Вознаграждение работника

При анализе финансовой отчетности компаний пользователи (аналитики, инвесторы и др.) в последнее время уделяют значительное внимание информации о формах и объемах вознаграждений, уплачиваемых сотрудникам компаний, в том числе и менеджменту. Раскрытие такой информации приобрело особенную актуальность в свете последних крупных мировых скандалов по выплате бонусов во время мирового финансового кризиса (AIG, Goldman Sachs и др.).

Введение………………………………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические основы МСФО № 19 «Вознаграждения работникам»……………. 4
1. 1. Цели, виды и принципы МСФО № 19 «Вознаграждения работникам»……………….. 4
1.2. Требования МСФО в отношении вознаграждений сотрудников……………………….. 5
Глава 2. Категории вознаграждений…………………………………………………………... 7
2.1. Краткосрочные вознаграждения работникам……………………………………………. 7
2.2. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности: отличие планов с установленными взносами от планов с установленными выплатами……………………... 10
2.3. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности: планы с установленными взносами………………………………………………………………………………………... 17
2.4. Вознаграждения по окончании трудовой деятельности: планы с установленными выплатами……………………………………………………………………………………… 18
2.5. Прочие долгосрочные вознаграждения работникам…………………………………… 29
2.6. Выходное пособие………………………………………………………………………... 31
Глава 3. Правление КМСФО выпустило поправку к МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам»…………………………………………………………………………………… 33
Заключение…………………………………………………………………………………….. 36
Список использованной литературы………………………………………………………… 37