивы могут  иметь разный характер. Материальные мотивы отражают потребность в зарабатывании средств на жизнь, духовные мотивы определяются интересом к содержательной части работы, социальные мотивы выражают стремление к занятию какой-либо социальной роли в коллективе и т.д. Мотивы непосредственно предшествуют действию. Они, как правило, существуют не в чистом виде, а во взаимосвязи друг с другом, образуя мотивационное ядро. Характерным для мотивов является их большая подвижность, изменчивость. Если же отношение человека к определенной ситуации характеризуется стабильностью, большей готовностью к непосредственным действиям, то такое отношение называется установкой.

 

Ценности это представление  человека о значимости для него различных  явлений, предметов, о главных целях  жизни, труда, а также о средствах  достижения целей. Одной из форм ценностей  представляются идеалы как высшая цель, как абсолютное сочетание положительных  качеств и свойств явлений, предметов, личности. Ценностные ориентации это  устойчивое отношение к совокупности материальных и духовных благ, ценностей, идеалов, вызывающее стремление у человека к их достижению и служащее ему  ориентиром в поведении и действиях.

 

Стимулы это силы, оказывающие  внешнее воздействие на человека с целью побудить его к определенному  трудовому поведению. Такой набор  побудительных сил, который определяет мотивацию действий человека и его  трудовое поведение. На формирование отношения  человека к труду и его соответствующее  поведение влияет большая группа объективных внешних и субъективных внутренних факторов.

 

К объективным факторам относятся  прежде всего социально-политическая обстановка в стране, экономическое  состояние региона и отрасли, в которых действует работник. Кроме того, объективными будут условия  труда на конкретном предприятии, определяемые содержательного труда, его безопасностью, санитарно-гигиеническим состоянием производственной среды, уровнем организации  и оплаты труда, социально-демографической  структурой коллектива, морально-психологическим  климатом в нем и др.

 

Субъективные факторы  это личностные характеристики самого работника: его пол, возраст, образование, воспитание, профессия, стаж работы, его  личный опыт, общая и профессиональная культура, ценностные ориентации и  др.

 

Само отношение работника  к труду проявляется через  объективные и субъективные показатели его деятельности и социальной активности.

 

Объективными показателями будут уровень выполнения производственных заданий, качество выполненной работы, состояние дисциплины руда работника, степень его инициативности, творческого  поиска путей улучшения деятельности и др.

 

Субъективные показатели степень удовлетворенности трудом, уровень работоспособности человека, его настроение и др.

 

 

6.

 

 

 

Социальная структура  коллектива

 

Социальная структура  характеризует трудовой коллектив  по социальным показателям, т.е.как совокупность общественных групп, классифицированных по полу, возрасту, национальному и социальному составу, уровню образования, семейному положению.

 

Исходными данными для  анализа социальной структуры являются;

листки по учету кадров;

результаты социологических  исследований;

материалы аттестационных комиссий;

приказы по кадровым вопросам.