Пути повышение производительности труда на примере СПК «Мир» Дебесского района УР

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРТСВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

 

 

Кафедра экономики АПК

 

 

 

Курсовая работа

 

 

по дисциплине «Экономика организации»

на тему: «Пути повышение производительности труда на примере СПК «Мир» Дебесского района УР»

 

 

 

 

 

 

 

Студент ФОО        ____________________              М.В. Соломенникова

      шифр 129182 подпись

 

 

      Руководитель

      к. э. н., доцент       ____________________             Н.А. Беляева

подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

Зарегистрировано на кафедре «__»________2014 г.

Оценка «___________»

 

Ижевск 2014

 

Оглавление

 

Введение

 

Данная исследовательская работа направлена на изучение повышения производительности труда. Проблема повышения производительности труда актуальна в современных экономических условиях, так как именно от производительности труда зависит результат деятельности предприятия и эффективность используемых ресурсов.

Предметом изучения курсовой работы является рассмотрение путей повышения производительности труда в сельскохозяйственной организации. Объектом исследования выступает СПК «Мир» Дебесского района Удмуртской Республики.

Цель работы -  исследовать возможные пути повышения производительности труда в условиях СПК «Мир». Задачи исследования

 - рассмотреть понятие и сущность производительности труда, особенности повышения производительности труда в сельском хозяйстве;

 - изучить пути повышения производительности труда на сельскохозяйственных предприятиях Удмуртии;

- определить правовой статус хозяйства, собрать общие сведения о хозяйстве, оценить и проанализировать использование ресурсной базы, а также себестоимость и результаты финансовой деятельности;

- разработать предложения по повышению производительности труда, выявить основные проблемы повышения производительности труда в СПК «Мир», а также дать соответствующие рекомендации по повышению данного показателя. В данной работе используются монографический, статистический и абстрактно – логический методы исследования.

В качестве теоретической базы выступают статистические отчеты, годовой отчет о финансово – экономическом состоянии хозяйства, учебная литература, труды отечественных и зарубежных ученых по поискам путей повышения производительности труда, а также нормативно правовые акты Российской Федерации.

 

Глава 1. Теоретические вопросы изучения повышения производительности труда

1.1. Понятие и сущность производительности труда, методы и факторы ее определяющие

 

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее. Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда [15, с. 328- 335].

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг [15, с. 328- 335].

Выработка  наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой. Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении — в тоннах, метрах, штуках и других натуральных показателях. Достоинство этого метода заключается в том, что он дает более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток этого метода заключается в том, что он может быть применен только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Кроме того, исчисленная по этому методу выработка не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности.

Наибольшее распространение получил стоимостный метод определения выработки. В денежном выражении выработку можно рассчитывать как по товарной и валовой продукции, так и по нормативной чистой продукции.

Выработка в стоимостном выражении, рассчитанная по товарной или валовой продукции, зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, объемов кооперирования поставок и др. Этот недостаток устраняется при исчислении выработки на основе нормативной чистой продукции.

Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), на один отработанный человеко-день (дневная выработка) или на одного среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка при этом определяется в нормо-часах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции.

На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работ. Трудоемкость — это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах) работы, затраченных на производство единицы работы, Показатель является обратным показателю производительности труда [11, c. 167-174].

Исходя из научных трудов Мухиной И.А. и Скляренко В.К., показатели производительности труда можно сгруппировать в следующую таблицу (см. табл.1).

Таблица 1 – Показатели производительности труда

Показатель	Формула	Экономическое содержание
Выработка продукции на 1 среднегодового работника (Вп), руб.	ВП Вп =                  , Рср где ВП – валовая продукция, руб.; Рср – среднесписочная численность работников, чел.	Выработка измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц) [11, 168].
Выработка продукции на 1 чел.-час всего (Вп), руб.	ВП Вп =                  , ЗТ где ВП – валовая продукция, руб.; ЗТ – затраты живого труда, тыс. чел.-час.
Трудоемкость (t), нормо –час.	t = T/q      где t — трудоемкость; T — затраты рабочего времени, чел.-час;      q — количество произведенной продукции,  руб.	Измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции [11, 167].
Производительность труда (ПТ) на 1 работника, руб.	ПТ= Фо * Фв, где Фо – фондоотдача, Фв – фондовооруженность, руб/чел; ВП Фо =                            , ОПФср.г ВП – валовая продукция, руб.; ОПФср.г – среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб.;   ОПФср.г Фв =                            , Рср ОПФср.г – среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб.; Рср – среднесписочная численность работников, чел.;	Производительность труда имеет прямую зависимость от фондоотдачи и фондовооруженности, так для повышения эффективности производства важно, чтобы был обеспечен опережающий рост производства продукции по сравнению с ростом основных производственных фондов или опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его фондовооруженности.

В любом готовом продукте (изделии, услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду и создаются материальные ценности.

Живой труд — это энергозатраты человеческого организма; живой труд может быть физическим и умственным. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что затраты живого труда имеют физиологические границы.

Иное дело — овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда — в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике — живой труд в прошлом, т. е. прошлый труд.

По мере развития производительных сил общества живой труд охватывает все большую массу овеществленного труда. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда. А это основной признак роста производительности труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. Внедрение новых технологических процессов, материалов и средств автоматизации приводит к росту механизации труда.

К работникам механизированного труда относят тех, кто свою работу выполняет при помощи машин и механизмов.

Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.

Производительность труда — динамичный показатель, т. е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.

Именно повышение производительности труда является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального производства и доходов.

Рост производительности труда зависит от многих факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: "Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен... иначе как только посредством увеличения числа его производительных работников и производительной силы уже занятых... в результате увеличения капитала, то есть фондов... или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых". За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.

В настоящее время факторы роста производительности труда укрупнено объединяются в три группы:

I группа — факторы основного  капитала. Их роль обусловлена  качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и материальных основных средств. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, использованием качественных и эффективных материалов.

II группа — социально-экономические  факторы. Это состав и качество работников (их квалификация), условия труда, отношение работников к труду и т. д.

Анализируя группу социально-экономических факторов роста производительности труда, следует отметить значение состояния и расходов страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложений общества в социальную сферу. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность товаров длительного пользования, состояние сферы услуг, в том числе жилищно-коммунального обслуживания, — все это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и комфортное состояние.

III группа — организационные  факторы. Они охватывают целый  комплекс действий по организации труда и управления, менеджмента персонала, которые оказывают непосредственное влияние на рост производительности труда. Понятие "организация труда и управления" включает выбор размеров и месторасположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как форму организации производства на предприятии, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач его подразделений. Особую подгруппу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда.

 Действие перечисленных факторов  роста производительности труда  обусловлено естественными и  общественными, т. е. объективными, условиями деятельности. Можно также отметить влияние климатических условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения. Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

• Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и материалов;
• Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;
• Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);
• Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.