Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

После выполнения задания  мастер закрывает наряд и вписывает  в него количество принятых изделий  или выполненных работ, указывает  отработанное время, общую сумму  оплаты труда и процент доплаты, шифры учета затрат, на которые  относится начисленная заработная плата, а также наличие брака.

Там, где это целесообразно, обычно используют укрупненные, комплексные  нормы и расценки, а также многодневные (накопительные) первичные документы (на неделю, декаду, две недели, месяц, на цикл операции или работ) вместо разовых и однодневных нарядов.

Состав необходимых первичных  документов и их содержание существенно  зависят от вида сдельной оплаты труда. Обычно при прямой сдельной оплате труда расценки за единицу выработанной продукции являются постоянными  и заработок работника равен  произведению объема выработанной продукции  на расценку за единицу данной продукции. В этом случае для расчета зарплаты необходимо иметь документ (например, приказ), в котором установлены  сдельные расценки на каждый вид продукции (работ) и наряд на сдельную работу.

При сдельно-прогрессивной  оплате труда, как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а  вся продукция, изготовленная сверх  нормы, оплачивается по повышенным расценкам  по специальной шкале. В этом случае оформляется также наряд на сдельную работу, и устанавливаются сдельные расценки на продукцию, произведенную  в пределах нормы и сверх нормы.

При сдельно-премиальной  системе работнику-сдельщику кроме  заработка по прямым сдельным расценкам  выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных  количественных и качественных показателей. Заработная плата при этом складывается из заработка по основным сдельным расценкам за фактическую выработку  и премии за выполнение и перевыполнение норм. Для начисления зарплаты в  этом случае бухгалтеру необходимо иметь  оформленный наряд на сдельную работу и приказ (распоряжение) о премировании.

Косвенно-сдельная оплата обычно применяется на производстве при  оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, а также инженерно-технического и управленческого персонала).

Их заработная плата устанавливается  в зависимости от результатов  труда обслуживаемых ими основных работников, бригад или участков и  определяется по сдельным расценкам  по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными  работниками. При такой форме  оплаты труда для начисления заработной платы у бухгалтера должны быль следующие  документы: цеховой наряд (наряд  подразделения) на выполнение задания, тарифная ставка (оклад) основного работника, табель учета рабочего времени.

В первичных документах по учету выработки продукции и  выполненных работ за отчетный период отражается также время, установленное  по норме на выполнение данного объема работы. Фактическое время, затраченное  на его осуществление, за отчетный период определяется по данным табеля учета  рабочего времени. Использование того или иного вида первичных документов по учету выработки продукции  зависит также от специфики производственного  процесса или вида деятельности. Так, например, в цехах с мелкосерийным  и индивидуальным характером производства при разовых и ремонтных работах  для учета выработки используются накопительные, или разовые, наряды. Приемка изготовленной продукции (выполненных работ) производится мастером, бригадиром или контролером отдела технического контроля и заверяется их подписями в соответствующих  документах.

При серийном характере производства учет выработки продукции нередко  осуществляется с помощью маршрутных карт (листов), которые составляются на основе технологических карт, принятых на данном производстве. Маршрутная карта  может использоваться не только как  документ по учету выработки продукции, но и для расчета заработной платы. Тогда в ней предусматриваются  необходимые показатели. Маршрутные карты, как правило, выписываются заранее  работниками диспетчерской службы подразделения на партии деталей. Маршрутная система учета выработки может  применяться в сочетании с  рапортом о выработке за смену.

При бригадной организации  работ в условиях поточного и  крупносерийного производства учет выработки целесообразно производить  в ведомости приемки продукции  на конечной операции. Учет выработки  продукции по этому методу производится в тех подразделениях, в которых  применяется оплата труда работников бригады за продукцию, принятую на конечной операции, по полным суммарным расценкам  всех фактически выполняемых операций, закрепленных за бригадой.

Ведомость по приемке служит документом о фактическом выполнении производственного задания бригадой и используется для определения  количества продукции, принятой на конечной операции за отчетный месяц, установления количества бракованной продукции, а также определения выработки  по суммарным расценкам. В этом же документе определяется общая сумма заработной платы, причитающаяся производственной бригаде.

Учет выработки продукции  каждого члена бригады ведется  мастером или бригадиром. Распределение  общей суммы заработной платы  между отдельными членами бригады  может производиться пропорционально  отработанному времени, их тарифным ставкам или коэффициентам трудового  участия.

1.7 Документальное оформление  заработной платы и расчётов  с работниками

Заработная плата работникам организаций в соответствии с  законодательством о труде выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  сроки, установленные коллективным договором. Применяется авансовый  и безавансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца.

В первом случае работникам выдается аванс, а окончательный  расчет производится при выплате  заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением  администрации предприятия с  профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный  размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время  согласно табелю.

Во втором случае на предприятии  вместо планового аванса рабочим  начисляется заработная плата за первую половину месяца по фактически выработанной продукции (произведенной  работе) или по фактически отработанному  времени.

Авансы начисляются в  размере 40% оклада или 50%, но за вычетом  налогов.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является расчетная  ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в  разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и по видам оплат и удержаний. Показатели расчетной ведомости являются основанием для заполнения платежной ведомости  для выдачи заработной платы в  окончательный расчет.

Применяется несколько вариантов  оформления расчетов предприятий с  рабочими и служащими:

- путем составления расчетно-платежных  ведомостей;

- путем составления расчетных  ведомостей, а выплата производится  отдельно по платежным ведомостям;

- путем составления машинным  способом листков "Расчет заработной  платы" для каждого рабочего  за месяц (начислено, удержано  и к выдаче), на основании которых  заполняется платежная ведомость  для выдачи заработной платы.

Основанием для составления  расчетных ведомостей и листков  расчета зарплаты являются первичные  документы:

- табель учета использования  рабочего времени;

- накопительные карточки  заработной платы;

- расчеты бухгалтерии  по всем видам дополнительной  заработной платы и пособий  по временной нетрудоспособности;

- расчетные ведомости  за прошлый месяц;

- решения судебных органов  на удержания по исполнительным  листам;

- платежные ведомости  на ранее выданный аванс за  первую половину месяца;

- расходные кассовые ордера  на выдачу внеплановых авансов  и т.д.

Выдача заработной платы  производится по платежным ведомостям в установленные на предприятии  дни месяца. Основанием на право  выдачи является наличие в ее реквизитах приказа в кассу для оплаты указанной суммы в срок с ___по ___. Подписывают приказ руководитель предприятия и главный бухгалтер. Кассир ведет специальную книгу  регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных (полученных) наличными. По истечению трех дней кассир построчно  проверяет и суммирует выданную заработную плату, а против фамилий, не получивших ее, в графе "расписка в получении" проставляет штамп  или пишет от руки "депонировано". Платежная ведомость закрывается  двумя суммами - выдано наличными  и депонировано. На депонированные суммы кассир составляет реестр не выданной заработной платы, после чего передает в бухгалтерию платежную  ведомость и реестр не выданной заработной платы для проверки и выписки  расходного ордера на выданную сумму  заработной платы. Расходный кассовый ордер передается кассиру для  регистрации в кассовой книге.

Суммы невостребованной заработной платы кассир сдает в банк на расчетный  счет предприятия с указанием "депонированные суммы".

Своевременно не полученную рабочими и служащими заработную плату предприятие хранит в течение 3-х лет и учитывает ее в составе  счета 76 "Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами", субсчет "Депонированная заработная плата".

В условиях рыночных отношений  создается возможность вторичной  занятости физических лиц, которая  реализуется через механизм гражданско-правовых договоров. Наиболее распространены следующие  виды гражданско-правовых договоров, заключаемых  с физическими лицами: аренды, подряда, поручения, перевозки грузов, возмездного  оказания услуг, купли-продажи. При  заключении договоров с предпринимателями  следует учитывать то, что для  осуществления отдельных видов  предпринимательской деятельности требуются лицензии.

При заключении с физическими  лицами договоров гражданско-правового  характера следует четко соблюдать  требования гражданского законодательства - письменная форма заключения договоров, наличие в них обязательных реквизитов.

Учет расчетов по договорам, заключенным с физическими лицами, отражается на счете 76 "Расчеты с  разными дебиторами и кредиторами"01.

1.8 Документальное оформление  и расчёт заработной платы  за непроработанное время и  пособий по временной нетрудоспособности

Рассмотрим документальное оформление заработной платы за неотработанное время и пособий по временной  нетрудоспособности. Согласно трудовому  законодательству рабочим и служащим оплачивается и не проработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок, правила исчисления и применения которого устанавливаются соответствующими нормативными документами. Расчеты среднего заработка производятся на основании данных учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на получение гарантированного законодательством среднего заработка.

Источником оплаты пособий  по временной нетрудоспособности являются средства органов социального страхования. Основанием для расчета суммы  к оплате является табель учета использования  рабочего времени и листок временной  нетрудоспособности лечебного (медицинского) учреждения.

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни  члена семьи в случае необходимости  ухода за ним; карантине; временном  переводе на другую работу в связи  с заболеванием туберкулезом или  профессиональным заболеванием; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического  предприятия. Основанием для назначения пособия служит выданный лечащим  учреждением листок нетрудоспособности, а при его утрате — дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащее  учреждение, которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что данное время пособием не оплачено.

Размеры пособия при общем  заболевании зависят от непрерывного стажа работы работника: до 5 лет - 60 % заработка; от 5 до 8 лет - 80 % заработка; от 8 лет - 100 % заработка.

Законодательством предусмотрены  случаи, когда независимо от непрерывного стажа работы пособие выдается в  размере 100 % заработной платы работника: вследствие трудового увечья или  профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот  к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим  на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся — 18 лет); по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской  АЭС, и в других случаях, предусмотренных  законодательством.

Размер пособия одинаков для всех членов трудового коллектива, как состоящих, так и не состоящих  в профсоюзе. Пособие по временной  нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника.

В фактический заработок  работника включаются все виды заработной платы, все виды денежных премий, предусмотренные  системой оплаты труда, установленной  в данной организации; надбавки и  доплаты к заработной плате; вознаграждения по итогам работы за год и выплаты  за выслугу лет.

В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются:

-заработная плата за  работу в сверхурочное время,  включая доплату за часы сверхурочной  работы;

-оплата за работу по  совместительству как в другой  организации, так и по месту  основной работы;

-доплата за работу, не  входящую в обязанности рабочего  пли служащего по основной  работе;

-заработная плата за  дни простоя, на время очередного  и дополнительного отпусков, за  время военного учебного или  поверочного сбора, выполнения  государственных или общественных  обязанностей;

-единовременные премии, не связанные с производственной  деятельностью (например, к юбилейным  датам, дням рождения и т.  п.);

-разного рода выплаты  компенсационного характера (компенсация  за неиспользованный отпуск, выходные  пособия и др.);

-заработная плата за  работу в праздничные дни и  дни еженедельного отдыха, если  в это время работник не  должен был работать согласно  графику выхода на работу. Порядок  включения премий в заработок  при расчете пособия имеет  свои особенности. Если премии  носят единовременный характер  и не связаны с производственной  деятельностью (например, к юбилейным  датам, по случаю окончания  учебного заведения), то в заработок  для начисления пособии они  не включаются.

1.9 Состав фонда оплаты  труда

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное  время либо произведенную продукцию  или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие  и компенсирующие выплаты, а также  все денежные суммы, выплачиваемые  за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие  укрупненные элементы: