Профессия бухгалтер

Введение

Потребность в  учете доходов и расходов, а  также в регулировании денежных потоков постоянно возрастает. Это  во многом определяет высокую популярность профессии бухгалтера в наши дни. Специалисты финансового сектора  экономики до сих пор остаются наиболее востребованными на рынке.

Чаще всего  компаниям нужны опытные главные  бухгалтеры с высшим профильным образованием. Высокая потребность у организаций  и в рядовом бухгалтерском  составе. На сегодняшний день присутствует избыток специалистов, обладающих достаточно низкой квалификацией, небольшим опытом работы или же совсем без него. Но квалифицированные специалисты  всегда были и будут в дефиците

История профессии бухгалтер

Профессия бухгалтера относится к одной из старейших. Уже в Древней Индии существовали бухгалтеры по учету ведения сельскохозяйственного  производства. Первые печатные книги  появились в XIV-XV веках, и среди  них "Трактат о счетах и записях" итальянского математика Луки Пачоли - первая книга по бухгалтерскому учету. В России должность бухгалтера была официально учреждена Петром I в начале XVIII века. В переводе с немецкого слово "бухгалтер" означает "книговед", так как раньше поступление и расход товарно-материальных ценностей и денежных средств записывали в специальную книгу.

Профессиограмма бухгалтер

Доминирующие  виды деятельности профессии  бухгалтер:

· учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, учет реализации продукции, результатов финансово-хозяйственной  деятельности (определение размера  прибыли), расчет с поставщиками и  заказчиками, за предоставленные услуги и т.д.;

· осуществление  приема и контроля первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета (проверка законности их составления, полноты записей, правильности указанных  измерителей, верности подписей) и подготовка их к счетной обработке;

· группировка  полученных документов по определенным признакам;

· проведение экономического анализа хозяйственной деятельности и предоставление информации о деятельности отдельных подразделений и предприятия  в целом;

· выявление  резервов предприятия и источников потерь на базе отчетов;

· ликвидация потерь и непроизводственных расходов;

· начисление и  перечисление платежей в государственный  бюджет, взносов на государственное  социальное страхование, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, налогов и других выплат и платежей, а также отчисление средств в фонды экономического стимулирования и др.;

· осуществление  функции предварительного контроля (выяснение целесообразности и необходимости  совершения операций по выдаче и приему денег, товарно-материальных и других ценностей);

· составление  ежемесячных, ежеквартальных, годовых  отчетов по результатам работы и  оформление их в балансовую таблицу;

· участие в  инвентаризациях (сопоставление наличных материалов, денежных средств, расчетов и платежных обязательств с данными  бухгалтерских документов);

· обеспечение  сохранности бухгалтерских документов, оформление их в соответствии с установленным  порядком для передачи в архив;

· использование  в работе современной компьютерной техники.

Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности бухгалтера

Качества, препятствующие эффективности  профессиональной деятельности:

· отсутствие математических способностей;

· отсутствие аналитических  способностей;

· быстрая утомляемость;

· невнимательность, рассеянность;

· отсутствие склонности к работе с цифрами;

· недисциплинированность;

· отсутствие морально-этических  норм.

Области применения профессиональных знаний:

· сфера банковской деятельности;

· финансовые организации (налоговые инспекции, пенсионные фонды, страховые агентства);

· любые государственные  учреждения, не относящиеся к сфере  экономики и финансов (сфера промышленности, сельского хозяйства, медицины и  здравоохранения, сфера торговли, сфера  транспорта и т. д.);

· негосударственные  предприятия малого и крупного бизнеса.

Некоторые профессии, которые  могут подойти  человеку с данным типом личности (конвенционального и предпринимательского):

· нотариус;

· торговый агент;

· секретарь;

· архивариус;

· кассир;

· страховой  агент;

· экспедитор.

Облик специалиста

Так каков же он -- современный бухгалтер? Согласно исследованиям Кадрового Дома "СуперДжоб", возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда представителей этой профессии -- это люди от 23 до 45 лет. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 52,2 процента от общего числа бухгалтеров, в возрастной категории от 30 до 40 лет -- 27,3 процента.

По статистике, 86 процентов специалистов данной сферы -- это представительницы прекрасного пола. И поскольку им нередко приходится ездить по работе в налоговую инспекцию и по другим важным для компании вопросам, делают они это на собственном автомобиле. Поэтому чуть больше половины всех бухгалтеров (около 52,2%) -- это автолюбители, обладающие правами на вождение категории "В".

Какую зарплату получает специалист по бухгалтерскому учету? Эксперты по кадрам утверждают, что это вопрос сугубо индивидуальный и напрямую зависит от способностей каждого представителя профессии. На сегодняшний день разброс зарплат  в бухгалтерской сфере довольно значителен.

