Аналіз діяльності підприємства Приватне акціонерне товариство «Золоте Руно – Донецьк»

 

(3.1)

Коефіцієнт зростання (Кзр) — відношення суми основних засобів на кінець року до їх вартості на початок року.

 

(3.2)

Ці основні показники оцінки ефективності використання основних фондів мають динаміку до збільшення, це означає, що підприємство у загальній величині основних засобів використовують усю їхню потужність. Коефіцієнт придатності (0,317) характеризує частину основних фондів придатну до використання, його значення приближене до середнього значення показує, що підприємство постійно оновлює основні фонди. Також коефіцієнт зростання основних фондів, рівний 1,055, характеризує швидкість обороту основних фондів.

Позитивна динаміка цих показників означає, що емітент вдало використовує усю свою потужність.

Таблиця 3.3

Аналіз забезпеченості підприємства основними фондами

№	Показники	Роки		Відхилення (+,-)	Темпи росту %
		2011	2012
	1	3	4	5	6
1	Обсяги виробництва продукції	14 592,6	11 381,0	-3 211,6	-22
2	Чисельність персоналу	153	161	8	5
3	Середньорічна вартість основних засобів	16 175	16 673,5	498,5	3
4	Чистий прибуток	671	848	177,0	26
5	Фондорентабельність	0,046	0,075	0,03	62
6	Фондоозброєність	105,719	103,562	-2,16	-2
7	Фондовіддача	0,902	0,683	-0,22	-24
8	Фондомісткість	1,108	1,465	0,36	32

Фондовіддача — відношення вартості виробленої продукції до первісної середньорічної вартості основних виробничих фондів сільськогосподарського призначення. В умовах інфляції, коли швидкими темпами зростають ціни на знаряддя праці, а також вартість капітального будівництва, цей показник доцільно визначати за товарною продукцією, оціненою в поточних цінах реалізації. Розрахована таким способом фондовіддача, хоч і не повністю, але все ж об’єктивніше характеризує економічну ефективність використання основних виробничих фондів, ніж валова продукція, що оцінюється в порівнянних цінах.

(3.3)

Фондомісткість — це зворотний показник фондовіддачі, тобто Фм = І : Іф від. Він указує, скільки було використано основних виробничих фондів для виробництва однієї гривні продукції. Із завершенням комплексної механізації та автоматизації виробництва, що можливо за стабільного розвитку економіки, будуть створені об’єктивні передумови для зниження фондомісткості виробництва, а значить, і для підвищення фондовіддачі.

 

(3.4)

Фондоозброєність — це показник оснащеності праці виробничими основними фондами. Визначається відношенням середньорічної балансової вартості виробничих основних фондів до середньооблікової чисельності робітників або працівників.

(3.5)

Фондорентабельність (Фр) – коефіцієнт, який показує частку прибутку, отриманого  підприємством на одну гривню вкладених основних фондів[2].

(3.6)

Зниження показників фондовіддачі викликана зниженням обсягів виробництва продукції, як було проаналізовано у першому розділі. Фондоозброєність також знизилась на 2,16, що свідчіть про недоукомплектованість підприємства основними робітниками, але зниження цього показника у рахунку підвищення основних фондів має негативне значення. Оскільки персонал підприємства професійні працівники, то вони здатні вдало керувати таким об’ємом основних виробничих засобів.

Фондорентабельність підприємства зросла у порівнянні з 2011 роком на 62%, це свідчить про зростання валового прибутку на 1 грн. основних засобів.

Фондомісткість має тенденцію до підвищення (на 32% збільшилась фондомісткість у порівнянні 2011 з 2012 роком). Причини, що призвели до невідповідності між зростаючим ресурсним потенціалом та його віддачею, багато. Одною із них може бути порушення пропорційності факторів виробництва. При цьому не забезпечується не тільки економічно обґрунтоване співвідношення між виробництвом і використовуваними ресурсами, але й пропорційність у кожній окремій галузі виробництва.

Підводячи підсумки аналізу, можна зробити висновок, що склалося надзвичайно несприятливе становище, що зумовлює втрату виробничо-ресурсним потенціалом свої відтворювальні можливості. Головний узагальнюючий показник ефективності використання основних виробничих фондів – фондовіддача – невпинно знижується. Склалася ситуація коли витрати підприємства на придбання основних виробничих фондів стабільно зростають, а ефективність їх використання стабільно знижується.

3.2 Аналіз продуктивності праці

Аналіз виконання підприємством плану підвищення продуктивності праці починається з оцінки динаміки показників за аналізовані роки.

Таблиця 3.4

Аналіз динаміки продуктивності праці підприємства

№	Показники	Роки		Відхилення (+,-)	Темпи росту %
		2011	2012
	1	2	3	4	5
1	Обсяг товарної продукції	14 592,6	11 381,0	-3 211,6	-22
2	Чисельність трудящих ПВП	153	161	8	5
3	Продуктивність праці	95,38	70,69	-24,7	-26

 

Зниження продуктивності праці спричинила зменшення товарообороту на підприємстві. Підвищення чисельності працюючих на підприємств", тобто виконання соціальних програм щодо забезпечення зайнятості не завжди позитивно позначається на показниках ефективності. В нашому прикладі такий крок призвів до падіння продуктивності праці. Таким чином, зростання чисельності працюючих на підприємстві відбувалося значно більшими темпами, аніж зростання обсягів виробленої ними продукції у вартісних одиницях вимірювання.

