Производительность труда

 

За период с 2005 по 2007 гг. выручка от реализации продукции выросла в 1,8 раза, а прибыль от реализации – в 2,4 раза. Себестоимость реализованной продукции тоже увеличилась в 1,5 раза. Но, т.к. темп роста прибыли от реализации опережает темп роста себестоимости реализованной продукции, то можно утверждать, что СПК «Русь» - финансово устойчивое предприятие, и при реализации своей продукции организация получает положительный финансовый результат, т.е. прибыль.

 

2.2. Современное  состояние производительности труда в отрасли

Любая новая организационная  форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению  с предшествующей формой производительность труда. Соответственно возросший уровень  производительности труда является критерием прогрессивности организационной формы и управленческих решений.

Для анализа современного состояния производительности труда  в отрасли растениеводства необходимо рассмотреть изменения в стоимости  товарной продукции, приходящейся на одного работника (рис 1).

Рисунок 1

Стоимость товарной продукции, приходящаяся на одного работника, тыс.руб

За анализируемый период с 2005 по 2007 гг. стоимость товарной продукции, приходящейся на одного работника СПК  «Русь» увеличилось почти в 2,5 раза. Это произошло вследствие сокращения штата и значительного увеличения выручки от реализации продукции растениеводства. Такая закономерность может наблюдаться в результате внедрения в процесс производства модернизированного оборудования.

Для более полной оценки производительности труда в  отрасли растениеводства необходимо рассмотреть систему показателей. Система показателей производительности труда представляет собой объективное единство закономерно связанных между собой и взаимодополняющих друг друга показателей, характеризующих различные стороны этого сложного экономического процесса. Основные показатели, определяющие состояние производительности труда  в СПК «Русь»,  представлены в таблице 6.

 

 

 

Таблица 6

Уровень производительности труда при производстве основных видов продукции растениеводства

Показатели	Вид продукции
	2005		2006		2007
	зерно	Сахарная свекла	зерно	Сахарная свекла	зерно	Сахарная свекла
Валовое производство, ц	74734	85130	61075	120452	76345	99387
Прямые затраты труда, тыс. чел.-ч	78	34	81	36	62	28
Площадь посева, га	1634	200	1531	230	1547	230
Производство продукции на 1 чел.-ч, ц	0,96	2,50	0,75	3,34	1,23	3,55
Трудоемкость продукции	1,04	0,40	1,33	0,30	0,81	0,28
Затраты труда на 1 га посева, чел.-ч	47,7	170	52,9	156,5	40,1	121,7

 

Основной продукцией, получаемой СПК «Русь» от отрасли растениеводства, является зерно и сахарная свекла. За анализируемый период с 2005 по2007 гг. производительность труда при производстве зерна сначала снизилась на 22%, а затем произошло ее резкое увеличение на 64%. Об этом свидетельствует изменение трудоемкости и производства продукции на             1 чел.-ч. При производстве же сахарной свеклы таких резких скачков не наблюдалось – производительность труда за анализируемый период увеличивалась постепенно. Об этом говорит снижение трудоемкости производства на 30% и увеличение произведенной продукции на 42 %. В целом же за три года наблюдается увеличение объема производства обеих культур и снижение прямых затрат труда.

 Нужно отметить, что среди рассчитанных показателей выход продукции в единицу времени прямым показателем производительности труда. Обратный показатель характеризует трудоемкость продукции, и чем она ниже, тем выше производительность труда. Обратный показатель производительности труда наиболее удобен при анализе, поскольку в этом случае можно расчленить затраты труда по элементам или операциям, продукт же неделим.

 

2.3. Уровень оплаты труда и его  взаимосвязь с производительностью  труда работников отрасли

На уровень  и темпы изменения эффективности  производства существенно влияют материальные интересы работников и степень их удовлетворения с учетом количества и качества труда.

Уровень оплаты труда работников характеризуется  абсолютным размером среднегодовой  заработной платы, который определяется отношением общего фонда заработной платы (рис.2) на среднегодовую численность работников (рис 3).

                                         Рисунок 2                                              Рисунок 3

Общий фонд заработной платы,                Среднегодовая численность

тыс.руб.                                                        работников

.       

Таблица 7

Уровень оплаты труда и ее динамика

Показатели	Годы
	2005	2006	2007
Абсолютный размер среднегодовой  заработной платы, тыс.руб	37	47	69
Индекс среднегодовой заработной платы	-	1,3	1,9

 

За анализируемый  период с 2005 по 2007 гг. наблюдается резкое увеличение размера среднегодовой  заработной платы (на 32 тыс.руб.). Плановое задание по среднегодовой заработной плате перевыполнено где-то на 90%. Это произошло в большей мере из-за значительного роста фонда заработной платы.

Размер увеличения производства продукции в единицу  рабочего времени или уменьшение затрат труда на единицу продукции  за определенный период характеризует  темпы роста производительности труда. Темпы роста производительности определяют в процентах путем сравнения уровня производительности труда в анализируемом году с базисным.

Таблица 8

Соотношение темпов роста производительности труда  и его оплаты в отрасли растениеводства

Показатели	Годы
	2005	2006	2007
Получено на 1 чел.-ч  выручки от реализации продукции, руб	188,4	230,4	519,6
Темп роста производительности труда, % (по выручке от реализации)	-	122	276
Оплата 1 чел.-ч, руб	20,8	21	36,6
Темп роста оплаты 1 чел.-ч, %	-	101	176
Приходится на 1% роста производительности труда роста заработной платы,%	-	83	64
Удельный вес заработной платы в выручке от реализации продукции,%	11	9,1	7,1

 

В период с 2005 по 2007 гг. опережение темпов роста производительности труда над темпами роста  средней  заработной платы. Это свидетельствует о том, что предусмотренные в 2005 г. соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы выполняются. Однако необходимо отметить, что удельный вес заработной платы в выручке от реализации продукции растениеводства снизился за три года на 35%. Это могло произойти под влиянием многих факторов, но самыми существенными являются увеличение объема производства продукции и сокращения среднегодовой численности работников.

Исходя из проведенного анализа данных СПК «Русь», можно утверждать, более быстрый рост производительности труда работников по сравнению с ростом их среднегодового дохода (средней заработной платы) обусловливает сокращение затрат по заработной плате на производство единицы продукции, а следовательно, и экономию.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Факторы  и пути повышения производительности  труда

Переход экономики  сельского хозяйства к рынку  мажет быть обеспечен лишь на базе высокопроизводительного труда, т.к. эффективность труда – единственный источник прироста объемов сельскохозяйственной продукции. для этого необходимо прежде всего поэтапно решить две задачи:

1. оживление трудовой активности населения и деловой активности руководителей предприятий, что позволит достичь необходимого уровня производства и производительности труда;
2. стимулирование инноваций для технического оснащения и перевооружения сельскохозяйственного производства.

Производительность  труда изменяется под влиянием множества  факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Выделяют также условия изменения производительности — процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести:

- природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;

- особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение и техническое перевооружение производства;

- особенности проводимой  государством промышленной политики (уровень расходов на научные исследования, стимулирование частных инвестиций в инновационные проекты, уровень расходов на образование);

- особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной зашиты населения, развития 
человеческого потенциала страны);

      - стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.п. 
           Следует отметить, что применительно к макроэкономическому уровню перечисленные особенности государственной экономической и социальной политики сами выступают в качестве регулируемых факторов экономического роста и повышения производительности труда в национальной экономике. На микроуровне (предприятие, фирма, корпорация и проч.) они выступают как объективно существующие внешние условия, не поддающиеся регулированию со стороны субъекта экономической деятельности. В силу этого иногда на микроуровне их рассматривают как внешние нерегулируемые факторы производительности труда.

К внешним частично регулируемым факторам можно отнести, например, такие как: изменение ассортимента продукции и соответственно ее удельной ресурсоемкости (затрат труда, основного капитала, материалов на единицу или один рубль продукции) в связи с изменением спроса и предложения на рынке; изменение уровня кооперации с другими предприятиями, что определяет соотношение доли материальных затрат на покупку полуфабрикатов, заготовок, комплектующих, услуг и информации со стороны и собственных трудовых затрат на их производство в общих затратах на производство продукции, а также надежность материально-технического обеспечения. Известная степень регулируемости этих факторов достижима в результате маркетинговой, снабженческо-сбытовой политики фирмы.

К регулируемым обычно относят внутренние факторы, объединяемые по своему содержанию и сущности в три основные группы:

- материально-технические, связанные с техническим уровнем 
производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

     - организационные, характеризующие организацию труда, производства к управления;

- социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

Факторы изменения  производительности труда можно подразделить на группы и в зависимости от характера их влияния на нее. Действие прямых факторов на производительность можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой группе относят материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворенности трудом, рост заинтересованности в его результатах. Однако установить прямую количественную зависимость не представляется возможным. С точки зрения количественной оценки влияния на производительность косвенных факторов можно определить тесноту связи между изменениями их значений и производительности труда. К косвенным относится большинство социально-экономических факторов.

Немаловажное  влияние на рост производительности труда оказывает эффективное использование трудовых ресурсов. Согласно социологическим исследованиям установлено, что в настоящее время  в полную силу трудиться треть работников сельского хозяйства. Столь отрицательная ситуация сложилась в результате плохой организации труда, недостатков в системе материального стимулирования, низкой эффективности управления производством.