Организация (предприятие) в условиях рыночной экономики

   Если  же предприятие своевременно не реагирует на требования различных стадий жизненного цикла, то дело будет неуклонно приближаться к спаду деловой активности и банкротству.

   Однако  существуют некоторые условия, выполнение которых помогает сохранить нормальное функционирование предприятия и уменьшить риск банкротства:

1. избегать излишнего оптимизма, когда кажется, что дело идет успешно;
2. разрабатывать и осуществлять качественные планы по маркетингу с четкими целями;
3. систематически делать обоснованные прогнозы по наличности;
4. идти в ногу с потребностями рынка;
5. своевременно выявлять критические моменты, которые могут представлять собой угрозу для предприятия.

   Руководители  предприятия должны обращать внимание на любые изменения в функционировании самого предприятия и в окружающей среде, которые могут быть первыми сигналами о надвигающейся беде.

   Наименее  жесткая альтернатива банкротству  – реорганизация предприятия, цель которой – оживить предприятие. В этом случае разрабатывается и  осуществляется план выхода из кризисной  ситуации, который может включать слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования предприятия, в результате чего создаются новые, ликвидируются существующие юридические лица, меняется организационно-правовая форма предприятия.

   Особой  формой реорганизации является реструктуризация Предприятия, которая включает систему мероприятий по улучшению управления на предприятиях, повышению эффективности производства и конкурентоспособности продукции, повышению производительности труда, снижению издержек производства, улучшению финансово-экономических результатов деятельности.

   Реструктуризация  должна способствовать оздоровлению экономики  предприятия, восстановлению платежеспособности и ликвидности, финансовой устойчивости.

   В том случае, когда результаты деятельности предприятия ведут к банкротству, может быть проведена санация (оздоровление) предприятия.

   Санация – это комплекс мероприятий, направленных на предотвращение банкротства и  ликвидацию предприятия. Суть санации  состоит в передаче (по решению  суда) функций по управлению делами фирмы государственному органу или совету кредиторов из числа уполномоченных специалистов по делам о несостоятельности.

   Применение  процедуры санации создает реальные возможности для решения следующих  задач;

1. обеспечение выживания предприятия;
2. заключение мировой сделки между должниками и кредиторами;
3. достижение лучшей реализации активов предприятия, чем при его ликвидации.

   Санация может осуществляться организационными и финансовыми методами. В первом случае проводятся изменения в административном аппарате предприятия, устраняются или сокращаются нерентабельные подразделения. Финансовые меры могут предусматривать выпуск новых акций или облигаций для мобилизации денежного капитала, увеличение банковских кредитов и предоставление бюджетных субсидий, уменьшение дивидендов (процентов) по акциям (облигациям, депозитам), отсрочку их погашения (выплат), перевод краткосрочной задолженности в долгосрочную.

   Если  санация не принесла ожидаемых результатов, проводится процедура банкротства. В соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве) предприятий" от 8 января 1998 г. № 6-83 под несостоятельностью (банкротством) понимается неспособность удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров (работ, услуг), включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджет и внебюджетные фонды.

   Основным  признаком несостоятельности (банкротства) является приостановление текущих  платежей – предприятие не обеспечивает или заведомо не способно обеспечить выполнение требований кредиторов в  течение трех месяцев со дня наступления сроков их исполнения. По истечении указанного срока кредиторы предприятия-должника получают право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом). В суд может обратиться с заявлением и сам должник.

   Ликвидация  предприятия, т.е. прекращение его  деятельности, происходит по причине  банкротства по решению собственника имущества, либо по решению суда.

   1.2. Классификация по  виду и характеру  деятельности

   Предприятия различны по условиям деятельности, целям и характеру функционирования.

   Все многообразие предприятий можно  классифицировать по различным признакам. При этом следует отметить, что  такая классификация носит условный характер, ибо один и тот же субъект  хозяйствования может одновременно относиться к различным классификационным группам.

   Обычно  организации классифицируются по виду и характеру деятельности, отраслевому  признаку, формам собственности, своему размеру, правовому положению и  другим признакам.

   Все субъекты хозяйствования различаются  по сфере деятельности. Выделяют предприятия, действующие в сфере материального и нематериального производства. К сфере материального производства относятся предприятия, занятые производством материальных благ (различных товаров и изделий) и материальных услуг (связи, транспорта, торговли). Предприятия нематериального производства создают любые нематериальные блага (духовные ценности) и оказывают нематериальные услуги (научные, бытовые, страховые, здравоохранения и др.)

   По  отраслевой принадлежности субъекты хозяйствования делятся на предприятия промышленности (металлургические, химические, текстильные и т.п.), сельского хозяйства (животноводческие, овощеводческие и т.д.), транспорта (автомобильные, железнодорожные, авиационные, речного и морского флота, трубопроводные), торговли (оптовые базы, розничные магазины), общественного питания (рестораны, кафе, столовые) и т.д. Все организации имеют свои специфические отраслевые особенности функционирования.

