Удержания из заработной платы

align="justify">     Размер  алиментов на содержание несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81 Семейного кодекса составляет: на одного ребенка — 1/4; на двух детей — 1/3; трех и более — 1/2 дохода работника, с которого установлено удержание.

     При исчислении суммы алиментов бухгалтерам  предприятий необходимо учитывать  следующие положения: взыскание  алиментов производится с начисленной  суммы заработной платы (из которой допускается производство удержаний) за минусом суммы подоходного налога. Удержание алиментов с выплат, производимых за соответствующий расчетный период (например, с вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы предприятия за год и т.п.) в случаях, когда начало или окончание их взыскания не совпадает со временем, за которое выплачивается вознаграждение, производится пропорционально времени, дающему право на получение алиментов. В случае начисления указанных сумм после увольнения должника и возвращения исполнительного листа бухгалтерия выплачивает удержанные суммы взыскателю без исполнительного листа, о чем уведомляется суд, в который исполнительный лист направлен;  удержания алиментов с сумм пособий по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) могут быть произведены только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов или нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (статья 68 Федерального закона «Об исполнительном производстве»№ 119-ФЗ).

     Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия (18 лет) или в случае приобретения несовершеннолетними  детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия, при усыновлении (удочерении) ребенка, а также в случае смерти ребенка, на содержание которого взыскивались алименты.

     Удержанные  алименты могут выдаваться взыскателю лично из кассы, переводиться ему по почте или на счет в учреждении банка.

     При увольнении работника, из заработной платы  которого производятся удержания алиментов, бухгалтер «обязан сделать на исполнительном листе отметки обо всех удержаниях и сумме оставшейся задолженности, заверив их печатью предприятия. В трехдневный срок исполнительный документ должен быть передан заказной корреспонденцией в суд по адресу нового места работы работника, а если оно неизвестно — в суд по месту его жительства. Если оно также неизвестно, исполнительный лист направляется в суд по месту нахождения предприятия». О всяком движении исполнительного листа следует письменно уведомлять получателя алиментов.

     Наряду  с уплатой алиментов алиментоплательщики  могут быть привлечены к уплате задолженности  по алиментам. Размер задолженности  определяется судебным исполнителем исходя из размера алиментов, определенного  решением суда или соглашением об уплате алиментов. Если алиментоплательщик за время уклонения от уплаты алиментов  не работал или нет сведений о его заработке за это время, судебный исполнитель определяет размер задолженности исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Так как взыскание сумм задолженности по уплате алиментов производится одновременно с удержанием сумм алиментов за текущие периоды, то важно правильно организовать удержания.

     Если  образуется задолженность по алиментам  на содержание несовершеннолетних детей, то удержания сумм задолженности  производятся в размере до 50%, но с таким расчетом, чтобы общая  сумма удержаний с текущими суммами  алиментов не превышала 70% дохода.

     К удержаниям, производимым на основании  исполнительных документов, относятся  также удержания за ущерб, причиненный  предприятиям  и физическим лицам, штрафы, удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы без лишения свободы и т.д. Во всех случаях основанием для производства удержаний являются исполнительные документы, в которых оговариваются размеры (суммы, сроки) удержаний и реквизиты получателей.

     Все поступившие на предприятие исполнительные листы должны быть зарегистрированы и переданы для исполнения в бухгалтерию, где они хранятся наравне с  документами строгой отчетности. Дальнейшее движение исполнительных документов (при прекращении удержания, при увольнении работника и т.д.) организуется в том же порядке, как при движении исполнительных документов на удержание алиментов.

     При наличии нескольких исполнительных документов общий размер удержаний  также не должен превышать 50%. В связи с этим при наличии нескольких исполнительных документов очередность погашения сумм по конкретным документам определяется администрацией предприятия с учетом очередности поступления документов (при этом удержания алиментов являются первоочередными удержаниями).

2. Удержания, производимые по инициативе предприятия

   К удержаниям, производимым по инициативе администрации, относятся удержания:

- за  причиненный предприятию материальный  ущерб;

- за  неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года;

- аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы;

- своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет;

- излишне  начисленной заработной платы;

- удержание излишне выплаченных сумм государственных пособий по социальному страхованию;

- прочие  удержания, предусмотренные действующим  законодательством.

Удержание за причиненный предприятию  материальный ущерб.

    Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками  предприятиям и организациям, зависит  от того, как оформлены отношения  между ними.

    Если  работник не является штатным сотрудником  и выполняет работу на основании  договора гражданско-правового характера, возмещение ущерба производится в полном размере и в соответствии с  нормами гражданского законодательства, а именно гл.59 ГК РФ.

    В случае если с физическим лицом заключен трудовой договор, возмещение ущерба производится в соответствии с разделом 10 "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ. Работники, виновные в причинении предприятию, учреждению, организации ущерба, несут материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий:

- прямого  действенного ущерба;

- противоправности  поведения работника;

- причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом;

- вины  работника в причинении ущерба  своим действием или бездействием.

    Материальная  ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника  и не должна превышать полного  размера причиненного ущерба, за исключением  случаев, специально предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

    Противоправным  считается поведение работника  при неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями, правилами внутреннего трудового  распорядка, инструкциями и другими  обязательными правилами, а также  приказами и распоряжениями администрации. Бездействие работника может  быть признано противоправным, если в  его обязанности входит совершение определенных действий.

    Материальная  ответственность работника в  соответствии со ст.239 ТК РФ исключается  в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального  хозяйственного риска, крайней необходимости  или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущества, вверенного работнику.

    При этом риск может считаться оправданным, если совершенное действие соответствует  современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими действиями, а лицо, допустившее  риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

    Кроме того, работодатель согласно ст.240 ТК РФ может также самостоятельно отказаться от взыскания ущерба с виновного  работника.

    Работник  считается виновным в причинении ущерба, если он действовал умышленно  или по неосторожности.

    Возмещению  в соответствии со ст.238 ТК РФ подлежит прямой действительный ущерб, причиненный  работником работодателю.

    При этом под прямым действительным ущербом  понимается реальное уменьшение наличного  имущества работодателя или ухудшение  состояния указанного, а также  необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты  на приобретение или восстановление имущества.

    Прямым  действительным ущербом, в частности, может считаться:

- уменьшение  наличного имущества предприятия  вследствие утраты, недостачи;

- понижение  ценности имущества вследствие  порчи;

- необходимость  дополнительных затрат на восстановление  испорченного или приобретение  нового имущества;

- излишние  выплаты, например штрафные санкции  за неисполнение хозяйственных  обязательств.

    Кроме того, ущерб может быть причинен предприятию путем разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны.

    ТК  РФ предусмотрена полная и ограниченная материальная ответственность. Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

     Материальная  ответственность в полном размере  причиненного работодателю ущерба может  быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

     Работники в возрасте до восемнадцати лет несут  полную материальную ответственность  только в случаях:

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

     Работник, виновный в причинении ущерба, согласно ст.248 ТК РФ вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих  денежных сумм в кассу предприятия. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию.