Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Ноября 2012 в 17:22, курсовая работа
Целью работы является выявление методов оплаты труда и описание элементов тарифной системы.
Объект исследования - производственно-хозяйственная деятельность предприятия.
Предмет исследования - система организации оплаты труда работников на предприятии.
Введение 4
Раздел 1 Заработная плата и ее формы. Тарифная система 5
Заработная плата как экономическая категория 5
1.2 Система организации оплаты труда 9
1.3 Формы и системы оплаты труда 14
Раздел 2 Расчет технико-экономических показателей деятельности
промышленного предприятия 22
2.1 Расчет стоимости оборудования и производственных помещений 22
2.2 Расчет потребности в трудовых ресурсах 25
2.3 Расчет фондооплаты труда и производительности труда 26
2.4 Расчет себестоимости продукции 28
2.5 Расчет цены, прибыли и уровня рентабельности 31
2.6 Расчет капитальных вложений 32
Заключение 35
Список использованных источников
Продолжение таблицы2.4
7 Цена продукции - продукт №7 - продукт №19 |
тыс. руб./ед. |
46,67 47,33 |
8 Прибыль - балансовая -чистая |
тыс. руб. |
2116,52 1693,22 |
9 Рентабельность: - продукции - продаж - производства |
% |
20 16,7 19,2 |
10 Объем капитальных вложений |
тыс. руб. |
1108,6 |
11 Срок окупаемости капитальных вложений |
лет |
6,5 |
Заключение
Таким образом, на основе вышеизложенного материала можно сказать, что в работе достаточно полно освещены вопросы оплаты труда работников в целом, а также отдельные аспекты заработной платы и тарифной системы.
Термин «оплата труда»
относится к денежному
Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Основными формами оплаты труда являются повременная и премиальная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на выше перечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.
Список использованных источников
1) Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: учебное пособие/ В.Я. Горфинкель-М.: ЮНИТИ, 1996. -300с.
2)Грузинов, В.П. Экономика предприятия: учебное пособие / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. – М.: ИЭП, 1996. – 128 с.
3) Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник / Н.А. Сафронов –М.: ЮристЪ, 2002. -144с.
4) Семенов, В.М. Экономика предприятия: Учебник / В.М. Семенов -2-е изд., перераб. и доп. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. -312с.
5) Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие / И.В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 1998. -304с.
6) www.aup.ru
7) www.bestreferat.ru
8) www.file.gip.ru
9) www.ucheba.ru
10) www.bibliofond.ru
Информация о работе Формы и системы оплаты труда работников предприятия