Формы и система оплаты труда на предприятии

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления. В основные задачи анализа использования труда и заработной пла

Глава 1. Теоретическая часть:
Введение………………………………………………………………………………..2
Состав и структура фонда оплаты труда…………………………………………4
Системы и формы оплаты труда………………………………………………….8
Основная и дополнительная оплата труда……………………………………….9
Сдельная и повременная оплата труда…………………………………………………………………………………..12
Тарифная система оплаты труда……………..........................................................................................................21
Бестарифная система оплаты труда…………………………………………………………………………………..23
Глава 2. Расчетно-аналитическая часть:
2.1 Расчет стоимости оборудования и производственных помещений…………………………………………………………………………….25
2.2 Расчет потребности в трудовых ресурсах………………………………………27
2.3 Расчет фонда оплаты труда и производительности труда29
2.4 Расчет себестоимости продукции31
2.5 Расчет цены, прибыли и уровня рентабельности36
2.6 Расчет капитальных вложений и экономического эффекта
от их использования предприятия37
Вывод………………………………………………………………………………….40
Заключение…………………………………………………………………………….42
Список используемой литературы……………………………………………………………………………44