Особенности организации управленческого учета на предприятии

Прибыль бизнес - единицы  определяется как разность между  полученной ею выручкой за проданную  продукцию (работы, услуги) и понесенными  в связи с этим расходами. Для  оценки деятельности бизнес - единиц показатель дохода имеет не самостоятельное, а  скорее прикладное значение. Лишь рассчитав  значение прибыли подразделения, можно  определить размер двух других показателей - рентабельности активов и остаточной прибыли. 

Рентабельность активов (РА). Как отмечалось выше, этот показатель используется и в системе финансового  анализа. С позиции управленческого  учета и анализа показатель рентабельности активов (РА) отражает эффективность  использования средств, инвестированных  в активы подразделения. Формула  расчета рентабельности активов  выглядит так: 

РА= Прибыль подразделения: Активы подразделения (1) 

Показатель РА из всех выше перечисленных критериев  оценки деятельности применяется наиболее часто. Являясь относительным, он обладает серьезными преимуществами в сравнении  с абсолютным показателем прибыли  подразделения. Компании обычно состоят  из подразделений различных размеров, получающих разные прибыли и требующих  отличных по объему вложений. Очевидно, что подразделения, стоимость активов  которого оценивается в 1 000 000 долл., и зарабатывающие 3 00 000 долл. прибыли, более эффективно, чем бизнес-единица, получающая прибыль в размере 300 000 долл. на 5 000 000 долл. активов. 

Стремясь обнаружить новые направления совершенствования  деятельности подразделений, управляющих  записывают формулу (1) в ином виде: 

РА = прибыль подразделения: выручка от продажи продукции (2) 

Эта расширенная  версия позволяет сфокусировать  внимание управляющих на двух составляющих РА : прибыль от продаж продукции, работ, услуг (прибыль на рубль продаж - Пр.) и оборачиваемости активов (ОА). Из формулы (2) видно, что увеличение объема продаж само по себе не ведет  к росту РА. В то же время уменьшение стоимости активов сегмента (или  увеличение его прибыли) при прочих равных условиях увеличивает показатель РА. Формула (2) позволяет менеджеру  определять, как влияет на значение РА принятие решения, которое должно изменить эти два фактора - прибыль  на рубль продаж и оборачиваемости  активов. 

Остаточная прибыль (ОП) - это прибыль, зарабатываемая подразделением сверх минимально необходимой нормы  прибыли, устанавливаемой администрацией компании. 

Некоторые компании устанавливают различные нормы  прибыли (НП) для разных подразделений, отражая тем самым разницу  в уровне риска, связанного с их видом  деятельности. Подразделения, осуществляющие деятельность в рискованных отраслях. 

Остаточная прибыль  вычисляется по формуле 

ОП = Прибыль подразделения - (Активы подразделения * Цеховая НП). 

Выражение в скобках  дает стоимостную оценку прибыли, минимально необходимой подразделению в  соответствии с установленной для  него нормой прибыли. Все, что заработано подразделением сверх этой суммы, приносит компании выгоду. Можно отметить по крайней мере три основных преимущества этого показателя перед РА. Он: 

1) наглядно демонстрирует,  что капитал, инвестированный  в какое- либо подразделение,  имеет стоимость; 

2) показывает, какую  прибыль приносит подразделение  для компании сверх минимальной  прибыли, необходимой для осуществления  данного объема инвестиций; 

3) отражает вклад  подразделения в общие результаты  деятельности компании. 

Руководителям центров  инвестиций предоставлено право  принятия самостоятельных решений  по капиталовложениям. Следовательно, для оценки их деятельности должен быть установлен такой критерий, который  будет побуждать их принимать  лишь эффективные инвестиционные решения. Использование показателя РА для  оценки деятельности подразделения  может побудить менеджера принять  неэффективный инвестиционный проект. 

Использование в  качестве критерия оценки деятельности подразделения показателя остаточной прибыли мотивирует действия, направленные на достижение согласованности целей  компании и его отдельного сегмента. 

Экономическая добавленная  стоимость (ЭДС), или управляемая  прибыль. Данный показатель, появившись в бухгалтерском управленческом учете экономически развитых стран  относительно недавно (в начале 80-х  годов 20века) , к настоящему времени  получил широкое практическое признание. Использование ЭДС для оценки деятельности руководителей СБЕ  побуждает их действовать их так, как если бы они были владельцами  компании. Поэтому, наверное, этот показатель нередко называют ключевым фактором финансового здоровья фирмы. Как  свидетельствует практика многих западных компаний, применение ЭДС для измерения  результатов финансовой деятельности позволило сократить затраты, более  эффективно использовать активы, сохранить  капитал, повысить производительность труда и улучшить качество обслуживания клиентов. 

Экономическая добавленная  стоимость может быть определена как разница между доходом, который  компания заработала для держателей своих акций и облигаций, и  доходом, который мог бы быть получен, если бы средства были инвестированы  в другие компании при аналогичном  уровне риска, т.е. вмененным доходом  компании. Другими словами, ЭДС равна  прибыли за вычетом стоимости  всех обязательств компании. 

Концепция остаточной прибыли и экономической добавленной  стоимости очень близки. ЭДС также  оперирует величиной прибыли  от основной деятельности, но только после  удержания налога на прибыль. Экономическая  добавленная стоимость имеет  то же преимущество по сравнению с  показателями рентабельности активов, что и остаточная прибыль: ЭДС  учитывает, что для обеспечения  расширенного воспроизводства бизнес-единица  должна своими доходами покрывать стоимость  капитала. При определении ЭДС  в качестве величины целевой нормы  прибыли используется стоимость капитала ( в то время как в формуле (2) для расчета остаточной прибыли фигурирует прибыль до удержания налога, что выше стоимости капитала). 

