Методы оценки управленческого персонала в организации

Цель данной контрольной работы заключается в углубленном изучении и анализе поведения работников, вовлеченных в управленческие отношения в рамках организации. В выработке понимания того, что организация поведения является важной составной частью успешной деятельности, областью знаний, находящихся на стыке менеджмента, психологии, социологии, теории организации.

Введение.
Критерии и система оценки персонала в организации.
Количественные и качественные методы оценки.
Методы определения стиля руководства.
Целевой метод оценки.
Заключение.