Понятие оплаты труда и ее системы

Содержание

Введение	3-4
1. Общая характеристика оплаты труда	5-15
1.1. Понятие оплаты труда.  Ее содержание	5-9
1.2. Оплата труда как  правовая категория	9-15
2. Системы оплаты труда	15-26
2.1. Основные формы оплаты  труда	16-18
2.2. Тарифная система оплаты  труда	19-23
2.3. Иные выплаты, входящие в систему оплаты труда	24-26
Заключение	27-28
Список литературы	29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

«Понятие оплаты труда и ее системы» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема работы актуальна  потому, что оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного  производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда  между работником и работодателем. Это распределение характеризуется  следующими моментами. Во-первых, часть  продукта распределяется в соответствии с величиной труда, отданного  работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном  и производительном использовании  своего рабочего времени. Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства. В-третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.

Актуальность моего исследования определила цель и задачи работы:

цель работы - рассмотреть сущность понятия, форм и основных государственных гарантий оплаты труда работников.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить литературу, используемую в работе.

2. На основании теоретического анализа изучения проблемы, систематизировать знания о понятии и формах оплаты труда.

3. Рассмотреть сущность и специфику основных гарантий по оплате труда работников.

4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе научные подходы к данной проблеме.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав и заключения. Название глав отображает их содержание.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Понятие оплаты труда. Ее содержание

В ст. 129 ТК РФ употребляются понятия «оплата труда» и «заработная плата». До 2006 года законодатель их разделял, и определял «оплату труда», как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Однако, после принятия Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» эти понятия стали тождественны. То есть, на данный момент под оплатой труда (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).¹Данное определение обязывает учитывать при установлении размера заработной платы работнику его квалификацию, сложность, количество, качество и условия выполняемой им работы, а также включать в него выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Однако, именно при определении размера заработной платы и возникают отношения по установлению оплаты труда работников в соответствии с законодательством, договорами о труде, локальными актами организации. Данное установление не имеет смысла без осуществления работнику определенных в указанном порядке выплат. Именно поэтому в свое время законодатель принял решение не разводить понятия «заработная плата» и «оплата труда». Включение компенсационных выплат в размер заработной платы может улучшать положение работника при подсчете среднего заработка для оплаты отпуска. Однако использование этих выплат для увеличения налогооблагаемой базы не должно приводить к ограничению прав работников.

Содержание же данного  понятия заключается в следующем: трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенной трудовой функции за плату. Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

Для работодателя это плата  за ресурс (рабочая сила), издержки, составляющие одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Расходы на рабочую силу включают:

- прямую заработную плату  (заработную плату в узком смысле  слова), которая непосредственно  связана с участием работника  в производственном процессе;

- оплату отпуска, праздничных  дней;

- социальные взносы и  налоги, связанные с использованием  рабочей силы;

- социальные расходы,  добровольно покрываемые предприятиями.²

Для работника заработная плата - основная часть его личного  дохода, средство воспроизводства и  повышения уровня благосостояния самого работника и его семьи. Экономисты различают прямую и социальную заработную плату. Понятие социальной заработной платы охватывает пособия по социальному  страхованию (в случае временной  нетрудоспособности; по беременности и родам; семьям, имеющим детей, и  т.д.); оплату отпусков и так называемую отложенную заработную плату (пенсии).

Такой подход, с одной  стороны, четко определяет роль заработной платы в товарном производстве (часть  издержек на производство, плата за ресурс), с другой - подчеркивает, что  заработная плата является формой существования  необходимого продукта, т.е. исторически  и экономически обусловленным объемом  жизненных средств, необходимых  для расширенного воспроизводства  рабочей силы.

