- доказательства (ссылки
на документы, подтверждающие
факт нарушения обязательств
виновной стороной);
- конкретные требования
стороны, предъявляющей претензию
(требование замены некачественного
товара, требование уценки товара,
допоставки недостающего количества
товара или возврата уплаченной
за недостающий товар суммы,
требование скидки с общей
стоимости товара, требование расторжения
контракта или возмещения убытков
и др.). Приводя доказательства
обоснованности претензии, желательно
не только указывать на конкретные
обязательства договора, которые
были нарушены, но и делать
ссылки на нормы законодательства,
которые могут быть основанием
для предъявления определенных
требований. Если составитель претензии
требует от виновной стороны
возмещения убытков или возврата
определенной суммы, претензия
должна также содержать расчет
претензионных требований (если
расчет достаточно сложен, он
может быть вынесен в приложение
к претензии). Из текста претензии
должно быть понятно, кто, почему
и чего хочет. Если претензия
предъявляется в отношении количества
товара, продавец может потребовать
допоставки недостающего товара
или возврата стоимости недопоставленного
товара. Если претензия касается
качества товара, покупатель может
потребовать устранения дефектов
товара или скидки со стоимости
товара.
Покупатель может предложить
продавцу самому устранить дефекты
товара, но в этом случае продавец
должен будет оплатить покупателю
стоимость ремонта. Как правило,
небольшие дефекты устраняются
покупателем самостоятельно, но
за счет продавца, который возмещает
стоимость ремонта. Все расходы,
связанные с возвращением дефектного
товара, заменой его другим, возмещаются
за счет продавца.
26. Трудовое соглашение (применение,
составление, содержание)
Трудовое соглашение - по
советскому праву одна из форм договора,
в которую на практике иногда облекаются
как трудовой договор, так и гражданско-правовой
договор о выполнении той или иной трудовой
деятельности (например, договоры подряда,
поручения).
Оформление договорных
отношений с помощью Т. с. ещё
не является достаточным основанием для
отнесения конкретного договора к определённому
виду. Трудовое соглашение может иметь
вид формального договора или письма-предложения
новому сотруднику, в котором описываются
все достигнутые договоренности: должностные
обязанности, отношения подчиненности,
базовая заработная плата, бенефиты (компенсационный
пакет, включающий в себя различные премии,
страховки, предоставление автомобиля
компании и пр.), оплата переезда и пр.
Трудовое соглашение
должно определять следующее:
·
Обязанности
·
Часы работы (Понятно, что график
может быть гибким в зависимости
от обстоятельств).
·
Дата вступления в силу
·
Оплата (включая отметку об помесячной
оплате или понедельной, а также возможные
вычеты и надбавки)
·
Выходные и отпуск, болезнь
·
Конфиденциальность
·
Затраты на дорогу и бытовые
издержки
·
Затраты на подручные средства
·
Дата окончания договора
·
Паспортные данные и другие
подтверждающие данные сторон
27. Трудовой договор контракт
(содержание)
Трудовой договор (контракт)
- основной способ реализации
права на труд и привлечения
к труду в условиях перехода
экономики к рыночным отношениям.
Трудовой договор (контракт) является
основанием возникновения трудового
правоотношения и, в то же
время, основанием действия этого
правоотношения во времени. Содержание
трудового договора составляют
взаимные обязательства (условия)
обусловленные сторонами при
его заключении. Условия трудового
договора, обусловленные соглашением
сторон, подразделяются на необходимые,
без которых трудовой договор (контракт)
не может считаться заключенным, и дополнительные,
наличие которых определяется исключительно
по усмотрению сторон.
К числу необходимых
условий относятся:
о месте работы (конкретная
организация - юридическое лицо, полное
ее наименование, а также наименование
структурного подразделения внутри организации,
в которое работник принимается на работу
(отдел, цех, участок)
о наименовании профессии
или должности, а также специальности
и квалификации работника, в
соответствии с которыми он
будет выполнять трудовую функцию,
обусловленную соглашением сторон;
о времени начала
работы (о времени окончания работы
при заключении трудового договора
(контракта) на определенный срок).
Дополнительные условия
трудового договора могут быть
самыми разнообразными.
Например, об испытательном
сроке, о совмещении профессий, о режиме
рабочего времени - если для работника
он не совпадает с общим режимом работы
организации, установленным правилами
внутреннего трудового распорядка (неполный
рабочий день, неделя, работа только в
одну смену при многосменном режиме работы
и др.), о дополнительных отпусках сверх
предусмотренных законодательством и
коллективным договором, о неразглашении
сведений, составляющих коммерческую
или служебную тайну и др.
