Организация нового производства

 
 
 
 
 

  Квалификационный  уровень кладовщиков (позиции 6 и 7 в  табл. 7) принимается по данным табл.  9.

  Число специалистов принимается в размере 7 % от численности рабочих.

  Численность служащих 4 %, МОП – 6 % от общей численности  рабочих и специалистов.

  Управленческий  персонал принимается в размере 2 % от суммы рабочих, специалистов, служащих и МОП.

  После определения численности работников необходимо вернуться к расчету площади.

  Далее студентом составляется штатное  расписание (прил. 1) и разрабатывается структура кадров фирмы (прил. 2). 
 
 
 
 

Штатное расписание 

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Структура кадров фирмы 

       

6.2. Определение фонда  оплаты труда 

  В настоящее время на практике применяются  две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных фирмах чаще используется тарифная система  оплаты труда.

  При этой системе труд основных рабочих  оплачивается по сдельной форме оплаты труда, всех остальных работающих – по повременной.

  Прямая  заработная плата основных рабочих  каждой категории (ЗП_пр.сд) определяется по формуле:                                

(р.),

где – годовой объем выпуска j-го изделия, шт.; – трудоемкость k-го разряда работ по j-му изделию, н/ч; К_п – поясной коэффициент (1,25); Т_сi – часовая тарифная ставка i-й операции, р.

  При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих используется следующий прием: часовую тарифную ставку 1-го разряда принимают как 1/175 минимальной оплаты труда, установленной правительством. Для определения часовой тарифной ставки i-го разряда используются тарифные коэффициенты (табл. 8).

  

Т а б  л и ц а  8 

 

     Станочные: ЗП_пр.сд^А =2220*1,8*35,19*1,25=175774,1р.

     ЗП_пр.сд^Б=3950*2,5*35,19*1,25=434376,6р.

     Слесарные: ЗП_пр.сд^А=2220*2,4*35,19*1,25=234365,4 р.

     ЗП_пр.сд^Б=3950*2,9*35,19*1,25=503876,8р.

     Монтажно-сборочные: ЗП_пр.сд^А=2220*4,3*31,5*1,25=375873,8р.

     ЗП_пр.сд^Б=3950*5*31,5*1,25=777656,3 р.

     Наладочные:ЗП_пр.сд^А=2220*6,5*38,22*1,25=689393,3р.                                                   ЗП_пр.сд^Б=3950*9,6*38,22*1,25=1811628р

  

       Технический контроль: ЗП_пр.сд^А=2220*0,5*31,5*1,25=43706,25р.

                      ЗП_пр.сд^Б=3950*0,6*31,5*1,25=93318,75 р. 
 

Расчет  ФОТ основных рабочих 

  См. приложение 1 

  Простая повременная заработная плата вспомогательных  рабочих (ЗП_{пр.повр}) определяется исходя из их численности по каждой категории, полезного фонда времени и тарифной ставки (разряд принимается по табл. 7): 

ЗП_{пр.повр} = Т_сi × F_п × Ч_i × К_п (р.),

где Т_сi – часовая тарифная ставка i-го рабочего, р.; F_п – полезный фонд времени одного рабочего, ч; Ч_i – численность рабочих данной категории, чел. 

Наладчик  оборудования:

                             ЗП_{пр.повр}=38,22*1789*2*1,25=170939 р. 

Техническое обслуживание подъемно

 транспортного  оборудования 

ЗП_{пр.повр}=35,19*1789*1*1,25=78693,64 р. 

Слесари по ремонту инструмента и приспособлений 

ЗП_{пр.повр}=38,22*1789*1*1,25=85469,48 р. 

Водитель  транспортных средств 

     ЗП_{пр.повр}=35,19*1789*1*1,25=78693,64 р. 

Разнорабочие (занятые на складских и транспортных работах) 

     ЗП_{пр.повр}=31,5*1789*1*1,25=70441,88 р. 

Кладовщики-раздаточники инструмента 

     ЗП_{пр.повр}=31,5*1789*1*1,25=70441,88 р. 

Кладовщики  складирования готовой продукции 

     ЗП_{пр.повр}=31,5*1789*1*1,25=70441,88 р. 
 
 
 
 
 

Расчет  ФОТ вспомогательных  рабочих 

См. приложение 2 

  Месячные  оклады специалистов, управленческого, обслуживающего персонала и МОП определяются как произведение минимальной заработной платы и коэффициента, учитывающего квалификационный уровень работников (табл. 9) 
 

Расчет  ФОТ управленческого  персонала,

специалистов, служащих, МОП 

См. приложение 3 
 

Т а б  л и ц а  9

 
 

  Доплаты к основной заработной плате составляют 30 % от прямой заработной платы.

  Дополнительная  заработная плата определяется в  процентном отношении от основной заработной платы (см. табл. 1).

  Все расчеты по оплате труда персонала  фирмы сводятся в прил. 3–5.

  По  окончании расчетов по оплате труда  необходимо рассчитать среднюю месячную заработную плату по каждой категории  персонала и в целом по фирме, для чего использовать формулу:

                                               ,                                      (12)

                                         

где ФОТ_i – годовой фонд оплаты труда по i-й категории работающих, р.; Ч_i – численность работающих i-й категории, чел.

     

Управленческий  персонал:

     ЗП_ср.п.= 842148,45/(12*3)= 23393,01р. 

  Расчеты по средней месячной оплате труда  персонала фирмы сводятся в прил. 6. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Средняя заработная плата  персонала фирмы