Анализ текучести кадров в коллективе

Актуальность данной работы заключается в том, что производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Введение................................................................................................... 3
1.Главная часть......................................................................................... 4
1.1.Кадровая политика на предприятии.................................................. 4
1.2. Понятие и причины текучести кадров.............................................. 7
1.3. Управление процессом текучести кадров......................................... 9
1.4. Виды текучести кадров.......................................................................14
1.5. Методы снижения уровня текучести кадров.................................. 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ........................................................................................18
Список литературы………....................................................................... 20