Уровень оплаты труда специалиста финансового  отдела во многом определяется его  образованием, профессиональными навыками и опытом работы

Огромное влияние  на вознаграждение оказывает также  и отраслевая специфика компании, в которой работает бухгалтер, ее благосостояние. Немаловажна численность  персонала как самой компании, так и количества людей непосредственно в бухгалтерии. Поэтому приводить средние данные по значениям заработных плат московских бухгалтеров было бы не совсем корректно. Дело в том, что специалисты с одинаковым опытом работы и с аналогичными должностными обязанностями могут получать в разных фирмах и 400 долларов, и 1,5 тысячи.

Также на зарплату бухгалтера влияет участок, на котором  он работает, перечень его должностных  обязанностей, уровень и качество образования, уровень развития профессиональных навыков. Немаловажен и опыт работы специалиста как в определенной должности, так и на конкретных участках.

Исследователи рынка бухгалтерских специалистов предпочитают выделять несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых  характеризуется определенным набором  требований к бухгалтеру и соответственно определяет уровень его зарплаты. Всего можно выделить три диапазона.

Представители так называемого первого диапазона -- наиболее низкооплачиваемые -- их зарплата ограничена суммой 500 долларов. Но к ним работодатели предъявляют и довольно невысокие требования. Это знание норм бухгалтерского учета и налогового законодательства, владение компьютером на уровне уверенного пользователя, опыт работы не менее года и среднее или неполное высшее (реже -- полное) профильное образование.

Для того чтобы  получать более высокий заработок (примерно 500-700 долларов), бухгалтеру необходимо иметь уже значительное количество навыков. В первую очередь требуется  опыт работы на определенном участке  бухучета. Также следует хорошо владеть  компьютерными программами "Банк-клиент", "Гарант", "Бест", "Консультант", "Инфо-бухгалтер", "1С" и подобными. Понадобится и знание специальных  программ для сдачи отчетности в  налоговую инспекцию в электронном  виде. И помимо высшего образования  будет приветствоваться наличие  дополнительных курсов.

К третьей группе кадровики относят наиболее квалифицированных  и востребованных на рынке труда  специалистов финансовой сферы. К ним  предъявляют наиболее серьезные  требования. Такой бухгалтер должен иметь опыт работы не менее 3 лет  в крупных компаниях, причем разбираться  необходимо уже в нескольких участках бухгалтерии. Здесь помимо образования  и знания различных компьютерных программ требуется и аттестат профессионального  бухгалтера. И хотя перечень необходимых  навыков для данной категории  велик, оплата труда такого специалиста  вполне достойная: от 700 долларов, и  предел зависит уже только от способностей конкретного человека.

Вообще зарплата бухгалтера состоит от множества  факторов

Во-первых, важна  должность специалиста, главный  это бухгалтер или бухгалтер  участка. Во-вторых, большое значение имеет профессиональный опыт и компетенция. В-третьих, сегодня уже актуально  знание языка, поскольку зачастую нужна  отчетность на английском. Образование  и курсы повышения квалификации тоже важны, так как постоянно  происходят изменения в законодательстве. И в конце концов многое зависит от компании, в которой работает бухгалтер. Например, главный бухгалтер получает 1,5 до 3,5 тысяч долларов. Специалист на одном из участков обойдется компании от 700 до 800 долларов

Бухгалтер -- это довольно сложная профессия. Существует мнение, что настоящий бухгалтер хронически никому и ничему не доверяет и всю информацию воспринимает через призму недоверия. Сначала он должен проверить и проанализировать факт и только после этого делать выводы о его правдивости.

Так каким же должен быть настоящий бухгалтер? Человек, связавший себя с бухгалтерией, обязан четко это понимать и стремиться к профессиональному росту. И, конечно, необходимо гибкое мышление. Нужно  уметь принимать самостоятельные  решения и концентрироваться  на работе. Любая мелочь -- неверная цифра, малейшая арифметическая ошибка -- может привести к искажению учета, а последствия могут быть весьма плачевны.

На что следует  обратить внимание в бухгалтерской  профессии

Бухгалтер должен самостоятельно принимать решения, иметь опыт руководства, вести бухгалтерский  учет в полном объеме в соответствии со стандартами национального законодательства и корпоративными требованиями. Также  он должен работать с налоговыми органами и внешними аудиторскими консультантами, взаимодействовать с руководством компании для успешного решения  поставленных задач и многое другое. Главное -- уметь показать свою заинтересованность в работе, что называется "с блеском в глазах".

Настоящим и  успешным бухгалтером надо просто родиться, поскольку эта профессия требует  максимум скрупулезности, ответственности, внимательности и усидчивости. Важен  еще и интерес к этой рутинной работе, которую подразумевает профессия. Все перечисленные качества так  просто человеку не даются.

Продвинутые руководители тщательно относятся к подбору  кадров и впоследствии бережно к  бухгалтеру -- второму лицу в фирме. Кроме того, они ищут не просто специалиста, а верного помощника. Причем процесс поиска такого человека может занимать месяцы. Ведь бухгалтеров хоть и много, но идеально подойдет, возможно, только один.