Наряду  с этим многие российские специалисты  трактуют предмет науки об организации  труда значительно шире, включая в эту науку проблемы условий, нормирования и оплаты труда, подготовки кадров и мотивации труда. При таком понимании предметы организации труда и управления человеческими ресурсами практически совпадают.

      Экономика труда традиционно включает проблемы производительности и эффективности труда, человеческого капитала, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, доходов и заработной платы, планирования численности. Некоторые авторы относят к экономике труда и проблемы нормирования.

      Нормирование  труда как наука исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, соотношений между численностью персонала различных групп и количеством единиц оборудования.

      К науке об управлении персоналом принято относить проблемы планирования численности, отбора, обучения и аттестации персонала, мотивации труда, стилей управления, взаимоотношений в трудовых коллективах, процедур управления.

      Наряду  с этим существует широкое толкование управления персоналом (как управления человеческими ресурсами). В этом случае объектами исследования становятся все рассмотренные выше проблемы труда и управления персоналом.

      Таким образом, имеются различные представления  о том, какие проблемы исследует та или иная наука о труде и персонале. В частности, проблемы мотивации относят и к организации груда, и к экономике труда, и к управлению персоналом. Такая ситуация не только в России. Например, в Германии выделяют науку о труде (Arbeitswissenschaft), экономику персонала (Personal-wirtschaft) и управление персоналом (Personalmanagement).

      Взаимосвязи наук о труде и персонале, в  том числе экономики и социологии труда, с техническими, экономическими, биологическими, социальными правовыми и другими науками объективно обусловлены многоаспектностью проблем труда. [12, С. 107-108]

2.2. Важнейший элемент  анализа рынка  труда – производительность труда

      Под производительностью в широком  смысле слова в современной экономической теории понимают соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг, с одной стороны, и затратами на этот выпуск, с другой. Ее иногда называют многофакторной производительностью, имея в виду, что на нее оказывают воздействие практически все факторы производства.

      В долговременном периоде рост подобного  соотношения означает лучшее использование не только и финансовых, и материальных, и энергетических, и технологических, но и трудовых ресурсов, он означает восходящее развитие экономики. В относительно кратковременном периоде такой рост не обязательно свидетельствует о росте уровня и качества жизни, то есть о росте социальной составляющей экономического развития.

      Уменьшение  же этого соотношения означает спад не только экономический, но и, неизбежно, социальный.

      Как уже отмечалось, понятие производительности в широком понимании этого  термина учитывает и трудовые затраты, и затраты капитала, и материальные затраты. Оно применимо для любых, ориентированных на прибыль, организаций. Значение этого показателя еще и в том, что страны с самой высокой производительностью, а не с самыми большими материальными и энергетическими ресурсами, становятся экономическими лидерами.

      Производительность  труда — это показатель эффективности  трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда. [8, С. 211]

      Можно различать следующие виды показателя производительности труда. Индивидуальная производительность труда — это производительность отдельного конкретного работника или изданном производственном участке, предприятии; локальная производительность труда — это производительность труда в регионе или отрасли; а общественная производительность труда — это производительность труда по народному хозяйству, экономике страны в целом.

      Поскольку всякий овеществленный труд, прежде чем  стать таковым, являлся живым трудом, то на макроэкономическом уровне и за относительно продолжительный период производительность труда косвенно отражает эффективность производства товаров в экономике вообще. Общественная производительность труда, следовательно, может рассматриваться как своего рода интегральный показатель эффективности. Общеэкономическая производительность труда выступает как коэффициент всей народнохозяйственной эффективности. В частности динамика производительности труда косвенно характеризует в прямой зависимости и степень прогрессивности общественного, государственного управления экономическими процессами. Контроль за состоянием и динамикой общественной (совокупной) производительности труда является важной функцией государственного регулирования экономики.

      Следует иметь в виду, однако, что изменение  объема, массы продуктов и услуг  на конкретном предприятии, в отрасли  или стране в данный промежуток времени может быть результатом изменения не только производительности труда, по и изменения в прямой зависимости интенсивности труда.

      Говоря  о производительности труда, следует  подчеркнуть, что внимание к данному  вопросу в нашем обществе предопределяется повелительной необходимостью увеличения величины среднедушевого потребления материальных благ и услуг. Иные пути, помимо повышения уровня общественной производительности труда, для достижения этой цели представляются практически неприемлемыми, поскольку в конечном итоге они выражаются лишь в росте неоправданной внешнеэкономической зависимости, но и в этом случае не могут иметь решающего эту проблему характера.

      Задача  повышения эффективности общественного  производства всегда является актуальной для экономики, но делается жизненно важной для ее развития в условиях (и после) долговременного спада производства.

      Неслучайно  в рыночно развитых странах функционируют  специальные учреждения, разрабатывающие  технологии управления производительностью. Например, в Западной Европе многие национальные центры производительности труда объединяются Европейской ассоциацией национальных центров производительности, в Юго-Восточной Азии действует Азиатская организация производительности труда, в США — Американский центр производительности труда и т.п.

      Вместе  с тем, стоит иметь в виду, что, в отличие от вышеприведенного, толкование эффективности, может иметь и иной характер. Связанное, в частности, с именем итальянского экономиста Вильфреда Парето (1848—1923), такое толкование сводится, по сути, к следующей формулировке: «Ресурсы распределены эффективно, если никто не может улучшить своего положения, без того, чтобы для кого-то оно не ухудшилось». [6, С. 208]

      Для разъяснения этого положения  используется понятие границы производственных возможностей. Граница производственных возможностей — это максимально возможный объем производства конкретного вида товара при тех ресурсах и знаниях, которыми располагает конкретная экономика, и заданных объемах производства других товаров.

      Это положение можно проиллюстрировать  следующей схемой (рис. 3.).

          Q_y

                Э₁  

          Q_y1 

                H

          Q_y3 

          Q_y2             Э₂ 
 

                Q_x1      Q_x3         Q_x2    Q_x

      Рис. 3. Граница производственных возможностей. [10, С. 267]

      Прокомментируем приведенную схему. Она, как обычно в экономическом теории, иллюстрирует соответствующую концепцию на абстрактном приме ре. В данном случае все многообразие экономики абстрактно представлено и виде двух отраслей Q_х и Q_у.

      По  Парето любая точка, расположенная  на дуге производственных возможностей (Э₁Э₂), свидетельствует об эффективном распределении ресурсов, такими точками в нашем примере выступают точки Э₁, и Э₂. Любая точка внутри сектора, ограниченного дугой, свидетельствует о неэффективном их распределении, о «растрате» ресурсов, такой точкой на нашей схеме является точка Н. И, наконец, точка З, которая расположена за пределами сектора производственного потенциала, показывает ситуацию, недостижимую для данной экономики, ограниченной своей дугой производственных возможностей. [15, С. 146]

      Таким образом, концепция Парето сводится к оценке распределения ресурсов производства товаров. Распределение имеющихся ресурсов является эффективным, если в экономике не существует возможности производить большее количество каких-либо товаров без уменьшения выпуска других.

Глава 3. Анализ производительности труда

3.1. Состояние производительности  труда в Российской Федерации. Факторы эффективности трудового процесса

      Все последние годы, за незначительным исключением в отдельных отраслях, производительность труда в экономике Российской Федерации неуклонно снижалась. В целом динамика производительности труда, измеренная через выработку валового внутреннего продукта, выглядит следующим образом (см. табл. 1).

      Таблица 1

      Динамика  объемов производства, занятости  и производительности труда в  Российской Федерации (в % к предыдущему  году)*

* Расчет по материалам «Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы». Под ред. Акимова А К.. Волгина Н А., М. «Молодая гвардия», 1996. С 377-378, а также статистических сборников «Социально-экономическое положение России», № 12. 1997, «Национальные сметы России и 1993-2000 годах» (выпуск 2001 г.), «Россия в цифрах» (выпуск 2001 г.) 

      Наибольшее  годовое падение выработки ВВП  пришлось на 1992 г. – более 17%. Это был год начала экономического курса в рамках так называемой доктрины «Вашингтонского консенсуса», более известной под названием «шоковой терапии». Доктрина предусматривала, прежде всего, отчуждение государства от конструктивного регулирования экономики, радикальный поворот к либерализации, затем к приватизации, сжатию денежной массы, уменьшение ее начавшегося разрастания.