   По  виду и характеру деятельности различаются  предприятия добывающие (нефте-, газо-, угледобыча и др.), перерабатывающие (мясные, молочные, консервные, текстильные, кожевенные и др.), обрабатывающие (машиностроение, станкостроение и др.) и т.д.

   Для оценки эффективности деятельности той или иной отрасли и предприятий, входящих в нее, применяется система показателей, характеризующих отраслевую структуру, под которой понимается количественный состав предприятий отрасли и производственные взаимосвязи, существующие между ними. Отраслевую структуру характеризуют пять показателей:

   1. Удельный вес продукции предприятия  в общем объеме производства  продукции в отрасли: 

                                          У пр = V пр / V отр  • 100 %,                        (1.2.1)

   где У пр – удельный вес продукции  предприятия в общем объеме производства продукции в отрасли, %;

          V пр, V отр – объем продукции,  произведенной соответственно на  предприятии и в отрасли, руб.

   Удельный  вес показывает долю продукции предприятия  в общем объеме производства в  отрасли.

   2. Разность удельных весов:

                                                      Δ У = У отч – У баз,                          (1.2.2)

   где Δ У – разность удельных весов, %;

         У отч, У баз – удельный  вес продукции, произведенной  на предприятии соответственно  в отчетном и базисном периоде, %.

   Этот  показатель характеризует увеличение (уменьшение) доли продукции предприятия  в общем объеме ее выпуска в  отрасли за рассматриваемый период.

   3. Темп роста объема продукции: 

                                      Т v = V отч / V баз  • 100 %,                             (1.2.3)

   где Т v – темп роста объема продукции, %;

         V отч, V баз – объем производства  продукции соответственно в отчетном  и базисном году, руб.

   Темп  роста показывает, во сколько раз (на сколько процентов) увеличилось  или уменьшилось производство продукции на предприятии или в отрасли за рассматриваемый период.

   4. Коэффициент опережения:

                                         К оп = Т v пр / Т  v отр,                                  (1.2.4)

   где К оп – коэффициент опережения;

         Т v пр, Т v отр – темп роста объема производства продукции соответственно на предприятии и в отрасли, %.

   Коэффициент опережения показывает, во сколько  раз быстрее (если     К  оп > 1) или во сколько раз медленнее (если К оп < 1) развивается производство продукции на предприятии по сравнению с отраслью.

   5. Удельный вес продукции предприятия,  рассчитанный через коэффициент  опережения:

                                              У отч = У баз  • К оп,                                 (1.2.5) 

   где У отч – удельный вес продукции, произведенной на предприятии в отчетном периоде, %.

         У баз – удельный вес продукции, произведенной на предприятии в базисном периоде, %.

          К оп – коэффициент опережения

   Используется, когда нет прямых данных для расчета  или требуется проверить правильность расчетов других показателей.

   1.3. Классификация по  размерам предприятия

   Одним из важнейших признаков классификации  предприятий являются его размеры, определяемые, прежде всего численностью работников, иногда годовым оборотом капитала.

   В соответствии с критерием численности  работников выделяют:

1. малые предприятия, или малый бизнес (до 100 человек);
2. средние предприятия, или средний бизнес (от 101 до 500 человек);
3. крупные предприятия, или крупный бизнес (свыше 500 человек).

   Определение размеров предприятия по числу занятых может дополняться другими характеристиками – объемом продаж, активами, полученной прибылью и т.п.

   Размеры предприятий тесно связаны с  их отраслевой принадлежностью. Например, предприятия черной металлургии  и машиностроения обычно крупные и очень крупные предприятия. В легкой, пищевой, нефтеперерабатывающей промышленности действуют в основном средние предприятия; в деревообрабатывающей и швейной промышленности – средние и близкие к мелким предприятия.

   В целом ведущую роль в национальном хозяйстве, несмотря на относительно небольшое их количество, играют крупные предприятия. Основное же число предприятий представлено мелкими и средними предприятиями.

   1.4. Классификация по  формам собственности

   Форма собственности лежит в основе юридического статуса предприятия. По формам собственности различают частные, государственные, муниципальные, кооперативные и иные предприятия.

   Частные предприятия могут существовать в виде самостоятельных независимых  компаний либо в виде объединений, созданных как на основе системы участия, так и на основе договоренностей между участниками объединения. В зависимости от формы объединения предприятие может быть юридически самостоятельным и само решать хозяйственные вопросы и отвечать по своим обязательствам или быть лишено хозяйственной и юридической самостоятельности, и тогда решение деловых вопросов зависит от материнского предприятия.

   Государственные предприятия выступают наряду с  частными фирмами контрагентами  в хозяйственном обороте. Под  государственными предприятиями понимаются как чисто государственные, так и смешанные, или полугосударственные. В чисто государственных предприятиях государству принадлежит обычно весь акционерный капитал, полученный в результате национализации или вновь созданный. В смешанных государственно-частных компаниях государство в лице какого-нибудь министерства или держательской компании может владеть значительной частью пакета акций (более 50%), и тогда оно, как правило, осуществляет контроль за их деятельностью.