Организация заработной платы на предприятии

Определенный интерес  работник проявляет также и к  тому, чтобы добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных условиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

Для предпринимателя  заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации в счете на единицу продукции путем как более рациональной загруженности работника в течение рабочего времени, так и более эффективной организации труда и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эту функцию заработной платы называют стимулирующей. При покупке рабочей силы работодатель также стремится достигнуть более выгодных для себя «ставок заработной платы». Поскольку в современных условиях «цена рабочей силы» стала сложным понятием, работодатель стремиться минимизировать в расчете на единицу продукции все виды издержек на рабочую силу, а не только на заработную плату.

Поскольку именно заработная плата пропорционально связана  с непосредственно затраченным трудом, постольку ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста [12].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2 Анализ подходов к организации заработной платы

2.1 Основные  принципы организации и регулировании  заработной платы

Правильно организованная оплата труда работников имеет большое  значение для стимулирования повышения  производительности труда, совершенствования производства и повышения жизненного уровня работающих. Материальным вознаграждением работника за его труд служит выплачиваемая ему заработная плата, являющаяся денежным выражением общественного продукта, поступающего в индивидуальное потребление каждого работника. Получение заработной платы, участие в прибылях является основной формой удовлетворения личных потребностей.

Доходы рабочих и  служащих не исчерпываются заработной платой. В связи с этим выделяют номинальную заработную плату, которая  характеризуется суммой денежных средств, получаемых за работу. Кроме того, существует реальная заработная плата, определяемая количеством благ и услуг (количеством предметов потребления и услуг), которые может фактически приобрести трудящийся на данную номинальную заработную плату при действующем уровне розничных цен и тарифов на услуги.

При организации оплаты труда (заработной платы) действуют  следующие принципы:

1 оплата труда по его количеству и качеству;

2 периодическое повышение заработной платы;

3 опережающий рост производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы;

4 регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий трудящихся [5].

В Российской Федерации  применяется межрайонное регулирование зарплаты, которое обеспечивает более высокий уровень оплаты труда в отдаленных и малообжитых районах. Оно осуществляется путем надбавок к заработной плате районных коэффициентов (от 1,15 до 1,80). С помощью районного регулирования обеспечивается компенсация более высокой стоимости уровня жизни в районах Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока.

Внутриотраслевое регулирование  позволяет учитывать труд: квалифицированный и неквалифицированный, на основном и подсобно-вспомогательном производстве, на тяжелых работах, во вредных условиях, за руководство бригадой и т.п. Межотраслевое регулирование обеспечивает приоритет ведущих отраслей экономики.

Основными элементами организации  оплаты труда являются техническое нормирование, тарифное нормирование (тарифная система), формы и системы оплаты труда.

Техническое нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которыми оцениваются результаты труда. Оно заключается в разработке технически обоснованных затрат труда, времени использования путевых машин и механизмов, расхода материалов, запасных частей, энергоресурсов на единицу произведенной работы.

Для организации труда используют: единые нормы и расценки (ЕНиР); ведомственные нормы и расценки (ВНиР); типовые нормы и расценки (ТНиР); местные нормы и расценки (МНиР).

Для нормирования труда используют такие понятия как продолжительность работы рабочих и время работы машин и механизмов, на основе которых разрабатываются нормы рабочего времени, нормы затрат труда звена исполнителей, машинного времени и выработки рабочих и машин.

Норма рабочего времени — количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы работ требуемого качества одним рабочим соответствующей профессии и квалификации при рациональной организации труда и производства. Норма измеряется в часах на единицу работ (продукции), выраженных в натуральных единицах (метрах, штуках, м3 и т.п.).

Норма затрат труда — количество затраченного труда, необходимое для выполнения единицы работ (продукции) требуемого качества бригадой рабочих соответствующей профессии и квалификации при рациональной организации труда и производства. Норма представляет собой нормативную трудоемкость единицы работ (продукции) и измеряется в человеко-часах (чел.-ч.), человеко-минутах (чел.-мин.), человеко-днях (чел.-дн.) на соответствующий измеритель работ(продукции).

Норма выработки — объем работ (продукции) требуемого качества, который должен быть выполнен в единицу времени рабочим, звеном рабочих или бригадой рабочих соответствующей численности, профессии и квалификации при рациональной организации труда и производства. Н измеряется в натуральных показателях работ (продукции), на которые установлены нормы времени и нормы затрат труда.

Таким образом, нормы  служат основой для оплаты труда  и материального поощрения работника в зависимости от его вклада в общие результаты коллективного труда [8].

С нормированием труда  тесно связано тарифное нормирование, представляющее собой тарифную систему, включающую тарифно-квалификационный справочник; тарифную сетку; тарифные ставки; поправочные коэффициенты; правила оплаты труда в особых условиях.

В условиях становления рыночной экономики  существенно изменились взаимоотношения государства, предприятия и работника по вопросам оплаты труда. Предприятия любой формы собственности имеют право вводить свою тарифную систему. Однако при этом должно быть соблюдено непременное условие: тарифная минимальная заработная плата не должна быть меньше установленного государством минимального размера оплаты с учетом профессии, специальности и квалификации работника.

Таким образом, основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Теперь необходимо рассмотреть  состав и структуру заработной платы, так как заработная плата, которая зависит от организации и регулирования, всех сотрудников учреждения в сумме дает показатель ФЗП (фонд заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия [10].

2.2 Состав и  структура фонда заработной платы

В состав фонда  заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер [2].

Включению в  фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за  отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах;   доплаты за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

- оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;    оплата труда  работников не списочного состава;

- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за  неотработанное время:

- оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

 

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми  на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные  поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на  питание, жилье, топливо [11].

В фонд потребления  входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия.