Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности

-работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

- работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка.

- оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период.

5. Суммы страховых платежей  уплачиваемых работодателем:

- по обязательному страхованию работников,

- по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного год,

- по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии,

- по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица и (или)

причинения вреда здоровью застрахованного лица,

27

- по договорам негосударственного пенсионного обеспечения ( в том числе дополнительные взносы не более 12000 рублей в расчете на год на работника).

6. Стоимость проезда работников  и членов их семей к месту  проведения отпуска и обратно,  оплачиваемая плательщиком страховых  взносов лицам, работающим и  проживающим в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях.

7. Суммы, выплачиваемые  физическим лицам избирательными  комиссиями.

8. Стоимость форменной  одежды и обмундирования, выдаваемых  работникам в соответствии с  законодательством Российской Федерации  во временное пользование (не  в собственность) для исполнения  служебных обязанностей. [6]

9. Стоимость льгот по  проезду, предоставляемых законодательством  Российской Федерации отдельным  категориям работников.

10. Суммы платы за обучение, за профессиональную подготовку  и переподготовку работников (в  том числе, обучение работников  иностранному языку по инициативе  работодателя, с целью более эффективного  выполнения работниками трудовых обязанностей). [2]

11. Суточные, документально  подтвержденные расходы: на проезд , проживание и питание при  пребывании работника в командировке (за исключением расходов по  оплате услуг VIP-залов ожидания). [2],[4],[6]

12. Компенсации, выплачиваемые  работнику за использование личного  имущества в производственных  целях (мобильного телефона, транспорта). [2]

13. Получение средств работником  по кредитному договору или  договору ссуды, а также суммы,  выплачиваемые работодателем своим  работникам на возмещение затрат  по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или)  строительство жилого помещения. [2]

14. Суммы денежного довольствия,  продовольственного и вещевого  обеспечения и иных выплат, получаемых  военнослужащими, работниками органов  внутренних дел, противопожарной  службы, начальствующим составом

фельдъегерской связи, органов  уголовно-исполнительной системы,

28

таможенных органов Российской Федерации и органов по контролю за оборотом наркотических средств  и психотропных веществ.

15. Дивиденды, выплачиваемые  участникам общества с ограниченной  ответственностью, в том числе  учредителям .[2],[6]

16. Сумма оплаты отпуска  (сверх ежегодного оплачиваемого  отпуска) для лечения в связи  с профессиональным заболеванием. [2]

17. Компенсация работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске  по уходу за ребенком до  трех лет (в соответствии с  Указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110). [5],[6]

18. Стоимость молока и  аналогичных продуктов, выдаваемых  при работе во вредных условиях  в пределах установленных норм .[6]

Пределы среднего заработка, исходя из которого, начисляются больничные

Рассчитанный за каждый календарный  год расчетного периода средний  заработок работника не должен превышать  предельную величину базы для начисления страховых взносов на соответствующий  год. Данная предельная величина устанавливается  Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ [1] и индексируется ежегодно. Для справки: размер предельной величиной базы для начисления страховых взносов - в 2010 году – 415000 рублей, в 2011 году – 463000 рублей, в 2012 году – 512000 рублей

Исчисленный для целей  расчета пособия средний заработок  работника, в пересчете за полный календарный месяц , не должен быть меньше установленного на день наступления  страхового случая минимального размера  оплаты труда (МРОТ).

Например: Исчисленный средний заработок работника за 2010 год составил – 400000 рублей, а за 2011 год - 490000 тыс. рублей. В этом случае, для расчета пособия работодателем будет учтено за 2010 год - рассчитанная сумма 400000 рублей, а за 2011 год – предельная величина базы для начисления страховых взносов , т.е., 463000 рублей, поскольку рассчитанный средний заработок ее превысил.

29

Заключение

 

     Как показало  проведенное исследование, российская система исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности находится в XXI веке в стадии активного развития и совершенствования. Этот факт, безусловно, является следствием глубокого осознания первыми лицами государства и, подчиненных им ведомств, проблемы эффективности организации и функционирования механизма регулирования порядка исчисления и выплаты социальных пособий как проблемы остро актуальной и практически значимой в комплексе взаимосвязанных проблем дальнейшего развития и укрепления рыночной экономики в России условиях постоянных стратегических изменений.

Результаты проведенного исследования еще раз доказывают, что с точки зрения методологических подходов в настоящее время первостепенной задачей является освоение новых, более  эффективных подходов к повышению  эффективности системы социальных гарантий в России. Также жизненно необходима разработка более совершенного методического обеспечения управления развитием этого процесса для  принятия управленческих решений в  стратегической перспективе. Именно для  реализации такого вектора развития событий в России был принят целый  ряд документов, реформирующих систему  порядка исчисления и выплаты  социальных пособий, и в том числе  пособий по временной нетрудоспособности.

     Следует отметить, что существующая в настоящее время система выплаты пособий не всегда развивается в направлении удовлетворения нужд трудящихся. Зачастую, вектор ее развития определяется с перевесом интересов организаций-работодателей и государства. Так, к примеру, в 2011 году произошли существенные изменения в порядке расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которые фактически в определенных случаях привели к

30

существенному сокращению общей  величины пособий, получаемых отдельными категориями граждан. Речь идет о  ситуации «из декрета в декрет».   

     При этом следует отметить, что изменения коснулись расчетного периода, за который будет учитываться заработок застрахованного лица при исчислении пособий, и порядка определения среднего заработка для их исчисления, а также самой процедуры расчета пособий.

