Оплата труда на предприятиях
Контрольная работа, 16 Марта 2015, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Оплата труда является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Оплата труда — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Оплата труда — это вознаграждение за труд.
Файлы: 1 файл
strekalova_1 - копия.docx
— 57.75 Кб (Скачать)В дополнение к текущим премиям могут выплачиваться единовременные и специальные премии. Используют следующие виды единовременных и специальных премий и вознаграждений:
- вознаграждение по итогам работы за год;
- премии по итогам смотров и конкурсов, за участие в выставках;
- выплаты к праздничным и торжественным датам;
- премии по итогам производственного соревнования;
- единовременные поощрения за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.
Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в зависимости от результатов работы всего предприятия и трудового вклада каждого работника в эти результаты. Размер вознаграждения, выплачиваемого каждому работнику, увязывается с количеством лет непрерывного стажа работы на данном предприятии.
Следует отметить, что с переходом к рыночной экономике меняется сущность этого вида стимулирования. Размер вознаграждения по итогам работы за год не может быть гарантированным и определяться только стажем работы и перечнем упущений, за которые размер вознаграждения снижается. Скорее всего, этот вид вознаграждения следует рассматривать как форму участия работников в прибылях предприятия. И не случайно в последние годы размер вознаграждения по итогам работы за год ставится в зависимость не только от стажа работы, но и прежде всего от вклада работника в общие результаты деятельности предприятия.