Организация оплаты труда на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2013 в 23:16, курсовая работа

Краткое описание

Цель курсовой работы- проанализировать организацию оплаты труда на предприятии
Задачи:
Изучить теоретические основы понятия "оплата труда";
Провести анализ организации оплаты труда.
Цель курсовой работы - проанализировать организацию оплаты труда в организации.
Объектом исследования является ООО "Эмаль".

Файлы: 1 файл

Орг опл. тр.doc

— 246.50 Кб (Скачать)

 

Таким образом  фонд заработной платы ООО "Эмаль" составил 95000 рублей. Исходя из этих данных можно рассчитать средний фонд заработной платы на 1 работника за месяц в организации в целом. (см. 1.11)

 

95000/12=7917 руб. 

 

3. Анализ организации оплаты труда в организации

 

Проанализировав фактическую и среднюю заработную плату работников организации, можно увидеть, что средняя заработная плата, существенно отличается от фактической. (см. диаграммы 1)

 

Диаграмма 1

 

Это происходит из-за того, что на предприятии нет  едино установленных сумм надбавок. Заработная плата сотрудника зависит  от тарифной ставки и двух надбавок 20% и 30%. Зависимость тарифной ставки на стимулирующие надбавки представлены в диаграмме 2.

 

Диаграмма 2

 

 

Заключение

 

С переходом предприятия  на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в  области оплаты труда. Оптимальное  построение систем заработной платы в различных условиях труда и производства предполагает разные пути подхода. Следовательно, решение вопроса о выборе той или иной системы не может регламентироваться в централизованном порядке.

Выбор должен определяться прежде всего тем, насколько данная система оплаты труда в конкретных условиях. Высокий экономический эффект материального стимулирования может быть достигнут только в том случае, если известны характер и направленность действий организации. А поскольку они зависят от специфических условий производства и труда и не действуют изолированно друг от друга, то и учитывать их следует в определённой комбинации в зависимости от значения и влияния на объем продаж. С изменением условий труда и производства видоизменяются и все факторы, влияющие на материальное стимулирование работников предприятия. Следовательно, формы и системы заработной платы должны непрерывно совершенствоваться.

 

Литература

 

  1. "Экономика предприятия": учебное пособие/ Л.Е. Чечевицина.- издание 8-е дополненное переработанное- Ростов-на-Дону; Феникс 2008- 371 [1] (среднее профессиональное образование).
  2. "Золотая коллекция 2007" Рефераты и сочинения, Бухгалтерия и налогообложение (диск)
  3. http://revolution./economy/000029344.html
  4. http://file.qip.ru/file/78273821/7ded4233/organizatsija_oplaty_truda_na_predprijatii-77483.html
  5. http://www.ucheba.ru/referats/13454.html
  6. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Издание 2-е, переработанное и дополненное. Савицкая Г.В. Минск, ИП «Экоперспектива», 2001.
  7. Воробьёва Е.Н. «Заработная плата в 2004 году», Москва, «Экономика и жизнь», 2004.

1


Информация о работе Организация оплаты труда на предприятии