Формы и системы оплаты труда на предприятии

Для определения суммы  заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму  заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления. Эти расчеты производятся в ЗАО «Настурция» с применение компьютера на расчетных листках (Табл.4) и платежных  ведомостях.

Таблица 4

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК Черетун  Г.А.

За январь 2007 г.                                      Табл.№ 4

Начислено	руб
Заработная плата	520000
Премия	104000
Итого начислено	624000
Удержано	руб.
Аванс	200000
Подоходный налог	46440
ФСЗН	6240
Профсоюзный взнос	6240
Итого удержано	58920
К выдаче	565080

 

 Главный бухгалтер ЗАО «Настурция»                          А.Ф.Тарашкевич

 

 На каждого работника  в ведомости отводится одна  строка. В расчетных листках указывается  фамилия и инициалы работника, табельный номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений. Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам.

Заработная плата работнику  начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории  работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного  месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

В ЗАО «Настурция»  также установлены надбавки к  окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество  обслуживания покупателей и т.д.

Кроме выплаты заработной платы работники магазина могут  получать различного рода премии на основании  Положения об оплате  и коллективного договора. Премия в ЗАО «Настурция» составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает  прибыльно.

При начислении отпускных  необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма  премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь,  компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.

Отпуск предоставляется  равномерно в  течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.

Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  работником за счет Фонда социальной защиты населения республики Беларусь. Основанием для выплаты пособий  является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем.

Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания:

-        долг за работником;

-        ранее выданный аванс;

-        за ущерб, нанесенный деятельности;

-        предприятия за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

-        отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд.

-        походный налог согласно шкалы ставок;

-        профсоюзный взнос (1%).

Из фонда оплаты труда  работников ЗАО «Настурция» производятся следующие  отчисления:

-        отчисления в фонд социальной защиты населения (35 % от фонда оплаты труда);

-        отчисления в фонд занятости (1 %);

-        чрезвычайный налог (4 %);.

Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия,   главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.

Выплата заработной платы  производится  не менее двух раз в месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, можно  сделать вывод, что задача правильной организации заработной платы и  стимулирования труда в ЗАО «Настурция»  сводится к обеспечению материальной заинтересованности торговых работников в достижении наилучших результатов работы, и в первую очередь, в росте товарооборота, при высокой культуре торгового обслуживания населения, повышении производительности труда и эффективности торговли, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования трудовых и материальных ресурсов.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Рекомендации по  эффективному применению  форм  и систем оплаты труда на  конкретном предприятии (ЗАО «Настурция»).

Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала  выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.        

 Я считаю, что в  работе по совершенствованию  систем оплаты труда следует    использовать зарубежный опыт.

В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система заработной платы как система "участия в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях".

Можно выделить следующие  системы участия работников в  прибылях (на основе оценки заслуг):

1)   по результатам деятельности предприятия:

·        системы стимулирования конкретных объемов продаж и др.;

·        системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

·        системы премиальных выплат (бонусов);

2)   на основе отношений собственности:

·        системы предоставления своим работникам акций предприятия;

·        системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;

·        системы распространения опционов акций.

Выплаты за счет прибыли распространены и на наших предприятиях. Доход работника значительно зависит от прибыли на кооперативных предприятиях  в трудовых коллективах, ставших арендаторами и совместными собственниками средств производства.

Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим направлениям. Развитие рыночных отношении предполагает, во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду. В-третьих, закрепится положение, при котором фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. С 1992 г. отменены ограничения на рост заработной платы и фонда потребления в целом. В-четвертых, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда. В-пятых, в рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции активно влияет на фонд оплаты труда. В-шестых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это -  мощный стимул высокой трудовой активности.

Кроме того, на предприятии  следует применить методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле:

Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ

В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. [8 , стр. 160] Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

Эта система выполняет  все функции заработной платы, а  особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством  для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и, следовательно, в повышении общей работоспособности. А, как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

Итак, возможные пути совершенствования системы оплаты труда следующие:

·        усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

·        более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

·         совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.  

Важным условием выполнения этих мероприятий явится обеспечение  преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

 

 

 

Заключение

      В   настоящей  курсовой  работе  были  рассмотрены  основные   вопросы, раскрывающие сущность  форм и систем оплаты труда  на предприятии.     

При  написании  работы  были  поставлены  задачи  рассмотрение вопросов, касающихся оплаты труда на предприятии, применение форм и систем оплаты труда, а так же эффективности использования средств на оплату труда; анализ применения форм и систем оплаты труда на примере конкретного предприятия (ЗАО «Настурция»);разработка рекомендаций по эффективному применению форм и систем оплаты труда для конкретного предприятия (ЗАО «Настурция»).

  В результате написания  данной курсовой работы  были сделаны  следующие выводы:

1.Повышение роста производительности труда, эффективности   производства, улучшение  качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

2.Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на  систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

3.В условиях  рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда, поэтому ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.

Важный момент, который  должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях нашей республики будут использоваться  методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

 

            1.А.К.Хомякова, И.М.Лемешевский,  М.И.Плотницкий / Основы  экономической теории // Учебное пособие- Минск, «Магазин для экономиста», выпуск 2, НПЖ «Плюсминус». – 1993.

            2.Базылев, Гурко,/Экономическая теория.// Учебное пособие Мн. БЭГУ,2001

3.Б.А.Райзберг / Курс Экономики// Учебник. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М. 1999.

4. В.Е. Бутеня / Природа заработной платы и факторы ее определяющие // Актуальная статистика: Сборник научных трудов. – Мн.: 1998

            5.В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др. / Экономика предприятия// Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства.   – Мн., 1997.

6.Г.Г.Меликьян, Р.П.Колосова. / Экономика труда и социально-трудовые отношения//– М.: Изд-во Черо.

            7. Е.В.Ильющенко, В.В. Кожарский /Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания // Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12.

8.Климанская С.М. / Новые  подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики//  Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых,  - Мн.: 1997.

9. О.И. Волков / «Экономика предприятия»// Учебник для ВУЗов– Мн., 2000