     С 2011 года пособия стали исчисляться исходя из среднего заработка застрахованного лица, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя (страхователей). Отметим также, что с 2011 года при исчислении пособий не имеет значения число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Кроме того, в стадии развития и совершенствования в настоящее  время находится и порядок  выдачи больничных листов. Так, с 1 января 2011 года основанием для выплаты пособия  по временной нетрудоспособности являются:

листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме и в  определенном порядке (которые установлены  Министерством здравоохранения  и социального развития Российской Федерации); справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с предыдущего места (мест) работы, службы, иной деятельности (если застрахованное лицо к моменту наступления нетрудоспособности не отработало у работодателя 2-х полных календарных лет).

     С 1 июля 2011 года в России в порядке эксперимента наряду со всем привычными бланками листков нетрудоспособности введены в обращение и бланки листков нетрудоспособности нового образца.

Согласно новому порядку, врач и работодатель должны вносить  данные исключительно в предназначенные  для их непосредственного заполнения указанными выше лицами разделы на лицевой стороне. В частности,

31

работодатель должен вносить  данные о месте работы сотрудника, его ИНН, СНИЛС, страховой стаж, в  том числе не страховые периоды. Подписывать листок со стороны работодателя должны генеральный директор и главный бухгалтер.

Необходимо отметить очень  важное изменение с 2011 года - появление  двузначных кодов, список которых приведен в приказе № 347н в разделе  «Информация по заполнению бланка».

Отметим, что отсюда для  работодателей может возникнуть серьезная проблема. Фонд социального  страхования не будет возмещать  пособия, если в больничном листе  неправильно проставлен код. То, что  врачи могут хотя бы поначалу путаться в кодах, сомнений не вызывает. Поэтому  бухгалтерам необходимо тщательно  проверять коды, прежде чем представлять документы для возмещения пособия.

Согласно п.67 положения  о порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального  развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н, расчет пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам производится страхователем  на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности.

     Таким образом, можно сделать вывод, что с введением нового порядка выдачи и заполнения листка нетрудоспособности, на наш взгляд, бюрократических проблем с больничными у граждан может и должно стать намного меньше. Новая форма листка нетрудоспособности будет окончательно введена в обращение во втором квартале 2012 года.

     В современных условиях важно полностью осознавать значение моральной составляющей развития системы предоставления социальных гарантий трудящимся. По мнению автора, важная роль полноты и своевременности предоставления социальных гарантий, стабильности системы выплаты пособий по временной нетрудоспособности может играть стимулирующую роль в

32

системе организации труда, так как работник, будучи уверенным, что работодатель и государство  не оставит его без поддержки  в тяжелых жизненных ситуациях, при наступлении непредвиденных несчастных случаев или же наоборот случаев, связанных с рождением  детей и продолжением рода человеческого, будет дополнительно мотивирован  на осуществление более производительного  труда, что в конечном итоге повлечет общее развитие производства, повышение  его эффективности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

33

Список используемых источников:

 

1. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

2. Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985 «Об уплате взносов».

3. Письмо ПФ РФ от 06.06.2011 № 30-26/6232 «Страховые взносы: компенсация, являющаяся объектом обложения».

4. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 11.11.2010 № 3416-19 «Служебные командировки: различный подход».

5. Письмо ПФ РФ от 18.10.2010 № 30-21/10970 «Страховые взносы: о порядке начисления на выплаты различного характера».

6. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.08.2010 № 2519-19 «Страховые взносы: учитывать или нет».

7. Федеральный закон от 30.11.2011 № 372-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов".

8. Письмо ФСС РФ от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129 "О направлении Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011 N 120".

9. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

10. Гражданский кодекс Российской федерации (часть первая) [Электронный ресурс] от 30.11 1994 № 51-ФЗ (ред. от 06, 04, 2011) // «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» [Электронный ресурс] от 31.07.1998 №146-ФЗ (ред. от 19.07.2011 с изм. и доп., вступающими в силу с 30.09.2011) //«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» [Электронный ресурс] от 05.08.2000 №117-ФЗ (ред. от 19.07.2011 с изм. и доп., вступающими в силу с 1.11.2011) // http://www.garant.ru/.

34

11. «Трудовой кодекс Российской Федерации» [Электронный ресурс] от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.07.2011) http://www.garant.ru/.

12. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: учебник [Текст] / В.М. Богаченко, Н.А. Кириллова. - М.: Феникс, 2011.

13. Керимов, В.Э. Бухгалтерский управленческий учет [Текст] / В.Э Керимов. - М.: 2011.

14. Курбангалеева О.А., Пособия по нетрудоспособности: что нового? // Бухгалтерский учёт, № 5, 2009.

15. Кондраков Н.П., Бухгалтерский учёт: учебное пособие – 5-е издание, переработанное и дополненное – М.:ИНФРА-М, 2009.

16. Феоктистов И.А., Новый порядок расчёта и выплаты больничных: комментарии. – М.: Гросс Медиа, 2009.

17. Арутюнова О.Л., Больничные, командировочные, отпускные: расчёт, оформление и налогообложение –М.: Издательство «Эксмо», 2009.

18. Макальская М.Л., Фельдман И.А., Бухгалтерский учёт: учебник – М.: Высшее образование, 2009.

19. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом // Финансовые и бухгалтерские консультации № 5, 2009.

20. Ройбу А.В., Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет № 17, 2009.