Отчет по практике в Общество с ограниченной ответственностью «Сфера»

Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются  сдельная и повременная оплата труда.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом (формула 1.1).

Зп = Тс * Ф таб, (1.1)

гдеТс - тарифная ставка разряда рабочего (в руб. за час, день);

Фтаб - фактически отработанное согласно табелю время (дней, часов).

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от размера заработной платы за единицу продукции (расценки) и объема выполненной работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.п. (формула 1.2).

Зсд. = Р * V, (1.2)

где Р - расценка (штучная сдельная) за единицу работ в руб.;

V - объем выполненных работ в физических измерителях.

На основании данных форм оплаты труда разрабатываются и  применяются в хозяйственной  деятельности предприятий, организаций  и учреждений различные системы  оплаты труда, которые являются производными от повременной и сдельной формы.

Общие положения об оплате труда на предприятии устанавливают  требования к документообороту, сопровождающему  расчеты с персоналом по оплате труда.

Расчеты по заработной плате  осуществляются на основании штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации. Кроме  того, работникам, занятым на производстве, основанием для начисления зарплаты являются наряды, карточки учета выработки  и т.п.

Рассмотрим подробнее  документальное оформление и учет личного  состава предприятия. В процессе хозяйственной деятельности предприятия  происходят прием и увольнение работников, перемещения по работе, меняется численность  персонала. Учет личного состава  ведет отдел кадров (инспектор  по кадрам или другое лицо, уполномоченное на это руководителем), который обеспечивает получение данных о численности  персонала на предприятии в целом, его структурных подразделениях, причинах ее изменения, о составе  персонала по полу, возрасту, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию  и другим признакам.

Учет численности ведется  на основании первичных документов. Первичными документами по учету  численности рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

Прием на работу персонала  оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного в письменной форме  трудового договора. Трудовой договор  должен в обязательном порядке содержать  условия оплаты труда (Приложение А). В приказе должны быть указаны  наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием.

Трудовой договор определяет индивидуальные условия для каждого  работника, устанавливает взаимные права, обязанности и ответственность  между работником и работодателем  как сторонами договора.

Каждому работнику при  приеме на работу присваивается табельный  номер, который в дальнейшем проставляется  на всех документах по учету личного  состава, выработки и заработной платы. Бухгалтерия предприятия  на основании первичных документов открывает на каждого работника  карточку-справку с указанием  справочных данных для накапливания из месяца в месяц сведений о заработке  или лицевой счет с последующим  использованием их показателей для  расчета среднего заработка.

Сведения о количестве отработанных дней и часов, о выработке  и другие данные берутся из табелей, нарядов, рапортов, ведомостей выработки, расчетно-платежных ведомостей и  других документов.

При увольнении работника  составляют Приказ (распоряжение) о  прекращении трудового договора в 2х экземплярах. На основании этого приказа бухгалтерия производит расчет с работником.

 

 

 

5.2.Расчёт оплаты сверхурочных  и ночных работ. Расчет оплаты труда за неотработанное время.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Администрация может применять сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Сверхурочные не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на основании оформленных в установленном порядке списков работавших сверхурочно, куда включаются как рабочие-сдельщики, так и рабочие-повременщики. Работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.За первые два часа работы в сверхурочное время оплата производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

К оплате за неотработанное время относятся: оплата ежегодных  отпусков, основного и дополнительных, оплата учебных отпусков, выплата  компенсации за отпуск при увольнении, выплата выходного пособия при  увольнении, оплата простоев не по вине работника, оплата за время вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих матерей.

Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск выплачивается  в размере среднего заработка  пропорционально продолжительности  отпуска за количество отработанных в течение рабочего года месяцев. Если работник увольняется до окончания  рабочего года, в счет которого он уже  получил отпуск, то с него удерживается сумма за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотренных  законодательством (уход на пенсию, призыв или поступление работника на военную службу). Для расчета оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска берется средний дневной заработок.

 

5.3.Расчёт удержаний из заработной  платы.

             К основным удержаниям из заработной  платы относятся:

1. НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)
2. Cуммы алиментов по исполнительным листам
3. Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм
4. Возмещение причиненного материального ущерба
5. Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов
6. Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца
7. Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)

Общий размер всех удержаний  при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных  федеральными законами – 50 процентов  заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы  по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

 

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с  различными счетами, в зависимости  от вида удержания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Организация учета затрат на производство.

 

Процесс производства является важнейшей стадией кругооборота  средствпредприятия. В ходе этого  процесса предприятие,  расходуя находящиеся  в  егораспоряжении ресурсы,  формирует  себестоимость  изготавливаемой  продукции, что в конечном  счете  при  прочих  равных  условиях  определяет  финансовыйрезультат его работы.

      Основополагающим  нормативным  документом,   определяющим  организацию учета производственных издержек,  является Положение  о  составе  затрат  попроизводству и реализации продукции,  включаемых в себестоимость  продукции,  и  о  порядке  формирования  финансовых  результатов,    учитываемых   приналогообложении прибыли.