28. Процессуальная работа
юриста (представительство, документальная
работа)
Процессуальная самостоятельность,
персональная ответственность юристов,
работающих в правоохранительных
органах, государственно-правовых
структурах. Данное положение означает,
что в деятельность юриста
невозможно вмешательство и давление
со стороны каких бы то ни
было третьих лиц. Он абсолютно
самостоятелен в принятии тех
или иных решений и подчиняется
только закону. Это, в свою очередь,
формирует у юристов развитое
правосознание, способность самостоятельно
принимать решения, чувство ответственности
за свои действия. Например, в
ст.127 УПК РСФСР сказано, что
«при производстве предварительного
следствия все решения о направлении
следствия и производстве следственных
действий следователь принимает
самостоятельно, за исключением
случаев, когда законом предусмотрено
получение санкции от прокурора,
и несёт полную ответственность
за их законное и своевременное
проведение». В ст. 120 п. 1 Конституции
РФ говорится: «Судьи независимы
и подчиняются только Конституции
РФ и федеральному закону»
и т.д. Процессуальная самостоятельность
юриста предполагает высокий
уровень ответственности. Сбалансированность
этих сторон, их профессиональной деятельности,
требует от них: высокого уровня профессиональной
адаптации, личностной интеграции, социальной
зрелости; нервно-психической, эмоционально-волевой
устойчивости; интеллекта, гибкого творческого
мышления; смелости, решительности, уверенности
в себе, способности брать на себя ответственность
за принимаемые решения, настойчивости
при высоком уровне самокритичности. Данные
особенности профессиональной деятельности
юриста являются наиболее общими для всех
её видов и не затрагивают глубинное и
сущносное их проявление (расследование
преступлений, тактика ведения допроса
и т.д.), но такой подход достаточно важен,
так как способствует созданию типовой
профессиограммы деятельности юриста.
Структурно-психологический анализ профессиональной
деятельности юриста. Данный анализ профессиональной
деятельности юриста, позволяет значительно
глубже и шире дополнить его как профессионограмму
(описание объективных характеристик
деятельности и индивидуальных особенностей
человека), так и психограмму (профессионально
значимые свойства) и в итоге создать надёжную
систему оценки и отбора кандидатов для
правоохранительной службы. Для всех видов
правоохранительной деятельности: следственной,
судебной, юрисконсультской, адвокатской
и некоторых других, основные структурные
элементы являются одинаковыми, но, в зависимости
от особенностей каждой из них, значимость
отдельно взятой подструктуры меняется.
В наиболее обобщенном виде многие авторы
выделяют следующие подструктуры профессиональной
деятельности юриста:
1) Позновательно-прогностическая.
2) Организационно-управленческая.
3) Воспитательная.
4) Коммуникативная (общения).
29. Регистрация учреждения,
организации, предприятия (подготовительная
работа юриста)
Регистрация юридического
лица является завершающим этапом
работ по его созданию. Этому
предшествует большая предварительная
работа, начинающаяся принятием
решения о создании организации
и завершающаяся подачей заявления
о государственной регистрации
юридического лица и сопутствующих
ему документов. Итак, после того, как Вы
приняли решение о создании собственной
фирмы, Вам необходимо осмыслить потребности,
цели и задачи, которые Вы ставите перед
собой. Вам нужно в первую очередь оценить
рынок товаров и услуг, на котором Вам
предстоит работать. Ведь регистрация
юридического лица – это далеко не все.
Нужно еще, чтобы Ваша компания работала
и приносила доход. После проведенных
маркетинговых исследований рынка, Вам
будет нужно принять решение об организационно-правовой
форме, которую Вы изберете для регистрации
юридического лица. Это может быть регистрация
ООО, ЗАО, ОАО и так далее. Затем собственно
и идет принятие решения. На этом этапе
Вам предстоит разработать схему управления
будущей организацией. Далее Вам необходимо
приступить к оформлению учредительных
документов. Дело в том, что без них регистрация
фирмы просто невозможна. На этом этапе
Вам предстоит решить следующие вопросы:
Наименование юридического
лица.
Его юридический адрес.
Размер уставного капитала.
Распределение долей,
которые каждый из учредителей
вносит в уставный капитал.
Порядок внесения долей
в уставный капитал.
Схема управления юридическим
лицом.
Данные об учредителях
(ФИО, паспортные данные).
Далее Вы принимаете
решение о том, кто из учредителей
уполномочивается на подачу заявления
о государственной регистрации
юридического лица и сопутствующих
документов в регистрирующий
орган.
Затем Вам предстоит
выбрать банк, в котором Вы
откроете расчетный счет своей
организации.
Итак, подводя итог
вышесказанному, можно определить,
что основными этапами работы,
предшествующей государственной
регистрации юридического лица,
являются следующие:
Проведение общего
собрания учредителей.
Заключение учредительного
договора.
Утверждение устава.
Оформление протокола
собрания учредителей.
Оплата государственной
пошлины за регистрацию юридического
лица.
Внесение 50% уставного
капитала на временный расчет
счет фирмы (можно и 100% сразу).
Подача заявления о
государственной регистрации юридического
лица и сопутствующих документов
в регистрирующий орган (в настоящее
время таковым является налоговая
инспекция).