Оплата труда

Российская  Федерация

Республика  Беларусь

Оклад устанавливается в

фиксированной сумме:

1. Зависит от списочной  численности работников предприятия (группы).

2. Устанавливается в  пределах для данной группы.

3. Устанавливается с  учетом сложности управления, технической оснащенности и объемов производства продукции.

4. Зависит от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии.

5. Повышается одновременно  с увеличением тарифных ставок на предприятии.

Вознаграждение  за результаты финансово-хозяйственной деятельности:

1. Устанавливается по нормативу, величина которого и сроки пересмотра оговариваются контрактом.

 2. Определяется умножением норматива на величину чистой прибыли расчетного периода за вычетом средств, направляемых на потребление.

3. Периодичность выплат устанавливается предприятием. Допускаются ежемесячные выплаты. 

Оклад устанавливается  в

 фиксированной сумме:

1. Зависит от списочной  численности работников предприятия (группы);

2. Устанавливается в  пределах для данной группы.

3. Устанавливается с  учетом сложности управления, технической оснащенности и объемов производства продукции.

4. Зависит от величины  тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии.

5. Повышается одновременно  с увеличением тарифных ставок на предприятии.

6. Зависит от непрерывного стажа  работы.

Должностной оклад может 

увеличиваться за:

1. Рост объема производства  в сопоставимых ценах, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, при условии реализации продукции.

2. Создание дополнительных рабочих мест.

3. Увеличение доли продукции экспортируемой за валюту в объеме реализованной продукции.

Вознаграждение  за результаты финансово-хозяйственной деятельности:

1. За рост реализации продукции.

2. За выполнение плана по прибыли.

3. Снижение себестоимости.

4.За экономию топливно-энергетических, материально-технических ресурсов.

5. Внедрение новой техники и др.

Этап 

расчета

Методика  расчета

Определение критерия эффективности системы премирования

Экономически эффективной  считается система премирования, в которой дополнительные затраты труда обеспечивают дополнительный результат деятельности, превышающий размер премий. Следовательно, экономически эффективной будет та система премирования, при которой сумма экономии превышает величину поощрения за ее достижение:

,                                  (9.9)

где – прибыль предприятия от основной деятельности,

 – себестоимость товарной продукции,

экономия, получаемая при применении премиальной системы,

 – премия, выплачиваемая  работникам за достижение полученной экономии.

Экономия от применения любой премиальной системы может формироваться за счет снижения затрат непосредственно на рабочем месте и ее влияния на уровень условно-постоянных расходов цеха и предприятия или за счет их совокупного влияния

Определение абсолютной эффективности системы премирования

Под абсолютной эффективностью системы премирования понимается разница между эффектом изменения уровня показателей премирования в сравниваемом периоде и величиной соответствующей этому изменению выплаченных премий:

,                                      (9.10)

где  – абсолютная эффективность системы премирования,

 – экономический эффект, полученный от применения премиальной системы,

 – премия, выплачиваемая за достижение показателей поощрения

Определение относительной эффективности системы премирования

Под относительной  эффективностью или коэффициентом  эффективности понимается отношение экономического эффекта от изменения уровня показателей к сумме выплаченной премии:

,                                         (9.11)

где – относительная эффективность системы премирования

Структура

Включаемые элементы

А

1

1. Зарплата за выполненную работу и отработанное время

• зарплата, начисляемая работникам по тарифным ставкам и окладам, за отработанное время (повременная);
• зарплата, начисляемая работникам по сдельным расценкам либо в процентах  от выручки от реализации продукции (работ услуг);
• сумма индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары  и услуги;
• стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
• доплаты низкооплачиваемым работникам;
• на доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,  выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, за руководство бригадой

2. Поощрительные премии

1. Регулярные поощрительные выплаты:

• надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, сложность выполняемых работ, знание иностранных языков, почетное звание, ученую степень и т.д.;
• ежемесячные и ежеквартальные надбавки за продолжительность непрерывной работы;
• премии, вознаграждения, которые носят регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты.

2. Единовременные поощрительные выплаты:

• единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источника их выплат;
• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• единовременная материальная  помощь (денежная компенсация);
• материальная помощь к отпускам, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки) и др.

3. Выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда

• доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда;
• доплаты к тарифным ставкам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
• надбавки за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями;
• доплаты за работу в ночное время, при многосменном режиме, и в режиме разделения рабочего дня;
• доплаты работникам, занятым на подземных работах;
• доплаты за разъездной характер работы, вахтовый метод работы;
• оплата сверхурочных, оплата выходных и праздничных (нерабочих) дней и др.

Продолжение табл.9.7

А

1

4. Оплата за неотработанное время

• ежегодные основные и дополнительные отпуска, предоставленные в соответствии с законодательством (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
• оплата одного свободного дня в неделю кормящим матерям, одиноким матерям, воспитывающим 3 и более детей, либо ребенка-инвалида до 16 лет;
• доплата льготных часов подростков, оплата специальных перерывов в работе, а также зарплата  в период обучения работника, направленного на переподготовку;
• оплата времени работника, привлекаемого на выполнение государственных и общественных обязанностей;
• оплата постоев не по вине работника;
• оплата отпусков по инициативе нанимателя;
• оплата за время вынужденного прогула.

5. Отдельные выплаты социального характера

• стоимость бесплатно предоставляемых работнику, в отдельных отраслях экономики питания, пайков;
• средства на возмещение расходов работников по оплате коммунальных услуг, найму жилья;
• стоимость предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг, либо бесплатно,  либо по пониженным ценам;
• оплата льгот по проезду в различных видах транспорта;
• оплата абонементов групп здоровья, занятий в секциях и др.