Економічний потенціал підприємства

Висновок

Необхідність  застосування сучасного економічного інструментарію як в практиці підприємницької  діяльності, так і в теоретичних  економічних дослідженнях вимагають  сучасні умови господарювання. При  цьому важливим напрямком економічних  досліджень є розробка адекватного  існуючим ринковим умовам апарату оцінки ринкової діяльності підприємств.  
Сучасна ринкова теорія оперує різноманітними економічними прийомами, моделями, алгоритмами та методами при плануванні й організації підприємницької діяльності. Разом з тим в практиці вітчизняних фірм застосовується незначна частка сучасного економічного інструментарію, що можна пояснити не лише відсутністю адаптації до українських умов, але й низькою кваліфікацією керівників багатьох підприємств.  
Актуальність звернення до теорії ринкового та виробничого потенціалу підприємств зокрема, обумовлена також різноплановістю поглядів авторів і відсутністю систематичного прикладного викладення суті даної проблеми. Це пояснюється тим, що сучасна методологія ринкової діяльності зараз знаходиться в стадії становлення, а більшість категорій і понять ще не апробовані практикою і науковим співтовариством.  
Введення категорії ринкового потенціалу та його складових обумовлена необхідністю розробки апарату оцінки застосування сучасних економічних підходів в діяльності підприємств. Оперативна кількісна оцінка ринкового потенціалу дозволить виявити приховані резерви в розвитку підприємств і, відповідно, збільшити віддачу від більш обґрунтованого застосування економічного інструментарію.  
Необхідність вивчення ринкового потенціалу полягає у максимізації можливостей використання підприємством всіх передових розробок в галузі маркетингу. Для розуміння конкретного змісту ринкового потенціалу доцільно застосувати проблемно-аналітичний підхід - запропонувати ієрархічну структуру складових потенціалу. 

Список  літератури.  
 1. Федонін О.С., Рєпіна І.М.- Потенціал підприємства :формування та оцінка:  
    Навч. посібник.-      К.,КНЕУ 2003  
 2. Антропов В.А., Пиличев А.В. Современные проблемы управления  персоналом предприятий. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2001. – 47c.  
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.  
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Изд. группа Норма-инфра. – М., 1998. – 340 с  
5. Глухов В.В. Менеджмент: Учебник. – СПб.: СпецЛит, 2000. – 700 с.  
6. Економіка виробничого підприємства :Навч. посібник .,Ш.М.Петрович та ін.-К.,Т-во „Знання”,2002.  
7. Джаин И.О. Оценка трудового потенциала: Монография. – Сумы: ИТД “Университетская книга”, 2002. – 250 с.  
8. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности “Менеджмент”. – М.: Издательская группа НОРМА-ІНФРА-М, 1999. – 528 с.  
9. Лапин Е.В. Экономический потенциал предприятия: Монография. – Сумы: ИТД “Университетская книга”, 2002. – 310 с.  
10. Лапин Е.В. Оценка экономического потенциала предприятия: Монография. – Сумы: ИТД “Университетская книга”, 2004. – 360 с.  
11. Нестерова Д.В. Экономический рост: проблемы управления и гуманизации. –Екатеринбург: УрГУ, 1992. – 195 с.  
12. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. – СПб.: СПбГИЭА, 1998. – 119 с.  
13. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Управленско-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес-школа».