Наступним кроком аналізу є вплив зміни численності працюючих та продуктивності праці на зміни випуску продукції.

Таблиця 3.5

Аналіз впливу зміни чисельності працюючих на зміни у галузях діяльності

 

№	Показники	Сума
1	Скорочення обсягу продукції за рахунок зміни численності працюючих	-763,0
2	Абсолютний приріст обсягу продукції за рахунок зміни рівня продуктивності праці	-3 974,6
3	Частка приросту продукції за рахунок підвищення продуктивності праці	-123

 

Абсолютний приріст або скорочення обсягу продукції за рахунок зміни численності працюючих (±Qч) визначається за формулою:

 

(3.7)

де, ППбаз – продуктивність праці у базисному періоді;

Чзв і Чбаз – численність працюючих відповідно у звітному і базисному періоді.

Абсолютний приріст або скорочення обсягу продукції за рахунок зміни рівня продуктивності праці (±Qпп) визначається:

 

 

(3.8)

де ППзв – продуктивність праці у звітному періоді.

Зміни численності працюючих характеризують екстенсивність використання праці, а зміни рівня продуктивності праці – інтенсивність його використання.

Частка приросту продукції за рахунок підвищення продуктивності праці (±ΔQп.пр.), визначається:

ΔQп.пр.= (1 – ΔЧ / ΔQ) 100,

 

(3.9)

де, ΔЧ – приріст численності працюючих, %;

ΔQ – приріст обсягу продукції, %.[1]

Проводячи оцінку ситуації показників абсолютних змін можна зробити висновок, що у загальному стані продуктивність діяльності робітників знизилась і спричинила зменшення такого важливого фактора, як виробництво продукції.

Підвищення продуктивності праці залежить і від соціально-економічних показників, які пов’язані із кваліфікацією і освітою виконавців, рівнем відносин власності на підприємстві, умовами праці, застосуванням оптимальних режимів праці і відпочинку, психологічним кліматом у колективі, його згуртованістю і внутрішньо-колективними стосунками, поліпшення умов праці, підвищення творчої активності працівників. Адже кожен керівник чи власник прагне отримати максимальну користь за допомогою най раціонального використання праці робітників, найменшими затратами і з оптимальною чисельністю персоналу, мінімальними витратами робочого часу. Питання підвищення продуктивності праці потребує системного підходу, тобто кардинальних змін, суттєвого вдосконалення факторів, що обумовлюють продуктивність. Потрібно розробляти пошук резервів підвищення ефективності праці шляхом мобілізації її факторів: інтенсифікації виробництва, освоєння ресурсних та енергоощадних технологій, удосконалення організації праці та механізму розрахунку.

3.3 Аналіз використання фонду оплати праці

Завданнями аналізу фонду оплати праці (ФОП) є визначення правильності витрачання коштів на оплату праці, виявлення впливу факторів, встановлення правильності співвідношення темпів зростання продуктивності праці й середньої заробітної плати[7].

При аналізі фонду оплати праці необхідно дослідити зміну показника в динаміці 2011 – 2012 років, визначити фактори, що спричинили його зміну (див. табл. 3.6, 3.7).

Таблиця 3.6

Аналіз динаміки фонду оплати праці

№	Показники	Роки		Відхилення (+,-)	Темпи росту %
		2011	2012
	1	2	3	4	5
1	Фонд оплати праці	3 258	3 454	196	6
2	Чисельність трудящих ПВП	153	161	8	5
3	Середньомісячна заробітна плата	0,14	0,18	0,04	28

 

Відповідно проведених розрахунків (використовувалися формули першого розділу) – фонд оплати праці збільшився на 196 тис. грн.

Середня заробітна плата працівників за місяць[12]:

 

Де Ф – фонд заробітної плати за рік;

Т – облікова (явочна) чисельність працівників на підприємстві.

 

 

Причини збільшення пов’язані зі збільшення валового виходу продукції, воно відбулося за рахунок зростання оплати праці. Це є небажаним показником, бо зростання оплати праці за рахунок розширення фонду призводить до збільшення собівартості продукції (на одиницю чи у загальному значенні).

Таблиця 3.5

Аналіз впливу зміни чисельності працюючих на зміни у галузях діяльності

№	Показники	Сума
	1	2
1	Абсолютне відхилення ФОП за рахунок зміни чисельності працівників	1,26
2	Абсолютне відхилення ФОП за рахунок зміни середньої заробітної плати	3,14
3	Коефіцієнт співвідношення продуктивності праці та середньої заробітної плати	0,58
4	Рентабельності заробітної плати	0,25