Учет затрат на производство ведется по объектам учета затрат, к которым относятся:

• единица продукции или ее вид, полуфабрикат, объект строительства, вид работ или услуг и т.пэтапы производственных процессов;
• субъекты производства (места возникновения затрат), к которым относятся цеха, участки, подразделения организации, виды производства, производители продукции (работ) и т.п.

Одновременно с учетом затрат по объектам в организации  осуществляется калькулирование их себестоимости. К объектам калькулирования, которые определяются организацией самостоятельно, могут, в частности, относиться: вид продукции в натуральном  выражении (штуки, квадратные метры, кубы, киловатт - часы и т.п.); вид работ  в стоимостном выражении (строительные работы, монтажные работы, геолого - разведочные работы и т.п.); объект строительства в стоимостном  выражении; вид услуг в натуральном (тонны, километры, часы и т.п.) и стоимостном выражении и другие виды объектов учета затрат.

Выбирая учетную политику по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулирования  себестоимости, организация определяет:

 

• методы учета затрат и калькулирования производственной себестоимости продукции (работ, услуг);
• состав производственной себестоимости объекта учета затрат - в размере всех затрат на его производство, включая предвидимые затраты (полная производственная себестоимость); в размере прямых (стандартных) затрат; в размере стоимости сырья, материалов и полуфабрикатов;
• состав косвенных расходов и методов их распределения;
• порядок группировки затрат - по статьям или элементам.

 

Методы учета затрат на производство классифицируются:

1. по отношению к технологическому процессу - на позаказный, попередельный, попроцессный и др.;
2. по объекту калькулирования - деталь, узел, изделие, группа изделий, процесс, передел, производство, заказ;
3. по способу предварительного контроля - на нормативный метод и текущий учет затрат.

         В сводном бухгалтерском учете затраты на производство группируются по видам деятельности, а внутри - по видам продукции, заказам, переделам, производствам, цехам и т.п.

Затраты по производству продукции, выполнению работ и оказанию услуг  отражаются по дебету счета 20 "Основное производство" с кредита счетов 10 "Материалы", 23 "Вспомогательные  производства", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные  расходы" (если по учетной политике данные расходы не предусмотрено  относить непосредственно на счет учета продаж).

По окончании производственного  процесса на основании данных документов первичного учета о количестве продукции, работ и услуг (ведомостей выработки и выхода продукции, накладных на количество изготовленных и сданных на склад инструментов, актов приемки - сдачи отремонтированных, реконструированных, модернизированных объектов, путевых листов и т.п.) и данных соответствующего журнала - ордера (по счету 20) или других регистров о фактических затратах по каждому виду производств они списываются с кредита счета 20 в дебет следующих счетов:

10 "Материалы" - на стоимость  оприходованных материалов, выпущенных для собственных нужд;

21 "Полуфабрикаты собственного  производства" - на стоимость полуфабрикатов собственного производства;

28 "Брак в производстве" - в размере потерь от брака;

43 "Готовая продукция" - на стоимость оприходованной на склад готовой продукции;

90 "Продажи" - на стоимость  проданных на сторону продукции, работ, услуг;

91 "Прочие доходы и  расходы" - на затраты по производствам,  не давшим продукции, и т.п.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7.Организация учета готовой продукции и её реализации.

 

Готовая продукция — это изделия и полуфабрикаты, полностью законченныеобработкой, соответствующие действующим стандартам или утвержденным техническим условиям, принятые на склад или заказчиком. Основными задачамибухгалтерского учета готовой продукции являются:

- правильный и своевременный  учет наличия и движения готовой продукции на складах, холодильниках и других местах хранения продукции;

- контроль за выполнением  планов по объему, ассортименту, качеству выпущенной продукции и обязательств по се поставкам;

- контроль за сохранностью  готовой продукции и соблюдением установленных лимитов;

- контроль за соблюдением  плана по продаже продукций и своевременностью оплаты проданной продукции;

- выявление рентабельности  всей продукции и ее отдельных видов.

Готовая продукция, как правило, должна быть сдана на склад в подотчет материально ответственному лицу. Крупногабаритные изделия и продукция, которая не может быть сдана на склад по техническим причинам, принимаются представителем заказчика на месте их изготовления, комплектации и сборки.

В настоящее время применяют следующие виды оценки готовой продукции:

- по фактической  производственной себестоимости.

Этот способ оценки готовой  продукции используется сравнительно редко, в основном в организациях индивидуального производства, выпускающих крупное уникальное оборудование и транспортные средства; может применяться организациях с ограниченной номенклатурой массовой продукции;

- по неполной (сокращенной) производственной  себестоимости продукции, исчисляемой по фактическим затратам без общехозяйственных расходов;

Может применяться в тех  же производствах, где применяется первый способ оценки продукции;

- по оптовым  ценам реализации.

Оптовые цены используются в качестве твердых учетных цен. Отклонения фактической себестоимости продукции учитывают на отдельном аналитическом счете. При устойчивых оптовых ценах этот вариант оценки продукции был самым распространенным, поскольку позволял сопоставлять оценку продукции в текущем учете и отчетности, что важно для контроля за правильнымопределением товарного выпуска. При значительном колебании уровня оптовых цен данный способ теряет свои преимущества;

- по плановой (нормативной) производственной  себестоимости, также

выступающей в качестве твердой  учетной цены.