Деятельность подразделений  зависит от аспектов не только финансового, но и нефинансового характера - изобретательства, производительности, качества изделий (услуг), отпущенных покупателям (заказчикам), уровня удовлетворенности покупателей  и заказчиков обслуживанием. Эти  факторы также нуждаются в  понимании, совершенствовании и  оценке. 

По мере того как  применяемые методы оценки теряют свою репрезентативность, компании начинают искать новые критерии оценки деятельности своих подразделений. Задача менеджера  состоит в том, чтобы определить, когда снижение репрезентативности нефинансового показателя свидетельствует  о совершенствовании работы сегмента, а когда - об уловках или прямом обмане со стороны работы исполнителей.

5. Принципы управленческого  учета 

Исследовать принципы управленческого учета, необходимо принимая во внимание два обстоятельства: 

1) место, занимаемое  управленческим учетом в общей  бухгалтерской системе; 

2) цель, реализуемую  системой управленческого учета. 

Поскольку управленческий учет представляет собой подсистему бухгалтерского учета, им объективно используется ряд важнейших бухгалтерских  принципов – экономичности и  своевременности представляемой информации, ее сопоставимости и др.  

К принципам управленческого  учета относятся:  

1. Оперативность  представления информации – предполагает  ослабление требований к полноте  информации в пользу ее оперативности.  

2. Конфиденциальность  представляемой информации –  предполагает обособленное ведение  управленческой бухгалтерии. 

3. Полезность представляемой  информации – предполагает применение  тех методик планирования, учета  и анализа, которые обеспечивают  получение полезной информации, в связи, с чем их выбор  зависит от решаемых управленческих  задач.  

4. Гибкость системы  управленческого учета – означает  приспособленность системы управленческого  учета к индивидуальным особенностям  организации, совершенствование  ее по мере изменений, происходящих  в предпринимательской деятельности  организации.  

5. Прогнозность системы  управленческого учета – означает  направленность системы управленческого  учета на оптимизацию результатов  деятельности сегментов бизнеса  путем прогнозирования их будущих  доходов и расходов.  

6. Экономичность  представляемой информации –  состоит в том, что управленческим  учетом формируется лишь та  информация и та отчетность, которые  необходимы для целей управления. Так, согласно МСФО, выгоды, извлекаемые  из информации, должны превышать  затраты на ее получение. 

7. Принцип делегирования  ответственности и мотивации  исполнителей – предполагает  перераспределение ответственности  между руководителями различных  иерархических уровней управления  и выбор критериев оценки деятельности, максимально способствующих их  мотиваций. 

8. Принцип управления  отклонениями – означает, что  внутренняя отчетность должна  содержать информацию об отклонениях  фактических показателей от плановых, что позволяет установить ответственность  за возникшие неблагоприятные  отклонения и оперативно устранить  их причины. 

9. Принцип контролируемости  показателей внутренней отчетности  – предполагает раздельное составление  отчетности по показателям, контролируемым  и неконтролируемым руководителем  сегмента предпринимательской деятельности. 

10. Принцип своевременности  представления информации – в  ряде случаев принцип полноты  и документальной обоснованности  хозяйственных операций может  игнорироваться ради обеспечения  своевременности предоставления  информации.  

Принципы, свойственные управленческому учету, позволяют  ему решать комплекс взаимосвязанных  задач: 

оперативного учета, анализа, контроля, планирования и прогнозирования  деятельности сегментов предпринимательской  деятельности (центров ответственности); 

создания мотивационных  механизмов, позволяющих гармонизировать  интересы и цели сегментов с тактическими и стратегическими целями организации. 

Это, в свою очередь, позволяет реализовать основную цель управленческого учета: обеспечить информационную поддержку в принятии эффективных управленческих решений, направленных, в конечном итоге, на максимизацию прибыли организации  при условии сохранения ее капитала.

5. Организация управленческого  учета. 

Под организацией управленческого  учета понимают систему условий  и элементов построения учетного процесса с целью получения достоверной  и своевременной информации о  хозяйственной деятельности организации, осуществления контроля за рациональным использованием производственных ресурсов и управления производственной деятельностью. Ответственность за организацию  управленческого учета в организациях несут руководители организаций. В  зависимости от объема учетной работы они могут: 

учредить службу управленческого учета как структурное  подразделение, возглавляемое соответствующим  руководителем; 

ввести в штат бухгалтерии должности специалистов по управленческому учету (бухгалтеров-аналитиков). 

Для обеспечения  рациональной организации управленческого  учета большое значение имеет  разработка плана его организации. 

План организации  управленческого учета состоит  из следующих элементов: план документации и документооборота, план счетов и  их корреспонденции, план отчетности, план технического оформления учета, план организации труда работников бухгалтерии. 

В плане документации указывается перечень документов для  учета хозяйственных операций и  составления расчетов потребности  в бланках. При этом организации  могут использовать типовые формы первичных учетных документов или применять формы документов, разработанных самостоятельно.  

Основой организации  первичного учета в организациях является график документооборота. Под  документооборотом понимают путь, который  проходят документы от момента их выписки до сдачи на хранение в  архив. В графике документооборота определяется круг лиц, ответственных  за оформление документов, и указываются  порядок, место, время прохождения  документа с момента составления  до сдачи в архив.