В условиях рыночной экономики  размер заработной платы определяется под влиянием следующих рыночных факторов:

- изменения спроса и  предложения на рынке товаров  и услуг, при производстве которых  используется данный труд (повышение  спроса на товары и услуги  может привести к росту спроса  на труд и повышению заработной  платы и наоборот);

- полезности ресурса для  работодателя (соотношение величины  предельного дохода от использования  фактора труда и предельных  издержек на этот фактор);

- эластичности спроса  на труд по цене (изменение  спроса на труд в зависимости  от цены труда);

- взаимозаменяемости ресурсов (возможность замещения живого  труда более производительной  техникой);

- изменения цен на потребительские  товары и услуги (рост цен влечет  повышение заработной платы)³

В этом выражается правовое содержание заработной платы.

Кроме того, существует и  социальное содержание оплаты труда, оно выражается в следующем: некоторые специалисты подчеркивают наличие нравственной составляющей заработной платы, поскольку она призвана обеспечить человеку определенный социальный статус.⁴

Функции, которые выполняет заработная плата, не исчерпываются влиянием на общественное производство. Они имеют существенное значение для определения социального статуса работника, обеспечения гармоничного развития его личности и в конечном счете для общественного благополучия.

В содержании заработной платы  выделяют следующие функции:

1. Воспроизводственная функция получила свое наименование от термина «воспроизводство рабочей силы». Важнейшая цель заработной платы - обеспечить такое воспроизводство, восстановление способности к труду, а также воспроизводство поколений. В связи с этой функцией понятие «оплаты труда» тесно связано со стоимостью рабочей силы, которая оценивается по физиологическим и социальным критериям, определяющим соответственно затраты на простое и расширенное воспроизводство рабочей силы. В нормальных условиях осуществляется расширенное воспроизводство рабочей силы, т.е. не только удовлетворение физиологических потребностей, но и создание благоприятных условий для квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.

2. Стимулирующая функция заработной платы направлена на повышение производительности и эффективности труда. Она проявляется в установлении относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда, в дифференциации оплаты труда.

3. Измерительно-распределительная функция отражает меру живого труда при распределении фонда между работниками и собственниками средств производства.

4. Ресурсно-разместительная функция призвана обеспечивать оптимальное размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, организациям.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения обеспечивает увязку платежеспособного спроса и производства потребительских товаров, установление соответствующих пропорций между товарным предложением и спросом.

Таким образом, делаем вывод, что оплата труда – понятие  многогранное, которое имеет не только правовое содержание, но и социальное. Причем социальное содержание достаточно разнообразное и включает в себя достаточное количество функций, благодаря которым происходит развитие общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Оплата труда как правовая категория

В первую очередь стоит  отметить, что, как правовая категория, заработная плата отражает возмездный характер трудовых правоотношений.

Необходимо отметить и  то, что право в основном обращается к формальной стороне оплаты труда, не затрагивая ее социально-экономической  сущности. В частности, для права  безразличны такие проблемы, как  соотношение реальной и номинальной  заработной платы; корреляция цены труда  со стоимостью рабочей силы; действие факторов, определяющих уровень заработной платы, и др. Право рассматривает  заработную плату как элемент  трудового правоотношения.⁵

Признанное мировым сообществом  правовое понятие заработной платы  определено в Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы» (1949). Статья 1 Конвенции гласит: «В целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».⁶

Данное определение позволяет  выделить следующие черты заработной платы, как правовой категории:

1) это вознаграждение  за труд;

2) размер и условия  выплаты вознаграждения устанавливаются  соглашением сторон или законодательством;

3) права и обязанности  по выплате заработной платы  возникают из факта заключения  трудового договора.

Применительно к российскому  законодательству заработная плата  может быть определена как вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать  работникам за выполнение обусловленной  трудовым договором трудовой функции  в зависимости от количества и  качества труда, условий работы по заранее  определенным нормам и расценкам. Как показывает нам ст. 129 ТК РФ, понятие заработной платы в российском законодательстве целиком и полностью отражает понятие этой категории в мировом трудовом праве.

Исходя из определений  оплаты труда, данных как в ТК РФ, так и Конвенции, можно выделить следующие ее признаки:

1) оплачивается выполнение  работником трудовой функции,  т.е. затраченного им живого  труда;

2) основанием оплаты является  выполнение работником установленных  норм труда;