На практике достаточно часто уставы и положения утверждали федеральные органы исполнительной власти.

     В этом случае подобные нормативные акты можно рассматривать как спорные, исходя из ч. 3 ст. 55 Конституции РФ, предусматривающей, что права гражданина могут быть ограничены только по основаниям, предусмотренным федеральным законом.

 

      1.3 Основные составляющие дисциплины труда 

     Основой производственных отношений любой формы деятельности является дисциплина труда.

     Дисциплина труда является одним из основных факторов, влияющих на показатели состояния охраны труда.

     В общем понятии дисциплина труда - это определенный порядок поведения людей, который отвечает сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации к производственной деятельности в процессе труда.

     Дисциплина - это обязательное для всех членов любого коллектива подчинение твердо установленному порядку, правилам поведения, определенным Трудовым кодексом РФ и иными законодательными и нормативными актами.

     Дисциплина - функция исполнительская.

     В зависимости от исполнения, дисциплина труда подразделяется на составляющие дисциплины: трудовую, производственную, технологическую и договорную. Эти составляющие дисциплины составляют дисциплину труда.

     Трудовая дисциплина - это форма общественных связей людей в процессе труда с обязательным подчинением его участников установленному внутреннему трудовому распорядку рабочего дня, регламентирующему режим работы организации и ее структурных подразделений.

     Производственная дисциплина - исполнение указаний и распоряжений, связанных с производственной деятельностью, соблюдение производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения.

     Технологическая дисциплина - выполнение работ или изготовление продукции в полном соответствии с установленной технологией и в срок; последовательность трудовых процессов, соблюдение режимов работы.

     Договорная дисциплина - точное и неукоснительное исполнение своих обязательств по трудовым договорам (соглашениям).

     Несоблюдение дисциплины труда порождает безответственность, разгильдяйство, халатность, расхлябанность и приводит к несчастным случаям.

     Становление надлежащей дисциплины труда должно проводиться постоянно, комплексно, целенаправленно и последовательно, в соответствии с действующим законодательством.

     Социально-экономические и политические изменения последних лет существенно повлияли на производственные отношения и систему ценностной ориентации личности, ее морали.

     Влияние изменений на основные критерии дисциплины вызывают необходимость пересмотра и переориентировки воспитательных функций производственных отношений.

     Какие же критерии этих функций?

     Человек - существо социальное и в ряду других социальных потребностей есть и такая сильная его потребность, цементирующая любое сообщество, как потребность следовать социальным нормам.

     Социальная норма - общепризнанное правило, образец поведения или действия. Социальная норма формируется на основе трудового законодательства, регулирующего отношение к труду.

     С помощью социальных норм и правил обеспечивается упорядоченность, регулирование социального и производственного взаимодействия людей.

     Одной из таких норм является дисциплина труда. Ценностный эквивалент, зафиксированный в условиях дисциплины как совокупность показателей, по которым оцениваются результаты деятельности коллектива и работника, играют роль своеобразного эталона поведения, т.е. той социальной нормы в сфере труда, которой должны следовать члены производственного коллектива.

     Оценка работы, подведение результатов деятельности выступает в этом отношении как форма нормативной регуляции поведения работника, его отношения к работе.

     Многократно повторяясь, социальная норма дисциплинирует человека, становится его привычкой, его натурой и в определенный момент перестает контролироваться прежним стереотипом.

     Глубоко усвоенная норма входит в самосознание и не требует контроля со стороны.

     В этом случае дисциплина труда трансформируется в самодисциплину как выражение объективной необходимости, высшую ступень морали человека. Такой человек не может не соблюдать критерии дисциплины труда.

     Высокопроизводительный труд высокого качества становится его потребностью, привычкой. Он не может работать плохо.

     Концепция повышения дисциплины труда в условиях рыночной экономики базируется на применении гибкой тарифной сетки оплаты труда и экономического стимулирования за работу, и соблюдении требований безопасности труда.

 

Глава 2. Анализ и оценка состояния дисциплины труда на ОАО «Заря».

 

     2.1. Краткая характеристика предприятия.

    По совокупности природных и агроклиматических особенностей территории района относится к южной агроклиматической зоне, для которой характерен сравнительно теплый климат. Сумма активных температур в этой зоне составляет 2400-2500 градусов Цельсия. В отдельные годы она может снижаться до 1800-2000 градусов Цельсия и повыситься до 2800-3000 градусов Цельсия. Вегетационный период длится 195-210 дней с началом 10-15 апреля и окончанием 15-30 октября.

    В целом природные и климатические условия района благоприятны для возделывания большинства сельскохозяйственных культур, характерных для данного агроклиматического пояса, а на их основе - для производства необходимых кормов и интенсивного развития животноводческих отраслей.

    Важная роль в формировании агроклиматических условий территории принадлежит господствующим направлениям ветров (с преобладанием западных и северо-западных), рельефу (в основном плосководновоссточный  с большим количеством слобосточных и бессточных понижений) и внутренним процессом пахотного горизонта, сложившихся под влиянием естественноисторических, биологических и агроклиматических процессов их развития.

    ОАО «Заря» был расположен на пахотных землях экспериментальной базы «Рассвет» с качественной их оценкой 18 баллов в 2 км южнее с. Брусланово. Расстояние до железнодорожной станции 9 км, до г. Лебедянь - 16 км.

    ОАО «Заря» располагает на песчаных почвах с уровнем грунтовых вод на 4 м.

 

     Таблица 1.

    Характеристика агроклиматических условий хозяйства

      

    Такие климатические условия обуславливают специализацию хозяйства.

    Свиноводческий комплекс с законченным производственным циклом предназначен для равномерного воспроизводства, выращивания и откорма 36000 голов в год, а также для переработки свинины в готовую продукцию и ее реализацию.

    На протяжении последних 3 лет структура земельного фонда хозяйства изменялась за счет присоединения земель низко рентабельных колхозов. Таким образом, увеличилась общая земельная площадь на 35 га, в том числе пашни - на 33 га, сенокосы - на 4 га, пастбища - на 3 га. За счет проводимых мелиорированных работ сократилась площадь прудов и водоемов. В хозяйстве с 2007 года появились орошаемые земли (табл. 2). 
 
 
 

    Таблица 2.

    Структура земельного фонда

      

    Качественная оценка почв зависит от их структуры, микроклимата, уровня грунтовых вод, состава земель и применяемых удобрений. При  создании с/к «Заря» качество угодий оценивалось в 27 баллов, пашни - 33, кормовых угодий в 15,4 балла. Хозяйство, применяя агрономические средства, привело качество угодий к 33,3, пашни - 35,4, кормовых угодий к 20 баллам.

    Себестоимость продукции растениеводства зависит от многих факторов: климатических условий района, погодных условий, балла плодородия почвы и т. д. От себестоимости и затрат на выращивание продукции растениеводства зависит рентабельности данной отрасли, чем выше себестоимость тем ниже рентабельность. Рентабельность и себестоимость продукции растениеводства можно проследить в таблице 3.

    Таблица 3.

    Себестоимость продукции растениеводства.