Учет удержаний из заработной платы

Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2011 в 23:33, курсовая работа

Краткое описание

Актуальность данной работы заключается в том, что заработная плата – это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства.
Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.

Оглавление

Теоретическая часть
Введение 3
1. Экономическая сущность заработной платы, ее роль и значение в
современных условиях хозяйствования коммерческих организаций 4
2. Удержания из заработной платы
2.1. Виды удержаний из заработной платы 7
2.2. Учет налога на доходы физических лиц 10
2.3. Учет удержаний на алименты 12
3. Нормативно-правовая база удержаний из заработной платы 15
Заключение 17
Список использованных источников 18
Приложение А Удержания из оплаты труда 19
Приложение Б Характеристика обязательных удержаний 20
Приложение В Характеристика удержаний по инициативе работодателя и
работника 21

Практическая часть

Скачать в ZIP (44.44 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Удержания из заработной платы.doc

— 166.50 Кб (Скачать)

    Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

  • счетной ошибки;
  • если органом по рассмотрению индивидуальных правовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья стати 157 ТК РФ);
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    В статье 138 ТК РФ говорится о том, что в общем случае при каждой выплате заработной платы удержания не могут превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

    При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

    Приведенные выше размеры удержаний не применяются при производстве удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, - в этом случае размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

    Основными нормативными документами по исчислению налога на доходы физических лиц (далее- НДФЛ) являются гл.23 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее- НК РФ) и Методические рекомендации налоговыми органами о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом МНС РФ от 29 ноября 2000г.

    За каждый отдельный вид удержаний отвечают различные кодексы, нормативно-правовые документы и федеральные законы, например порядок выплаты удержания алиментов, установлен Семейным кодексом РФ.

 

         Заключение

    При нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия – учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно оптимально.

    Надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных, но все это должно происходить таким образом, чтобы предприятие не осталось совсем без кадров и в то же время происходил достаточный «естественный» отбор. Добиться такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие.

    Поэтому в первую очередь на предприятиях необходимо позаботиться, чтобы в  службах управления персоналом и  системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты. Это как бы первая ступень к  оздоровлению предприятия. Следующее слово – за этими специалистами.

 

    Список использованных источников

  1. Трудовой Кодекс РФ. Федеральный закон РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001г.; с изменениями от 10 ноября 2009г.
  2. Налоговый кодекс РФ (часть вторая). Федеральный закон РФ № 117-ФЗ от 05.08.2000г. (ред. от 19.07.2009г., с изменениями от 01.10.2009г.).
  3. Федеральный закон РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ (в ред. от 24.06.2006г. с изменениями от 27.11.2008г.) «О минимальном размере оплаты труда».
  4. Федеральный закон РФ от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
  5. Федеральный закон РФ от 01.10.2007 г. №  224-ФЗ «О внесении изменений в статью 222 Трудового кодекса Российской Федерации».
  6. Экономика предприятия: Учебник  для вузов/ И.Э. Берзинь, С.А. Пикунова, Н.Н.Савченко, С.Г. Фалько; Под ред. С.Г. Фалько.- М.: Дрофа, 2003. С.89.
  7. Беднякова Е.Г. Бухгалтерский учет: основы и практика ведения. – М.: ООО ИИА «Налог Инфо», ООО «Статус-Кво 97», 2006. С. 96.
  8. Раздорожный А.А.  Экономика организации (предприятия):  Учеб. пособие.- М.: РИОР, 2007.
  9. Богаченко В.М. Курсы современного бухгалтерского учета. Самоучитель/ В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. – Ростов н/Д: Феникс, 2006.
  10. Морозова Л.Л., Морозова Е.Л. Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей. 10-е изд. «Актив СПб», 2007.
  11. Беликова, Л.Н. Минаева. Все о заработной плате и кадрах. – СПб-Питер, 2007.
  12. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты/ В.Ю. Никитин. – М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007.
  13. Сальян О.Е. Первичные документы по учету заработной платы // Главбух. – 2004. - № 3. С.14.
  14. Росс Бизнес Консалтинг. Журнал, № 5, 2010г.
  15. http://www.glavbukh.ru

Приложение  А

Удержания из оплаты труда 

 
 

 

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  Б

Характеристика обязательных удержаний

Вид удержаний Законодательная база Характеристика  удержаний
- НДФЛ:

- в размере  13 %

 Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» часть 2-я НК РФ Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если не предусмотрено иное
- в размере 35 % - со стоимости  призов и выигрышей;

- процентные  доходы по вкладам в банках  в части превышения суммы, исходя  из действующей ставки рефинансирования;

- с суммы  экономии на процентах при  получении налогоплательщиком заемных  средств в части превышения, установленных НК РФ размеров

- в  размере 30 % - в отношении  всех доходов, получаемых физическими  лицами, не являющимися налоговыми  резидентами РФ
- в  размере 15 % - в отношении  доходов в виде дивидендов  от долевого участия в деятельности  российских организаций, получаемых не резидентами РФ
- в  размере 9 % - в отношении  доходов от долевого участия  в деятельности организаций, полученных  в виде дивидендов физическими  лицами, являющимися налоговыми  резидентами РФ
- по

исполнительным  листам (алименты)

 Семейный кодекс РФ Выплата производится на основании:

- соглашения  об уплате алиментов;

- решения  суда, если не достигнуто соглашение;

- заявления  плательщика при добровольном  желании платить алименты.

Размер  устанавливается:

- в твердой  денежной сумме;

- на 1 ребенка  – ¼, на 2 детей - 1/3, на тех  детей и более – 50% заработка  (дохода), но не менее суммы,  установленной законодательством.

Алименты  не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных  выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера

 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  В

Характеристика  удержаний по инициативе работодателя и работника

Вид удержаний Законодательная база Характеристика  удержаний
- по  инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ - для возмещения  неотработанного аванса, выданного  работнику в счет заработной  платы;

- для  погашения неизрасходованного и  своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой;

- для  возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

- при  увольнении работника до окончания  того рабочего года, в счет  которого он уже получил ежегодный  оплачиваемый отпуск;

- для  возмещения с виновного работника  суммы причинённого ущерба.

Размер  удержания при причинении ущерба:

- при  полной ответственности – в  размере причиненного ущерба;

- при  ограниченной ответственности - не может превышать среднего  месячного заработка виновного  работника

- по  инициативе работника Трудовой кодекс РФ Удержания:

- кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;

- сумм  по личному страхованию;

- в пользу  физических или юридических лиц;

- стоимости  отпущенной продукции или оказанных  услуг;

- профсоюзных  взносов и т.п.

Общий размер удержаний при выплате  заработной платы не может превышать 20%, а в случаях предусмотренных ФЗ РФ - 50% заработной платы. Удержания, производимые по согласованию между работником и работодателем, могут осуществляться сверх установленных ограничительных сумм.

Информация о работе Учет удержаний из заработной платы